這間公司的思維老舊，就不說是不是慣老闆了，只能說流動率極高把員工當免洗筷的一間公司

今天收到上述公司的面試通知，但要求英或日文溝通流利薪水只開25-28K，真的滿讓人問號？ 是否有高手大大可以分享這間公司相關資訊呢？

一開始現在會議室寫考卷，內容簡單，給英文會計科目翻譯成中文。 管理階層五大聲明。 給起初資產負債表與當年現金流量表，編出年底資產負債表。超級簡單的那種

想請問一下大家在這邊上班的經驗分享~~ 工作壓力或是同事怎麼樣等等

工作內容雜，公司很亂，千萬別去，同事很機車

請問財務會計面試的筆試內容大概是考什麼？

明明應徵職缺是財務會計，結果上班第一天卻講學採購兼總務！在104應徵的職缺跟上班內容落差很大，被騙的不是滋味！薪水也給的有夠低！

求職者要注意了，這是直銷公司，不要被騙了

面試後被告知需要7~12天的工作天，沒有消息就是沒有。 給我的感覺像是我應徵的區域沒有缺人就不會錄取。 有在投別的公司了，明天也要去面試，有點不知道要怎麼講..我比較想要進杏一（薪水高一點）

上禮拜三去面試 記得人資是說一週內回覆結果 到今天（禮拜一）都還沒收到真的很忐忑 是沒希望了嗎：（

在徵人的公告裡，沒講說要試用兩個月，再者，薪資，未滿一個月者應用時數薪算，因該公司上班時數是十小時，且無用餐休息時間，但該公司卻用月薪算未滿一個月的薪資，講好聽底薪加獎金加津貼，看來有三萬以上，別被騙了，有業績要求，卻沒業績獎勵的公司這我還真第一次見到，要求如何算業績獎金，也講不出所以來，改口說是給上班認真員工的鼓勵，也才分到幾百塊，當乞丐哦，下班時間是休息，該公司還是會用員工下班時間要員工做事，業績不好也要員工反省，還要罰寫，而且是下班後寫，當天要拍照回賴群證明有寫，哈嘍，這是佔用員工休息時間了，怎不用開便利商店24小時待命勒，還所謂的副總，官階真大，大到不知道業績獎金怎麼算，大到會針對員工欺壓再來抱怨員工怎會對公司的幻想期望這麼多，該公司光是勞基法就不知道違反幾條了，請想找工作的，別找這間了，浪費自己時間還氣死自己，該公司的點都在捷運內，那請問又不是民生必須品還餐飲業，還想要求多少業績？還想一天可以四，五萬？現在科技時代，多少相同行業在競爭,別人家是有真的店面，妳們只在捷運內，以為捷運人潮會帶來業績衝擊？先搞懂捷運的環境跟需求好嗎，只會怪員工不會做，那公司環境有給的好嗎？隨便開個小生活百貨都比這種店賺，時代改變，以前好賺不代表以後都一樣，死老古板，整個公司還都是自家人多，官官相護，勾心鬥角，真的奉勸想拼想衝的有志青年，這間公司，可以跳過了，夜市還比他賺的多了，為什麼，夜市的環境是什麼？不用腦用屁股想想也該知道了吧。

國外業務薪資待遇及加班問題

今日有電聯一家叫「翰宇蓁好有限公司」應徵門市銷售人員，對方詢問本人身高體重，我回答後他只說我們不徵胖的人，要瘦的，但其在網站上並無提到相關要求，這樣的回應方式實在有夠沒禮貌，已經向求職網站做申訴跟檢舉的動作。

環境悶熱 , 主管疑似有躁鬱症以及情緒失調症候群 https://www.qollie.com/companies/58dbb85cf39d14a565cf9c3f

有人接到這家公司打的電話說要介紹工作嗎？ 薪水好像都很高耶，可是問公司名字什麼的感覺都三緘其口，會不會是詐騙？ 都說是跟遊戲有關係的工作？

面試時公司有告知全都是接博奕產業的CASE嗎？ 之前去面試檯面下另一間公司(可查商業司)的內部職缺時，面試官乎巄過去了，根本就想隱瞞把人先騙進去再說！！！ 所以很好奇是這幾間公司都是一樣的做法，還是只是那面試官個人行為。

