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想問一下面試有筆試嗎? 是否需要上機實作?

人生最慘的時候 轉職面試很多工作都無聲卡、未錄取 打擊很大！

典型家族企業。慣老闆。面試時保泰店女經理說得很好聽，說以我的長相升遷會非常快，因為外表，當場就被錄取了，讓我對這間公司抱有非常大的疑慮，無奈為了生活還是去報到了。 開始工作第一天是在廣州店訓練，該店店長是一名長相其貌不揚的又很自以爲是的胖子，一看到我來的第一句話就是「你知道我是誰嗎？」非常自大，我第一天就知道他是老闆的二兒子。印象非常差勁。該名店長不只常常要求保泰店女經理要找正妹來面試，還會性騷擾女員工，我上班第一天就問我有沒有被撿屍過？之後我反應一位男員工對我口頭性騷擾後，廣州店店長在店裡面破口大罵「幹你娘」等三字經，瘋了似地咆嘯，還說公司是挺我的，誰知道過了沒幾天，竟然上班時還假裝拿藥，實際故意靠近我的胸部，還對我說，「難道我靠你那麽近也要說我性騷擾嗎？」真是讓我大開眼界，說話顛三倒四的，活像精神分裂，爛人一個。 工作內容主要是做苦力，搬貨補貨進貨是家常便飯，一刻不得閒。當你和老闆兒子搭班時你要有一人店員的絕悟，因為他不會幫你，他只會打電話、跟客人聊天、看監視器畫面，和刺探員工的隱私，例如：有沒有男朋友，你覺得你的男朋友是真命天子嗎？更糟的是，還會要你違法賣處方籤藥品，廣州店店長沒有考上藥師，該店只有店員，所以該店不具備賣處方籤的資格，被抓到員工自己會被罰10萬元。 當我受不了跟老闆二兒子吵架要離職時還罵我說「我聽不懂人話」、「大家都覺得我不行」，既然如此，那我更應該離了，然而我決定離職後他又苦苦強留我還跟我道歉，簡直是神經病無誤！這點已經被反復驗證了！之後沒多久突然ㄧ通電話，隔天就被調到保泰店了，誰知道那才是惡夢的開始。保泰店女經理要求我掃一整個月的廁所，第一天調店，裡面的老屁股店員還當著我的面跟沒水準的客人一起酸我。疑似是被廣州店店長報復。待了保泰店2天就受不了，當天離職了。 離職後發現問題更多。疑似沒幫我保勞健保。薪水是發現金的，非常可疑，有勞資糾紛時你也奈何不了他。當初在104人力銀行刊登說好薪水是27500，離職時跟你說是以最低工資幫你算（22000），完全不把口頭契約和員工放在眼裡，總之就是他們老子說了算。在鳳山店領薪水時，我對裡面的老屁股員工反應薪水的問題，她還差點把我薪資證明（ㄧ小張紙）扣留，疑似想毀滅證據，真的是好一條忠心耿耿的久億狗！還說，「你突然離職的不是嗎？」難道我突然離職薪水就能從27500變成22000下去算嗎？邏輯奇差無比，還說「每個離職員工都是這樣的」，真的是不要臉到極點，把違法事情輕描淡寫，台灣的勞工真是奴性堅強。 最後勸所有人別浪費時間應徵久億藥局，裡面同事水準低落，工作就是出賣勞力和遊走法律邊緣，想當狗奴才的就來吧！隨你便 By 離職員工

不管是區長或是要去該門市的店長，人都很好，也很順利能夠被錄取

一開始進去面試時主管 會一直跟我說本公司的制度比較嚴格，跟其他的櫃不一樣， 本公司沒有業績抽成但服務上要特別注重，講得非常嚴什麼之類的， 還要我去櫃位找店長聊， 如果可以才會接受進來公司工作，公司有制服要先穿制服上班一開始會要從代班做起！ 總而言之就是還沒進去 就會給你先打預防針

品質造假欺騙客戶，客戶來稽核就假戲真唱，如當紙包不住火更是閃電把相關的無辜員工資遣甚至Fire掉，廠內環境更是差勁及不安全，氣體洩漏事件時常發生，平時也沒足夠的安全措施可保護員工，員工上班簡直拿命在賭。人事規章也朝令夕改，只是看有無人員檢舉而已。因為是家族企業，被一堆圈內人偷偷監視有無出賣公司更是日常。

請問有人應徵過復興空廚全職駕駛員? 工作內容?薪資福利?工時?等 請有面試經驗和錄取的人士 分享經驗謝謝

請問大家 華碩法務管理師 專業能力測驗的大概內容是什麼呀？ 是考民法 刑法嗎

想瞭解詳細福利待遇。 例如:三節獎金/年終獎金各幾個月?

