給想去面試的人一些小提醒 1.九點上班六點下班，不打卡，這可能是唯一優點? 2.辦公室用的很漂亮，唯二優點 2.每個禮拜一早上大家要一起打掃，每天要幫總經理把水壺的水填滿，有垃圾要記得拿去丟 3.要能忍受同事們跟總經理打小報告 4.記得在怎麼嚴謹的對帳，都不要忘了每分每秒要對著電腦螢幕露齒微笑，有人進來時才不會被誤會唷 5.教太多次(就2.3次，這頻率算多?)，教的人會臉爆臭要自己想辦法適應喔 6.各種聚會一定要參加唷，不然會被排擠 7.有人下班就跟著一起下班，6點半或7點下班比較不會被說話，我有一次6:40還沒下班大家也沒下班喔 8.忍受經理2的言語性騷擾，這點他自己沒發現，大概是大家也都樂在其中，這也要趕快適應喔!我自己是沒辦法忍受這點，要去應徵的人要考慮清楚 9.應徵前不知道這間公司都自己人(親戚)偏多，要去的人也要考慮清楚，畢竟很多公司都是像這樣工私不分的 10.一開始說有機車停車位，進去後每天都在外面找機車位。 問了說但那機車停車位很小，有空再帶妳看，或是妳等12月大樓會抽籤再看看有沒有機車停車位 11.終於了解在我之前為何有兩個會計一位只做4個月、一位只做4天 12.福利嗎? 不知道，只說明年會再爭取年終跟獎金
薪資、上班時間、作品風格，都在一開始就有詢問是否吻合對方期待，還問了兩次，對方還說當然是可以不然怎麼請你來面試，還直接當場就錄取。 結果最後卻以品牌要回總公司營運，將我資遣，但事實上，原本可以的條件，通通以你無法配合為由，作為是不留你的說法， 當然距離也是一項因素。在資遣單上卻被勾選事我能力不及將我開除，而不是勾選另一項。 再來，針對做出的東西有不滿意，不當下直說，而是到最後幾天，經由我的詢問，我才知道原來他們一直都很不滿。 1.針對展示模擬圖的部分，一開始是沒聽了解是什麼，所以做了不對，後來我再去找主管了解這個模擬圖要怎麼呈現，所以將我理解的說法說給她聽，他說是這樣，然後我就說那我做給你，他說不用要請另一個做，結果他講給另一個人聽，另一個人也聽不懂，我什麼我知道？因為我有問那個人，所以我就在把原委說一次給那個要做的人聽，他才懂。 2.對於兩個新人，雙重標準。 他能接受另一個人做圖、做包裝而反覆修改，卻要我修圖一次到位，你沒有告知我， 你在意的點，我要通靈嗎？而且從頭到尾修圖這件事，是我跟另一個主管對接的，他要求的我都有做，你是事後才冒出來意見，你有先了解過事情嗎！ 3.質疑我不會找資料、不會找數據、不會製作他們要的風格。 在一開始面試時，我的作品中就是有設計數據圖表！就是有簡約風格！！ 4.要我更改鬼月活動的設計顏色，我只是說，可是原本已經是綠色了，如果又更改顏色會讓人認為是不一樣的活動嗎？因為通常同一個活動的主視覺會是一樣的。 之後你說老闆不喜歡太複雜的構圖，當天下午就馬上改出來了，然後你也因為這樣怪我配合度不佳、能力不好。 那今天我不說明，事後又馬後炮怪我說當時候怎麼都沒說明呢，真是可笑至極！！
1.這間公司和全興工業股份有限公司是同一個管理團隊，要說是子公司也可以 2.面談與實際工作內容不符，面試時就有談到工作上會都在室內還是室外、工作會需要搬重嗎？結果全都避重就輕，明明會一天曬至少6個小時的太陽，面試時說室內外工作時間各一半，明明需要頻繁搬重，而且還是比你面試時搬的還重，還跟你說都不太重 3.也因為要搬重所以有說到，本身因一些骨頭的因素，如果需要頻繁搬，那速度就會變得比較慢，當下他也說正常的，結果事情遇到後，就開始指責你故意搬慢 4.說你愛與人計較，同樣是新人，對方東西不做，而且如果愛計較在一開始事情發生就可以說，何必只是規勸對方事隔三個月才說，包括老鳥也是尤其是女生的，如果你們聘女生近來卻不讓其搬重，但搬重卻是工作上一環，那就不要還只聘女性，還是他們是皇親國戚？我不能搬重是我的事，那他們不能搬也是他們的事 5.對方主動問會開堆高機嗎？我說我不會！結果進去後就拿著你不會開堆高機的劣勢，要求你做很多事，但從頭到尾卻鮮少告知行政流程怎麼走、商品怎麼認識，只說你自己要知道怎麼做，但有從一些小地方知道他們不怎麼帶人了，所以自始自終都是我自己一人去了解的，很多是基本連帶我走一遍都沒有，面試時還問對方，公司應該有流程是可以遵循的，那再請貴司資深人員能從旁協助帶我，讓我能快速地了解公司、盡快上手，對方也說沒問題，進去後完全不是這樣。直到離開的最後一天，還說其實她很忙，所以沒有空交接，所以到底是沒有空交接，還是不想交接，到這裡不言而喻了。 5-1.也因為從頭到尾都沒有交接，最後也以你學習力不佳、無法把事做好等理由，在另一廠有人員退休時，順勢叫你去遞補那個位置，也許少了行政作業、搬重等事應該是要比較輕鬆的，但因為要開著沒有遮陽的補給車，往兩個點奔波補物料，在盛夏裡的這種大熱天，皮膚與身體早就熬不住了，其實是在那之前就熬不住了，只是因為過了一個冬天，原以為一切會好轉，結果卻又雪上加霜。不想資遣，就用這種方式逼退你！ 6.除了通貨膨脹的薪資調漲，或是晉升主管，你不用想你的薪資還會有調整空間。 7.我自認我本身的狀況在面試時就已經毫無保留的交代了，到職後，才又一直針對我所不能之處打擊，這才是最令人不齒之處，以為我想去嗎！早知如此，就算生活再苦也不可能去！！
