面試福袋
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面試當時在一間辦公室，沒有看到任何產品確說應徵市場銷售助理，，也沒有勞健保，領現金，月休4天，,,感覺騙人的公司
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我有點好奇福利待遇跟薪資
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薪資，福利，工作內容
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很怪的公司！應徵業務
光頭面試官自稱總監，對求職者身家調查後
表示公司的禮儀產品(殯葬)
價格隨意銷售，獎金模糊帶過
希望用直銷的模式經營，說詞反覆沒邏輯
一邊說話一邊咳痰
非常沒水準！浪費彼此時間一個半小時⋯
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每個禮拜經過櫃位，服務人員都不一樣
流動率很高！辛苦了。
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完全不可以。老闆經驗方式比路邊攤衣服還做假，同款式的外套，因為尺碼不同，布料完全不一樣，連內裏顏色都不同，（為什麼這麼做？因為他要銷掉庫存布，但不夠做全部的尺碼，所以同款不同材質呢！）夜市牌都經營的比這種掛羊皮賣狗肉的品牌還實在。這種地方誰敢去上班？
更好笑的是，努力上班三個禮拜後，因為老闆後悔當初答應的薪資，所以無預警的某天上午告知資遣，就馬上叫人打包回家了。
奉勸大家千萬不要被騙囉！
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公司主管超級棒~
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這間公司感覺很像詐騙集團，不曉得是否有人也這樣認為
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當過水電.廠務都知道.要求一家公司.因虎口鉗已不能剪線.重新買一隻.竟然當作沒聽到.省錢省到一毛不拔.樓梯壞了.外勞摔下來要求買新樓梯也不買.出了事公司肯定跑遠遠的.各位怎麼看
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我做滿一個月
談好一個月薪水是27000
但我做了25天覺得不適合
提出離職到月底
勞基法 未滿三個月離職不需預告天數
然後他們說我沒有照離職程序就扣我錢
那個月我才領1萬8
這個數字是什麼概念？
見習的天數是算正職上班還只給半日薪
一直調點也沒有車馬費
這面試錄取之後都沒有講過
如果有講我死都不會去上班
奉勸要去誠品保全上班的人請三思
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無故開除員工，沒說明是自願離職書，只叫勞工簽名，不給資遣費。
說三個月轉正職，三個月一到延後一個月，強制假日加班，同事間勾心鬥角，無數次約談，QA 女主官雙重標準，看人說話
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請問這間公司的工作內容如何 我應徵的是中壢廠
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在網路上看到行政特助的工作，邱老闆網上表示：因為長期不在國內，需撥打澳門手機或是加微信，結果第一句話居然跟我說『发个照片过来，麻烦全身照』
媽的是在找小三嗎？詢問他為何應徵要要全身照，直接拉黑我有夠傻眼，
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面試客服工程師
1.考題:原件符號,寫出中文名稱;電阻顏色算出阻值;馬達Y及三角
2.填完課長會出來面試,再來老闆娘面試大致二關,接著老闆娘如果喜歡你會問你是否有意願來公司上班,面試後約三天左右發E-mail正式通知
3.錄取後一開始會在廠內練習,由資深員工帶你熟悉公司產品[超音波清洗機]
4.工作上有課長,及工作二年經驗同事
5.工作環境節奏偏快
午餐免費[在辦公室地下一樓][自備碗筷][廁所在工廠左後面,算乾淨]
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英文考試
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天心居服
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下禮拜就要去資策會面試了，這次被通知的是教研所的規劃師一職，想問我本身在公家機關待一年，
也有負責政府專案的經驗，這樣會是加分條件嗎...
有面試過這個職位的人，面試官大概會問甚麼問題?
拜託前輩回答我~
真的很想進資策會!!!