主管會問來應徵與想進入飯店業的動機 並強調需要很強的異業洽談能力 充分授權.工作內容簡單 但感覺主管怎麼有點混混的~~~(可能是我多想了) 薪水不具市場競爭力 還沒第二次面試就想殺價 所以感到不太舒服~~~

約個下午兩點半太陽爆大的時間面試，面試時間不到三分鐘就結束，騎車過去花個20分鐘。 刊登職缺內容不清不楚，門市人員兼行政人員兼業務助理，上班時間：日班 面試的時候才說上班時間從12:00-21:00..... 已經是中班兼晚班時間了吧？？？ 對於夜校生來說 完全是浪費時間去面試啊！！！難怪一堆人投履歷缺找不到人上班

請問馬偕醫院行政管理類的職務， 考完試後大約多久才會通知錄取/不錄取呢？

面試問題： Q1: 過去工作經驗 A1: 照實回答，面試人員(老闆)人很親切，會仔細聆聽後再詢問進一步的問題 Q2: 為何從上個工作離職 A2: 照實回答 Q3:期望薪資 A3:因是有相關工作經驗，所以先開了高標的30-32K，之後負責人詢問可否比30還低，感覺對方好像無法給到30K，所以告知再低就是29K。 面試過程： PTT-JOB板發文徵才→ 投遞履歷→ 3-5天通知面試(等的有點久，人資好像很忙所以沒及時回覆，都是電聯後才有動作，但人資因為都是鄉民所以滿親切的) → 現場報到→1頁2面性向測驗考題→和負責人及國貿業務主管面試 面試建議： 和先前板上大大分享的一樣，薪資結構稍嫌詭異。第一，強調公司少加班，若有加班也是責任制將客戶回覆告一段落大約6:30。但告知薪資裡會有一筆「加班津貼」，故薪資結構為底薪+津貼，所以勞健保部分要特別注意會不會保過低...... 第二，9/4面試隔2天後9/7接到負責人親自通知錄取要求下周一(9/9)報到，但並未告知薪水和所需要攜帶的物品，感覺過於唐突，當下告知因家裡有事可否3點回覆意願。結果依約去電對方手機轉語音。聯絡公司後，人茲說負責人還沒回來大概要4點後，向對方表示想了解錄取薪資和報到當天要帶的東西，對方說還需向負責人確認，要我晚點打來她也會親自追蹤並盡快通知，因對方窗口也知道我錄取。結果當天再也沒有任何下文.....總覺得有點沒禮貌！難怪7-8月徵過一次後，9月又出來徵

當初面試此公司，很臨時把我叫去面試，但是當下面試的很愉快，老闆也是馬上錄用我，不過蜜月期也就隨著面試到此結束，緊接著是一次次的怒罵，老闆明顯情緒方面有問題，講好聽是感性，講難聽點，我真的每天回家略感委屈至離職，才忍不住上網爬文才發現大家都有類似經驗，遇到最扯的事情是當要認真跟他談薪資問題，他總是逃避，又或者突然問我憑什麼提出這樣的薪水，並怒罵明年薪資提高，我們年輕人都會失業，自己念爽了後，就再也不提薪資問題，而說自己會跟會計討論，再後來跟他提，也只會拿人情出來說嘴，當我們在做企劃，他稍稍不滿意，絕對不是告訴你應該如何改進，而是直接批評你不聰明，不靈光，乾脆以後去飲料店上上班就好了，自己批評完一番還會自己笑，說是不加班，因為公司不給加班費，卻總是拖到5點半開會（我們是六點下班）一開可能就開到7點，然後就急急忙忙要走，總是很看著自己的心情做事，曾經我跟他提議第二天要談我未來職位，他很晚時候傳了一個加油給我，第二天竟跟我同事說他是喝醉才傳的，自己根本不記得。如此大大小小的事真的令人不勝唏噓，公司經營16年，最資深同事不過也10個月，還會提到說老闆一早一定心情不好，不要惹他，先不要跟他談正事，請問我一份工作，要上班到幾點老闆才肯心情好聽我講正事。 剩下如沒有耐性聽你報告，中途插嘴，動不動叫你離職，此等已經算中等之待遇。 大家可以細想，他既要靈光，執行力強，企劃強的員工，卻不願意以高薪來對待，而是以低薪聘請我們這些社會新鮮人，但也不肯教，只會叫我們去外面上課，上課錢從薪水扣，不然直接離職，這種壓力看大家能不能待，我上班以來三個禮拜就提離職，中途走了兩位同事，我們公司員工也就7個人。

