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種花電信的有人認識董子鳳嗎

如果是剛到職的新人，確實會引起大家的好奇，會去打聽新人的就業經歷，不過工作經驗那類的事就算了。 可是有些人真的很無聊 = = 明明跟新人還不熟卻硬要問一堆隱私，愛情經歷、家庭背景、喜歡/討厭哪個同事or主管、下班後都在幹嘛? 如果新人不願回答，還會被其他人傳出去說個性很冷漠、態度很跩、沒禮貌。甚至還有人跑去跟新人說教：「這樣不願意放開心胸聊天的人，只會被大家討厭!」 然後有的人真的非常堅持，在新人本人身上打聽不到，但知道我們跟新人比較好，就跑來跟我們問 = = 到底是多想知道 ?? 我已經盡量遠離那種同事了，但偏偏那種人臉皮都很厚，都很愛跟別人裝熟，潑他們冷水還是會一來再來，拜託可不可以好好上班 = =

新人很多 離職率較高 喜歡用畢業新鮮人

工作分工很廢，人少還要分部門，業務又一直重疊... 老闆是標準外省人，會莫名發脾氣，很常把KPI掛嘴邊，明明沒什麼常識卻一臉想做大事的臉... 沒什麼制度跟SOP，要員工摸索自己要做的事情，錯了又怪員工... ??? #幸福國際美妝有限公司

感覺是不用到太專業⋯只要會先發制人就可 然後有看過甄環傳嗎⋯⋯事情很簡單人很⋯

台中七期號稱9億私人運動中心 應徵總務人員者:要特別小心內部管理鬆散勾心鬥角,有做不完的瑣碎事情. 公司制度規矩很多,只要有不符隨時準備叫你走人,(無預警)這是慣老闆作風.

慣老闆富二代有錢可以打死人,喜歡道聽塗說消息衡量人. 試用期要有心理準備,磨合期間看不對眼隨時叫你走人. 工作職場同事勾心鬥角,見不德人好,公司管理鬆散沒甚麼制度.

有的人嘴巴一直說要離職，或是抱怨公司，背後一直說老闆壞話，但是其他人沒說要走的都走光了，他卻還是沒有離職！ 真神奇~

高階主管改朝換代後，整個公司風氣都變了，明爭暗鬥的，尤其製造相關單位部分，聽話表面工夫做足的都比較過得好，風評極差的主管卻掌握大權，撐不住的人才流失一波又一波的，早期公司務實工作的精神都沒了，整天要不良率、稼動率、生產效率、OEE、MCE、KPI、成本分析...一堆數字分析跟紙上談兵的報告，是訓練抗壓性跟忍耐力的好地方。當我最後一次走出公司大門之後，覺得空氣都變好了，臉上也開始有笑容了。

入職前幾個月，可以說是每天都在學習 SOP ，講真的這不是我的第一份工作，但我從來沒看過有公司會幫員工安排課表的，每天上班就像上課一樣，下班前還要做線上考試，會馬上告訴你成績，以及早班和晚班的組長是真的很細心，會做到旁邊一題一題解答。 每周都還有一天心得分享會，這真的很有幫助，第一次做這種要值班的工作，發現溝通和交接真的很重要，每次會議結束後都感覺收穫很多。