面試官讓面試者在會議室等了快半小時 匆匆出現 且問沒幾個問題就開始請面試者提問，請她提問了好幾次 很明顯是面試官對這場面試還沒準備好 面試結束後，若沒有進一步消息（無錄取意願）則不會有任何通知。 個人認為無論有沒有要錄取受試者，都應該寫一封信好好通知、感謝前來應徵，希望之後的公司能注意這部分禮儀。

面試前的資料填寫很多，建議帶自己習慣的寫筆，多半是簡答以及一些管理經營方面的問題大概需要30-40分鐘才能寫完，面試環境很舒服，空間很大，面試官也是董事長特助，問了些過往經驗，跟大致上的工作內容，整體面談時間大概40-50分鐘。

針對台端於2019年7月1日，來電告知本人，雖已發放錄取通知書，但因人事凍結之事取消錄取通知。因本人面臨失業的壓力，於7/17日發表文章之言詞用語不當，將貴司形容為黑心企業之事鄭重道歉。 貴司為致力於增進勞工權益,促進勞資和諧發展之優良企業! 對貴公司造成不便，本人在此致上十二萬分歉意。 2019年8月13日

面試的主管一直問職務以外的專長並希望身兼多職。感覺小心過頭的門外漢。一直要人做產業報告去面試，第二次又要人再做深入點，真搞不懂都知道，可以領導你們還是抗拒嗎? 題目這麼大，還挑三揀四的。薪水就不要說了。祝福他們快上軌道吧。大陸起來的很快。

在跟主管對談過程中都很ok,主管也直接開門見山表達要找的對象跟想法，經確認後隔一週任職，正也準備好要來貴公司報到的相關事宜，無奈在週末的隔星期一上班接獲內部來電，說是員工自己人要遞補我應徵的職務，那原先答應上班的事又被改口說當下評估之類（錯在沒要offer letter以保障自身的權利），聽到當下滿傻眼錯愕，身為面試官說話能出爾反爾，幾句話就把人給打發掉，留下對主管急極差的觀感，奉勸廣大勞工朋友們，面試之於除了學經驗還讓你記取教訓。共勉之 謝謝

網路上幾乎都說沒有是？

公司整體上是不錯，特別是產品面 要會巴結主管，就會少一半工作量 在這裡是善待女性業務的公司 若不想的工作可以轉給男性業務去做 他們會很樂意全然接受 有小孩，要二度就業的婦女同胞的好選擇 薪水也是女性高於男性

2019／8／9 老闆娘要求我以不適用離職，原因就我中餐沒吃就午睡，只因為近日照顧住院家人，又無吃中餐習慣，卻被認為熬夜造成，不明原因告知不適用，去哪工作已經有3位品管，自己原本的經驗卻被一個做了3個月的品管呼來喚去，主管也沒有明確分配工作執掌，輪為3個QC不做的我做，主管早上就像瘋狗一樣到處咬人，老闆出現又一副狗腿樣，工作不多已有3個QC，卻不好好運用，反認為我沒做事，想幫忙同事卻怕被奪去工作，無故被迫離開

104人力銀行上職缺：照片審核人員 每個職缺都缺15-20人（早 中 大夜 ） 但通知面試時只有說缺兩人，（中班） 覺得面試那位小姐態度不誠懇，來來回回浪費太多時間，總共取消了兩次面試時間說主管沒空，第三次通知面試時也不是主管親自與我面試，這面試流程太怪異了，有沒有錄取也不通知，即時沒有錄取也要通知才對。

求職者慎入碩美 俞美 愛行旅飯店 ！ 這是離職者的經驗談 。 其主管副理是業績掛帥 員工薪資明細每月不同 ， 房務人員缺乏必要工具 ，多耗費體力時間 。 應徵者慎入 ！

想問公司面試說有三關，爬文說公司制度好像有問題？是不是流動率很大？

不要去害怕問題點，面對問題點才是對的