關於「面試問題」的 9925 則討論

南亞的面試包含了筆試，但收到的通知中只有要考的科目。 想請問關於"機械"筆試的考題方向，希望能知道大概的準備範圍。

想請問一面時沒問期望薪資和最快上班日是不是就沒機會了？但我有填寫公司網站的履歷，HR也知道我有填寫。

想請問 這個工作內容好嗎？有業績壓力嗎？需要常加班嗎？工作地點在桃園龜山 工作環境如何？

之前獲得某間公司面試，然而一些因素未獲錄取，該職缺資訊沒多久就關閉； 最近又發現同一職位又被刊登，想請問大家建議再投履歷嗎? 補充:該職缺有需要的學經歷及證照等條件我皆具備，我也很想去該公司上班。

請問各位前輩請問二面的時候面試官有說大概三天回覆，請問如果超過就要打電話做詢問嗎？因為此職位有非常大興趣希望能應徵上， 謝謝大家。

請問大家 面試時完全沒問你履歷 只了解你的工作能力 面試後直接錄取 沒有收到紙本offer 是正常的嗎？

常聽到找工作會有內定問題，心裡也總是想如果那個人是我該有多好。但我真的沒想到內定的問題可能即將發生在我身上。這是類國軍底下某單位(簡稱A)的工作，但我從未向A單位投履歷或聯絡，卻在某天的連三天接到電話，但當時都在忙，所以都未接，後來也確定我並未投遞過，於是寫信詢問A單位是否有什麼事情要聯繫。 超初A單位回覆無法確切找到當時撥打的電話是誰，所以當時想說算了，沒特別在意。結果不久後，對方又再打來了，這次卻說要找我去面試一個職缺，我當下其實有點嚇到、傻眼，因為怎麼好像他們知道我是誰的那種感覺，可是我真的沒投遞過，若真要說，只有在年初曾經有到另一個類國軍底下的B單位投遞、面試過。 就我了解這兩個單位業務是不同性質，但...難道有可能會是B單位將我的資料轉介給A單位嗎？這個解答一直都問不到。 那目前有兩個問題真的想請教大家的意見，因為對於這樣突如其來的"可能內定"，我自己一時也不知道該怎麼樣去面對。 1、面試時，是否還是該詢問貴單位是如何知道我的資料呢？ 雖然在當時對方第一次回覆連三天來電的原因時，我有提到我曾到B單位面試，也有提 供我的姓名、電話，以方便他們查詢究竟是誰打電話給我。但當時他們也如上面講到 的，未能查到是誰來電和原因，所以會有可能是我提到曾去B單位面試，所以他們才向B單位詢問我的資料嗎..... 2、為什麼會說"可能內定"，甚至覺得會錄取的機率很大是因為A單位很積極地來電話希望我盡快提供資料，除了人事來電、主秘也來電，甚至還提到工作內容、薪水等事，並說若方便可盡快去體檢，若錄取最快是中下旬就接。 雖然我不確定這個"可能內定"是否只有我或還有其他人面試，但就目前聽來似乎我的錄取機率非常大。對於這樣，我是有點......不知所措，若真錄取，我真的該接嗎？ 我明白多數人會說「這麼好有內定，還不是自己投履歷就有人聯絡，當然是先做再說」，但過去一些工作因素，自己是內在很容易自信卻又會要求自己的人，而這份工作的薪水比過去真的多很多，記得有四萬多的樣子，比以前可能兩、三萬至少多了一倍多。 工作內容則是各單位的資料彙整、預算計畫等等，內容當然不少，但過去我並沒接觸過這類工作，所以也擔心日後不知該怎麼承接，雖然這是職務代理。 面對這樣"突然其來"的情況，也真的是第一次遇到，所以真的有些不知該如何去應對、面對，也真的想請教大家的看法、意見，謝謝。

我已收到這家公司的錄取通知書，但他們竟在和我已約定的“報到日前一天”跟我說，還要再面試一次！！(他們是準備要IPO的) 第一階段面試，是透過視訊和這間公司的人資談了約50分鐘，過程還不錯，之後跟我約複試時間。 第二階段到桃園與董娘面試，談了約3小時。首先她坐下來也沒介紹自己，我根本不知道她是什麼主管，後來詢問她一直說自己沒有職稱@@然後負責公司很多事還有領薪水......(這樣告訴面試者不覺得怪嗎？) 然後面試的時候，告訴我他們以前有過2個稽核，然後一直說他們很怪，其中包含面試進來後，完全不如預期？ 我當然也怕...若進這公司如果也被這種理由辭退...所以我花蠻多時間確認他們不滿意對方的狀況，而我的工作態度及做法為何，盡量讓他們知道並確認是否符合他們需求。因為她一直強調怕面試進來的人，沒有預期的工作產出進度，所以“壓我薪水”還說要三個月“試用期” 。 面試還算順利，當天就跟我談薪水也問我什麼時候上班，後來答應她上班日期，之後收到錄取通知書。 就在看到「錄取通知書」，發現她跟我談好“試用期”後要調薪的部分沒寫，還寫錯歸屬部門，然後問人資：回覆會在勞動契約寫，但又說...調整的金額不會寫@@(說難聽的，這樣完全對勞工沒保障啊...) 他們要求職前健檢要做“供膳”人員的項目檢查，我又不是產線人員...(我問過勞動部， 法規沒有要求食品相關產業所有員工都要做這項檢查)。好，我想他們比較謹慎就算了 (因為是自費還要增加項目檢查) 這項目也不是每間診所都有檢查的，然後問過幾乎各地的醫院診所，出報告時間約7~10個工作 天。他們“一直”要我去他們桃園有家診所只要3天，而我比較過那家費用比較高...我說我不住那邊不方便，所以想在住的附近檢查。 然後他們要求要”拿到報告後才可報到”，說什麼如果檢查完不合格不能錄取@@(是身體有什麼病不錄取?還是這個檢查得出來有沒有染疫?) 所以，最後我原本談的報到日就來不及，我就跟他延後了“2個”工作天! 結論!在最後“報到日的前一天”，董娘打電話來，說董事長要求要再面試一次，因為這個職務要經過董事會同意...... 大家聽了這個理由覺得如何啊?都發了「錄取通知書」，卻在要報到了才這樣說??? 從收到錄取通知書到她“毀約”有“10天”。這理由也太不負責任了吧! 真是浪費我的時間，是不是太沒誠信了啊？

從事辦公室內勤行政、業務助理經驗較常，想試試往電商方面發展，該如何爭取公司的印象？

如題，有約了一個今天下午的線上面試，不過到現在還沒收到面試官提供連結（早上有寄一封信詢問了），會不會要被放鳥了QQ