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一人當三人用、女人當男人用，這絕對沒有誇大。 除了原本職務內容工作之外，所有同仁都要幫忙下貨櫃、盤點、搬倉庫、打掃、垃圾要自己帶回家倒，值日生掃廁所也要把廁所及公司垃圾袋回家倒。 開會要唱詩歌，老闆很積極傳教。 沒有任何優於勞基法的福利，甚至違反勞基法，規定特休不能請周一和周五，如果要請的話必須連請三天，例如一二三或三四五，若不想連請三天，要寫報告給老闆說明原因。 公司會把廠商送的年節禮盒，拿來當作員工抽獎禮品。呵呵

我只領微薄薪水，不適合可以自行離開…… 不需要侮辱人，我不吃你的飯 餓死都沒關係……

機械台從未在廠內測試完全就錯誤百出，都必須至現地修改N遍也無法解決，決策人員無專業人力只會吹牛，至客戶端只會說此公司做了好幾百台飛常專業，全是放屁跟本全是第一台好無解決能力。

感覺是不用到太專業⋯只要會先發制人就可 然後有看過甄環傳嗎⋯⋯事情很簡單人很⋯

這間血汗公司要入職請謹慎評估

高階主管改朝換代後，整個公司風氣都變了，明爭暗鬥的，尤其製造相關單位部分，聽話表面工夫做足的都比較過得好，風評極差的主管卻掌握大權，撐不住的人才流失一波又一波的，早期公司務實工作的精神都沒了，整天要不良率、稼動率、生產效率、OEE、MCE、KPI、成本分析...一堆數字分析跟紙上談兵的報告，是訓練抗壓性跟忍耐力的好地方。當我最後一次走出公司大門之後，覺得空氣都變好了，臉上也開始有笑容了。

入職前幾個月，可以說是每天都在學習 SOP ，講真的這不是我的第一份工作，但我從來沒看過有公司會幫員工安排課表的，每天上班就像上課一樣，下班前還要做線上考試，會馬上告訴你成績，以及早班和晚班的組長是真的很細心，會做到旁邊一題一題解答。 每周都還有一天心得分享會，這真的很有幫助，第一次做這種要值班的工作，發現溝通和交接真的很重要，每次會議結束後都感覺收穫很多。

如果是單純一般編輯、沒有任何SEO優化概念可以投。 如果是SEO概念的文案編輯資歷的人，我強烈建議不要投，進去會後悔，很多SEO觀念要照老闆錯誤觀念去做。 老闆根本沒有網站上所說「有專業SEO觀念」，要編輯使用「完全沒有流量的關鍵字」，而且還說：SEO只是輔助，對他來說「社群的讀者比SEO還要重要」！ 像是內部連結，很多次在一個段落後面加上：「更多WordPress教學」、「更多XX教學」，而不是自然地穿插在文章中。這種一看就是硬塞的方式，有興趣的人可以多看看網站內文章。 關於那間公司，可以在無痕搜尋「wordpress 教學」，第一個出現的「動物」網站，就是那家了！

公司就是二代派老臣派互殺互咬，最倒楣的就是那種讓人生不如死的奇怪溝通架構，只要是老臣部室，就硬要該部室生出一個中階犧牲打，強逼跳過自己的部門長官直達天聽，真是讓員工生不如死!!!!!被這樣安排的員工，就是日夜不得安寧，天天腹背受敵！才談不上什麼被暗中拔擢的感激之情！誰不是為了薪水為了生活!!!!! 還有這種非檯面上的肯定真的不要再去騙三歲小孩！說難聽的就是你付錢你高興！別人被派系如何圍剿根本不甘你的事!!!!!更糟糕的是你自己內部的幾個派系還會互相圍剿,真是笑掉大牙!!!!! 想這種只想要血流成河,讓員工天天心神不寧的領導者,充其量就是一個土包而已,可能因為他們是土豪出身,公司治理這種學問對他們來講都困難了!!!! 強烈建議希望有志發展的年輕人不要再被犧牲打!!!!

如題：）