公司第一次面試感覺老闆很好講話，開的條件也還不錯，會在當下給你有很愉快感覺的假象，立刻跟你說明天或下週就可以來上課，也會告知公司新進的規定就是要經過考試才能錄取。但問怎麼考、詳細內容、時間、上課多久，卻講得很模糊，因為他自己沒考過也不清楚，還一派很輕鬆，這是一大陷阱。所以要錄取，先訣條件是要經過兩三週的教育訓練和四關的考試。只要一關沒過(85分標準)你就一定沒錄取。 第一天報到，資深業務主管來個別面談。客觀說，這主管犯了嚴重大忌，先對你的履歷內容評頭論足一翻，尤其對個人的離開職場、宗教信仰、志工經歷有諸多的疑問，讓人覺得莫名奇妙又毫無來由。 公司應徵內容上明明寫，歡迎二度就業、中高齡者，尤其「經歷不拘」。但從言談中，對方非常不歡迎二度就業和中高齡人士。對個人宗教和志工經歷這完全跟工作職務好壞無關，但也不可擅自評論，根本連提都不該提。並帶有滿嚴重的歧視性的主觀偏見，更認為面試者如果沒有在紡織業待過就一定不適合，何況是離開職場多年再回歸的應徵者，理由是這個產業多變，反應要迅速，學習和動作都要跟得上腳步。與其面試我，他(她)更偏向另一位年輕的新進人員。那我不得不問，如果是這樣，貴公司為何應徵條件上要開這麼多的人選(二度就業、中高齡等)是要給人「幸福企業」的假象嗎？這是「陷阱二」。 接下來，就先來考第一關的外語能力，這沒什麼好講的，畢竟是應徵國外業務，沒有基本的外語能力是絕對不行的。考閱讀測驗、貿易書信中翻英、朗讀和電腦表格製作。第一天兩人進來就會先刷掉一個，據說如果是三人就一定先刷一個，這一關我留下來，另一位年輕新進人員第一天被刷，這足以證明能力與年紀沒有絕對關係。還真覺得第一天被刷真的較幸運，不然真得多待一天，現在覺得都是浪費時間。考完後就維持一週的瘋狂填鴨式上課，準備第二關考試。 原本上課第七天是要把第二、三關併在一起考試，第六天公布最終版課表，當天又改了一次，把第二、三關分開來考試，一個在週二、一個在週三，前後只有一天，分開來考試是好事，但是仔細一看第四關原本安排在下週三，但新課表直接把第四關提早在週五，第四關考成本分析和內部線上系統，內容比之前還難。意思是只有兩天上課時間，沒有練習複習時間。問了主管這時間是否正確，只接到對方說，重點是你要先過第二關才能考四關？而且第三關也不容易…？？這位主管，我真的沒有聽錯吧。這話裡什麼意圖，就不想多做解釋了。待續
