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1.報到第一天就被監視器鎖定 說第一天來的新人在玩手機,主管也不直接告訴你 都是透過第三人告知你才會知道 所以你連解釋的機會都沒有,重點是小辦公室網路訊號非常差 連ig fb 開照片 傳照片速度慢的跟蟲一樣 實在不知道他看到什麼認定員工在玩手機🙄 2.不屬於自己部門的主管,卻插手所以部門的事情!動不動叫人開會開到一半開始聽他的豐功偉業 動不動威脅基層員工要記過 甚至開會期間還說沒用的人去跳海! 3.面試談的工作內容可別太相信 讓你進來 再叫你做不屬於自己甚至跨部門的工作 4.趁你請假的時候開會 直接說要針對你 要釘你 5.族繁不及備載 想每天充滿刺激工作生活的大大歡迎加入戰勝金秋主管吧!
1. 輪三班制,所以週六需輪班 2. 老闆只運用週六日的時間舉辦活動,呈上,有可能活動一辦下去,整個月只月休四 3. 給的薪水沒有輪班津貼 4. 試用期過後調薪1-2000,再來調薪就是滿1,3、5、7、10年才調一次 5. 助理職都以法定底薪為基礎,你開多少他都不給你談 6. 每天早上需打掃 7. 倒垃圾也是輪班制 8. 老闆愛畫大餅,餅畫得越大,或是臉跟身材長得好,老闆越愛你 9. 公司責任制,平日的加班不算加班,也無法申報加班費,週六有額外去做工作才能報「補班」 10. 特休為「比例制」,假設4月到職,10月滿6個月,那你特休不會滿3天,可能只有1天甚至幾小時 11. 勞健保沒依照法定保規定級距 12. 薪水會扣除「福利金」固定500,不符合規範(至多本薪5%) 13. 業務助理在前幾年基本上沒自己的案件,所以沒獎金,都是在處理「業務專員」的案件,所以業務會很依賴你 14. 內勤基本上可視為沒獎金 15. 薪資結構為低本薪加上一堆哩哩摳摳才到談給你的薪水 還有很多暫時想不到 先讓大家參考