面試行式有很多種，最難的是在短時間內了解一個人，然後錄用，所以看到負面留言不要受影響，影響到自己求職的機會，也影響到這家公司找到好人才的機會！充實自己，有能力，態度決定一切，所以平常就要練就自己，而不是只在面試時的表相工夫，那是不夠的，就像這家公司，雖是小公司，但已經35年以上的歷史，前來面試者有的都比公司年紀還輕，面試官會用各種方式在很短的時間了解你的各種面相，為的就是找到好人才，再給予
接到生管的面試通知, 人資說只負責一家客戶, 需加班至八點 上網查了發現生管好像很操? 假日都要On call？ 如果錄取了想在日月光待一年兩年後轉職, 想問前輩們對於生管後續發展的看法?
想問大多軟體開發流程都是怎麼走？目前公司，要求設計軟體不能提任何概念，老闆提出一個需求，主管說不能使用圖片、任何文案完成這軟體，很多電商、大公司都是這樣開發軟體。剛轉職也不知這樣流程是否正確，主管最後強調就是從做中學...
柑影，幫你要回薪水。 當有人告訴你，有錢可以拿喔！你只要完一天班，就有工資可以領，為什麼還是一堆人選擇不領，直接拍拍屁股走人呢？ 你可能會覺得，反正我有的是"時間"，年輕就是本錢，要我去跟討厭的老闆要錢，我一想就心煩，我不想拿、也不屑拿，我寧可趕快去打下一份工賺錢。你以為青春是你最大的資本，其實你已經掉進老闆的陷阱。 為什麼老闆篤定員工不會來要薪水？ 老闆掌握的人性弱點就是---「怕麻煩」。而且他知道你說不過他，隨便三兩下就把你打發走了。 那什麼樣的員工會順利拿到薪水呢？ 答案就是「不怕衝突」，懂得「用方法」為自己爭取權益的人。 🍊拿回薪水三招： 1、求證：打1955專線諮詢勞基法 2、蒐證：蒐集老闆積欠薪資的證據 3、行動：「私下和解」 或 「調解」 或 「檢舉」 或 「提告」。 備註：建議還是先預約勞動局免費的義務律師諮詢，先了解自己的現況，再採取適當的行動。 預約義務律師諮詢：https://ap.bola.taipei/LA.aspx
想請問一面時沒問期望薪資和最快上班日是不是就沒機會了？但我有填寫公司網站的履歷，HR也知道我有填寫。
想請問 這個工作內容好嗎？有業績壓力嗎？需要常加班嗎？工作地點在桃園龜山 工作環境如何？
如題，想問問各位想法，目前上班一週，其實做的事情跟當初面試說的不太相同（個人覺得這目前是還好） 不過問題來啦，感覺裡面其他員工（公司就一個小辦公室）都不太理我，當然我自己本身確實是比較內向的 :(( 再來就是公司有另一位比我晚1天（還是2天）到職的都已經穿上公司制服，就只有我還沒制服，然後今天老闆又在下午辭退另一個週二到職的員工，他有直接在辦公室跟主管說新來那個他不要，不喜歡 我聽到這個又加上看到比我晚到職的都已經換上公司制服，實在覺得不太對，同時如果事情真的是像我標題打的那樣，那我寧願現在就自己先離開，不浪費時間也不尷尬... 請問到底公司有沒有可能這樣，先弄個人進來，讓他待到公司找到下一個感覺不錯的人來再把舊的弄走，哎，搞的這兩天心情不太好，自己好像很爛
近期有可能會去面試興達海洋基礎公司的監工技術員職缺，薪資27,100元，有可能會輪班及爬高，請問該職缺大家推薦嗎?
這職缺沒經驗可以勝任嗎?是否內部有教育訓練帶新人上手 感覺是不是不急著找人，很久前投的突然會約面談、然後又等一陣 是否常態加班?
請問南山保單服務專員 1.平均加班到幾點？ 2.可報加班費嗎？ 3.三節獎金多少？
