關於「資訊分享」的 658 則討論

1.報到第一天就被監視器鎖定 說第一天來的新人在玩手機，主管也不直接告訴你 都是透過第三人告知你才會知道 所以你連解釋的機會都沒有，重點是小辦公室網路訊號非常差 連ig fb 開照片 傳照片速度慢的跟蟲一樣 實在不知道他看到什麼認定員工在玩手機🙄 2.不屬於自己部門的主管，卻插手所以部門的事情！動不動叫人開會開到一半開始聽他的豐功偉業 動不動威脅基層員工要記過 甚至開會期間還說沒用的人去跳海！ 3.面試談的工作內容可別太相信 讓你進來 再叫你做不屬於自己甚至跨部門的工作 4.趁你請假的時候開會 直接說要針對你 要釘你 5.族繁不及備載 想每天充滿刺激工作生活的大大歡迎加入戰勝金秋主管吧！

公司舉辦一個「奇鈦之星」 選拔標準完全沒講，不知道誰選、依照什麼標準選了兩個員工出來。其中還是一個待了五年的超混員工，拖拖拉拉 不公平的選拔、沒有標準的授獎，這種可以申訴勞工局嗎？

想知道面試都問些什麼問題? 筆試的內容是什麼?

薪資低壓榨勞工，現場做不停，沒充足休息時間。導致不斷有人看中醫，離職率高，組織架構不完整，非人性化管理。

1. 輪三班制，所以週六需輪班 2. 老闆只運用週六日的時間舉辦活動，呈上，有可能活動一辦下去，整個月只月休四 3. 給的薪水沒有輪班津貼 4. 試用期過後調薪1-2000，再來調薪就是滿1，3、5、7、10年才調一次 5. 助理職都以法定底薪為基礎，你開多少他都不給你談 6. 每天早上需打掃 7. 倒垃圾也是輪班制 8. 老闆愛畫大餅，餅畫得越大，或是臉跟身材長得好，老闆越愛你 9. 公司責任制，平日的加班不算加班，也無法申報加班費，週六有額外去做工作才能報「補班」 10. 特休為「比例制」，假設4月到職，10月滿6個月，那你特休不會滿3天，可能只有1天甚至幾小時 11. 勞健保沒依照法定保規定級距 12. 薪水會扣除「福利金」固定500，不符合規範（至多本薪5%） 13. 業務助理在前幾年基本上沒自己的案件，所以沒獎金，都是在處理「業務專員」的案件，所以業務會很依賴你 14. 內勤基本上可視為沒獎金 15. 薪資結構為低本薪加上一堆哩哩摳摳才到談給你的薪水 還有很多暫時想不到 先讓大家參考

今天下午到了八德路三段的富邦電銷單位面試，約了下午16:00面試，到現場沒有行政櫃台，看上去就是一個電銷單位門口只有一台對講機，要自行打分機沒人應答，打主管lien也沒接，離開了40分鐘面試主管才"傳line打字"說抱歉剛剛在開會。我回他說是我的錯嗎?? 他們坐在辦公室吹冷氣的找人來面試居然丟包求職者，連個打電話道歉都沒有。我也不知道他算不算主管還是誰，叫劉x瑋

這公司根本是沒救，明明有幾位員工的離職原因都直接寫明因柬埔寨廠某位林姓高階主管管理問題離開，也沒任何處理，還升職。該高階主管在想要踢走的員工離職單上故意寫的很難聽，似乎該公司的高階主管教育沒人教過她什麼是基本為人處事，公司也沒有針對高階主管的管理做教育訓練，才會讓這種愛內鬥的人當高階主管。

流動率超大一年內到職離職13位，單位主管採情緒管理無明訂獎逞制度，確以效率問題不發績效獎金。新到職人員會被要求寫系統操作流程！單位主管很愛開會，時常莫名被告知要開會，無法解決問就算了，會ㄧ直推翻以往被要求已經在執行的工作方向。 最糟糕的是在體系會議中採購提出的觀點被否定有時甚至當場指責，主管不會護著自己人。還有默許向廠商要求贊助單位需要的文具.3C產品。

如題，最近得到了一個虛擬貨幣交易平臺的offer，不太瞭解這是否算是博弈產業？ 有人有類似經驗嗎，或者這份經驗對於之後換工作會有影響嗎？ 謝謝

雖然課表上安排不少課程要進行教育訓練，但架構鬆散，課程間連貫性不大，問到教育訓練的內容，很概略的帶過。 明明是多年經驗的人資，但面試方式、找人眼光堪憂，面試幾回了也沒說清楚工作內容。 談到團隊間的合作模式，歸納出來的重點就是，做事沒有準則，大聲點就有糖吃，做事方式是對人不對事，真的不建議去面試。