關於「工作壓力」的 276 則討論

1.報到第一天就被監視器鎖定 說第一天來的新人在玩手機，主管也不直接告訴你 都是透過第三人告知你才會知道 所以你連解釋的機會都沒有，重點是小辦公室網路訊號非常差 連ig fb 開照片 傳照片速度慢的跟蟲一樣 實在不知道他看到什麼認定員工在玩手機🙄 2.不屬於自己部門的主管，卻插手所以部門的事情！動不動叫人開會開到一半開始聽他的豐功偉業 動不動威脅基層員工要記過 甚至開會期間還說沒用的人去跳海！ 3.面試談的工作內容可別太相信 讓你進來 再叫你做不屬於自己甚至跨部門的工作 4.趁你請假的時候開會 直接說要針對你 要釘你 5.族繁不及備載 想每天充滿刺激工作生活的大大歡迎加入戰勝金秋主管吧！

員工少，所以事情多，每個流程都要會 而且機型多，相似機型一個小步驟沒做到 就得浪費時間全部拆開重做 老闆也不見得每個機型都知道 如果老闆沒教到而出錯，只會怪你沒注意 而且這老闆講話常出爾反爾，前後不一致 可能教你方法1，過一段時間會說你怎麼這樣做事，然後叫你用方法2 又或是早上說不急，下午又嫌你慢要你快點

加班時數超過46小時，延到下個月才給你，有時候還加到11點多，1天超過12小時，做的越多被罵機率越高=）

員工人數超少，會一直要你趕貨…明明沒有那麽多人還要這樣壓榨員工！ 真的不建議人待…主管對員工真的超級不好！！！

說實在的,採購是個肥缺,公司每年有多少不良品可以報廢. 不避嫌的找同一家廠商,每次沒有100,也有50,算是少數因為產品品質不好而得利的. 只要每次尾牙多喝一些哭一把,老闆就會認為真的壓力大. 老闆真好騙,哈!

前陣子收到在桃園的物流人資面試邀約很猶豫, 稍微在網路上查詢了該單位的網路評價,發現除了薪資低以外關於主管的負面評價也是很多 在職過的或面試過的評價都偏負面 主管情緒化、愛在會議上破口大罵等等、單位加班頻率高、同事很冷漠...之類的 有沒有在職中或前在職或面試過可以分享一下

公司老闆是二代，每天進公司，思緒很細微要求很完美報告很多，每天有工作日報一週再週報，不能違逆意志得依他的想法，看人全憑感覺，隨時會被走人，當然也沒資淺，小公司流動率高。 公司業務主要接國外高單價小單轉國內工廠代工，貿易公司前景一片看不到，我都這樣講了，你還要進來嗎?

流動率超大一年內到職離職13位，單位主管採情緒管理無明訂獎逞制度，確以效率問題不發績效獎金。新到職人員會被要求寫系統操作流程！單位主管很愛開會，時常莫名被告知要開會，無法解決問就算了，會ㄧ直推翻以往被要求已經在執行的工作方向。 最糟糕的是在體系會議中採購提出的觀點被否定有時甚至當場指責，主管不會護著自己人。還有默許向廠商要求贊助單位需要的文具.3C產品。

就職到現在大概一個月，覺得這裡不同於一般法律事務所，雖然做事一樣要嚴謹認真，但事務所整體氣氛卻相當輕鬆友善，常常在工作繁忙的時候，被主管、同事間的玩笑話舒緩情緒壓力，老闆本身也不會樹立權威擺架子，實屬難得。

事務所氣氛偏凝重，來之前建議查網路上評價。 裡面除了老闆外，幾乎都是年輕人，流動率高。 工作壓力極大，壓力來源主要是老闆。