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裡面騙超大，每個人會積極跟你搏感情用關心勒索你，基本上面試跟複試對你說的話全部都是話術，都是刻意營造的，好比什麼機會難得不是每個人都有機會或是競爭激烈全部都是刻意安排的假象。
薪水部份什麼底薪+獎金都是騙人的這間公司打從一開始就沒有要支付底薪的意思，人力銀行刊登只是為了吸引他人，實際進來後公司用營造的歡樂氣氛先吸引你，再讓同事各個跟你套關係才能回報上級討論怎麼進攻你的需求點慢性勒索你存留，過程一直用話術洗腦你讓你有要為自己打拼的念頭然後去跟經理爭取什麼不領底薪靠業績的身分，然後沒有勞健保也沒有補貼一切支出靠自己包含你每天騎車去工作地點的耗損。
總之裡面全部都是話術都是騙你的，利用這種方法逃避勞基法真的很噁心
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公司在大安捷運站附近，交通方便，座落在一般的商業大樓裡，辦公室不大，有點雜亂，員工大約有五位，面試官是總監。
面試官講話直接相當有理想抱負，甚至有些趾高氣昂的表示他們櫃位是在bellavita，是少數的國內品牌，所以在這裡上班的都必須是菁英（就是什麼都要會的意思）。總監表示在這裡上班的人並不能只是為了錢上班，必須要有熱忱才能夠堅持下去（言下之意是待遇不會很好），此次面試讓我感覺有點差，我認為職業不分貴賤，人各有志，有的人為了生活品質為錢工作，有的人為了理想，並沒什麼不對，但是這個面試官講話口吻也許太過直率抑或是挑釁？！並且強調我沒有雙碩士，如果對服裝產業有熱忱並且願意一起燃燒生命的就去裡面上班吧！
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快40歲了，在台灣從作業員一路做到做到代理課長底薪一個月不到40k，最近輾轉做了其他作業員工作，到最後還是離職了，覺得一直待在台灣似乎沒有什麼希望，有人可以推薦一下在國外除了博弈有沒有什麼產業可以讓我再從頭拼起的。
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問了一堆不相關的內容
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優點:1、同事好相處2、會上一些跟健康與保美有關的文章與影片，收獲很多3、公司強調要先與客人溝通公司產品的原理與好處，產品本身很不錯，為主要是以經營客人為主。 缺點:1、有時會因為上教育訓練的課，導至打電話的時間變少2、開會次數能再少一些會更好。
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面試沒問什麼問題，就簡單的自我介紹，家庭成員和家中做什麼的，薪水的話，剛進去沒經驗就開28而以
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創辦人親自泡茶給你喝，針對過往的經驗討論，過程愉快。
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這家公司很奇怪，前三個月應跟你簽約聘契約，然後勞健保通通都報最低薪資。
大家自行判斷吧
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近日去面試了康肯化學工程師一職，面試氣氛還不錯，不過主管一直重複提到，希望要長久待在這間公司的人，後來回家想過，以及上網找，發現2017.2019都有面試這個職位的相關資料，而當時面試問到主管說，這個職位的同事有幾個人的時候，主管說只有他一個，綜合以上資料，可以推測該職位，一直找不到適合長久待的人，流動率很大，忘記問主管之前的人，是為什麼離職了，有大大能提供相關資訊嗎？
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工作環境環境整潔，面試時問了一些以前的經歷、基本能力、觀看作品集等等，須具備平面設計和基本攝影能力，有時也需要轉秀文案，也有基本能力的小測驗，畫一個小插圖，面試氣氛輕鬆，也有招待開水，工作內容較多需要機動性。
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沒主動說明店鋪位置
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業務導向
業務永遠可以大聲說話
業務永遠是對的
案件往下掉
不是檢討業務而是檢討工程部門
要求工程部門不能被動的在位子等案件進來
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管理能力以及邏輯能力弔詭
業務跟客戶開會還敢遲到讓客戶等
客戶公司已經表明禁止拍照攝影
還大辣辣拍照被制止
業務常常拿台灣市場萎縮當藉口唬攏上層
影音娛樂市場永遠不會萎縮
而是你會不會跟著新趨勢改變
主管理所當然要求你做更多事 開發新技術
但不會給你時間資源 更不用說加薪
這樣的管理只會更惡化勞資關係
福利制度不健全
薪水津貼還會漏給
出缺勤制度有缺陷
舉例：一個彈性班正職只需到班一天還遲到
一年下來全勤，相對的天天通勤的同仁
遲到扣薪扣分影響年終
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這家公司很有趣，薪水付不出來，還要詢問家庭環境狀況，還有做分期付款（薪資哦），年終只給個1600元，拿員工年終當摸彩獎，客戶的PRD還會被老闆變來變去，說員工績校不好，案子都做很久，還要求員工簽名一堆
請問有人面試過這間公司嗎? 網路上沒什麼資訊 可以分享一下面試經驗或裡面工作氣氛還有環境如何?
天心居服
公司在大安捷運站附近，交通方便，座落在一般的商業大樓裡，辦公室不大，有點雜亂，員工大約有五位，面試官是總監。 面試官講話直接相當有理想抱負，甚至有些趾高氣昂的表示他們櫃位是在bellavita，是少數
快40歲了，在台灣從作業員一路做到做到代理課長底薪一個月不到40k，最近輾轉做了其他作業員工作，到最後還是離職了，覺得一直待在台灣似乎沒有什麼希望，有人可以推薦一下在國外除了博弈有沒有什麼產業可以讓我