請問第一次面試是後端工程師 他通知我的第二次面試是前端工程師 請問這代表什麼意思

第一次面試約等多久二面？ 多久後就大概無望 很多都直接無聲卡 😭

兩次準時前往面試皆未和人資見面，第一次在面試當天被緊急通知老家有事取消，但自己非台北人，因此面試前一天到台北，因此主動說先和人資助理談，第二次到面試到地點後，人資說自己得腦瘤和我用視訊。 工作報到日會簽名約，但對於勞方不利，因為僅有公司單方面有合同而且裡面的內容皆是限制勞方種種規定，因為未有律師，所以不知道是否有無違約。 月休六天，表定是工作每天9時，但真正是每天工時約11-12時，在人力銀行開設7萬以上海外儲備幹部騙勞方。 工作兩天後發現公司十分惡劣，說好兩天的薪水也未給。 留有和人資的對話記錄，提供資訊希望大家不要被話術還有人力銀行的資訊欺騙。

一進去公司沒有人會教你，問老闆娘還會被罵。全部都要自己摸索，然後下禮拜就跟你說所有作業你都要獨當一面。同事離職老闆娘不會另外請人，會叫你一次做2份工作，但是沒有加薪也沒有獎金。老闆娘會丟自己的爛攤子給你，做得好沒有加薪，做不好全部都是你的錯。

如果沒錄取會有mail通知嗎？

一開始現在會議室寫考卷，內容簡單，給英文會計科目翻譯成中文。 管理階層五大聲明。 給起初資產負債表與當年現金流量表，編出年底資產負債表。超級簡單的那種

工作內容雜，公司很亂，千萬別去，同事很機車

請問財務會計面試的筆試內容大概是考什麼？

明明應徵職缺是財務會計，結果上班第一天卻講學採購兼總務！在104應徵的職缺跟上班內容落差很大，被騙的不是滋味！薪水也給的有夠低！

面試後被告知需要7~12天的工作天，沒有消息就是沒有。 給我的感覺像是我應徵的區域沒有缺人就不會錄取。 有在投別的公司了，明天也要去面試，有點不知道要怎麼講..我比較想要進杏一（薪水高一點）

上禮拜三去面試 記得人資是說一週內回覆結果 到今天（禮拜一）都還沒收到真的很忐忑 是沒希望了嗎：（

國外業務薪資待遇及加班問題

今日有電聯一家叫「翰宇蓁好有限公司」應徵門市銷售人員，對方詢問本人身高體重，我回答後他只說我們不徵胖的人，要瘦的，但其在網站上並無提到相關要求，這樣的回應方式實在有夠沒禮貌，已經向求職網站做申訴跟檢舉的動作。

面試時公司有告知全都是接博奕產業的CASE嗎？ 之前去面試檯面下另一間公司(可查商業司)的內部職缺時，面試官乎巄過去了，根本就想隱瞞把人先騙進去再說！！！ 所以很好奇是這幾間公司都是一樣的做法，還是只是那面試官個人行為。

面試官讓面試者在會議室等了快半小時 匆匆出現 且問沒幾個問題就開始請面試者提問，請她提問了好幾次 很明顯是面試官對這場面試還沒準備好 面試結束後，若沒有進一步消息（無錄取意願）則不會有任何通知。 個人認為無論有沒有要錄取受試者，都應該寫一封信好好通知、感謝前來應徵，希望之後的公司能注意這部分禮儀。