部門的主管在問題討論時會一直責怪下屬因為沒有做到A,B,C等等的理由導致他沒辦法幫你看問題，最後又說其實這些問題要放到後面處理，但是針對首要問題沒有辦法給予方向。 他會人裝的很好，似乎處處替你著想，但實際上你專案碰到問題，他除了制式性的問一些可能會忽略的細節之外，都確認完畢後，他就是兩手一攤的說「我也不知道」，當你手足無措找他求援時，他會說「你好會把問題丟給別人」。 當你想跟他確認某件事情如何進行，他會顧左右而言他，就是不正面回答，順便數落你沒有考慮清楚，接著想明確請他這樣的人事時地物是否可行，他會跟你說為什麼你問題這麼發散，搞得很累，結論，我還是不知道如何進行比較恰當 接著是決策問題，當某專案有兩條路可以進行 時，他不會做決定，他會讓你兩條路都打造完 成，再跟你說要走哪條路，相當耗費你的精力 想請教 這是自己第5份工作 不確定這種樣子的主管是否屬常態 面對這種自己無法適應的主管 是不是走為上策？ 我感覺自己被嫌得一無是處 但他又不斷強調這個專案很重要時間很趕 我碰到問題他卻無法給予任何協助 不知該如何把這段關係繼續下去 求良方與建言 如果是自己的問題 也很歡迎提供讓我反思的方向 謝謝大家
如此雷的公司，不能只有我知道！面試剛開始會讓你等很久，因為你的時間不是時間，老闆時間才 是時間 1.每個月需要繳交工作記錄才能領薪水，基本上都會被拖到薪水時間，因為要談完後才會慢慢排程發薪水 2.老闆愛畫大餅，騙沒經驗的人，公司內部沒有工程團隊 3.說不鼓勵加班，但如果你準時下班會被唸說不幫忙團隊（真不曉得上班8小時我在幹嘛？） 4.不能開冷氣，即使很熱，會鼓勵同仁拿電風扇吹即可 5.老闆都下午進公司，下班前特別愛找你開會 6.即使要開除你，還是會用各種理由說服你自己提離職 7.臨時跟你說就做到今天囉～完全沒有給人準備的時間，實在超貼心 8.不只拖正職薪水，也會拖實習生的薪水，反正年輕人嘛～就是好欺負啊（專找沒經驗） 如果要來這家公司上班，請三思而後行！ 慎入！看網頁就知道我們是隕石式開發，不要被老闆的話術所騙了，我們根本不重視使用者體驗： 我們下單方式跟一般電商不一樣，別人是一鍵購買，我們是需要找專人服務，為什麼呢？因為你在我們的網頁會迷路！ 而且你再好好看看公司網站，真的知道在幹嘛嗎？不要誤入歧途～大家共勉之！ 本公司要找的不是UI/UX，只是一個會聽話的美編設計而已
第一份工作是公部門服務約5年， 空窗期間加起來大約2年， 2021遇到疫情爆發，剛好沒工作又等了1年， 2021-2023，很努力投遞履歷找了400多家公司， 找過業務助理、服務業、銷售業務、行政、倉管、客服、餐飲等等。 每一次面對新的工作內容， 內心總是緊張恐懼而撐不久， 邏輯反應理解能力不好， 連帶影響工作表現， 變成惡性循環。 包含職涯人格測驗、職涯諮詢（免費或花錢）、職訓局上課，還是不知如何找到自己的目標， 現在想好好扎根在一個產業努力前進， 可是真的想不到有什麼方式能改變現狀。 30-35歲是很黃金的時期， 沒把握時機後面能選擇的路更少了， 只想聽聽不同意見及看法， 謝謝各位的指教與回饋。
