即便如何跟房東解釋說明二代健保補充保費及租賃所得，有一點的繳納期限，沒繳也是承租者的問題，不接受就是完全不接受，一定要每個月1號付租金連同一起付，付完還要回傳Line給房仲去通知房東，同時還要Line冠達鋼業的會計小姐，一件簡單的事情搞得如此複雜。 而辦公室樓下的鄰居又是新搬來的棘手問題，我第一次，也希望是最後一次，工作上班時，還要時時刻刻，分分秒秒，只有有動靜聲音比較吵雜，一定要先Line知會鄰居小姐一聲，我又不是你媽，隨時留意樓下鄰居小姐的心情，嘉興街一層樓只有一戶，所以一定知道是誰有意見，而樓下的鄰居不用工作，聽說想轉手房子，在家時間非常長，只要樓上的我們稍微有點動靜，打擾到她了，立馬上來抗議，但是這是辦公室大家是來上班的，怎麼多外人來干預，做事綁手綁腳的，而且會計跟徐O安同間辦公室，徐O安偶爾進辦公室時，要關門，那就更不知道外面動靜，是想逼死誰，辦公桌椅超小的，東西卻超多的，每天都會有走動的聲音，不是來玩，而且剛搬家，還沒完全搬完的狀態，多少會有拖動箱子、櫃子、椅子等的聲音，更不用說開會時拖拉桌椅的聲音，而這家公司完全不在乎交接這件事，也沒落實健全的教育訓練，好像什麼都是給紙本的交接看一看就知道如何處理，就知道怎麼上手，8個員工中只有2個資深員工，工務人員的流動更是家常便飯，經常性苛扣工務人員的代墊款，停車費等過期一律工務自行負責，難怪員工守則寫道新員工未滿一個月，就請假離職不給半毛薪水，我110/11也真的沒收到10那幾天的任何薪資。
有點年紀，同時也可以自己完全獨立一套帳作業有會計背景的老闆娘，外帳及申報依然請會計師處理及簽證，內帳如何調成外帳老闆娘自行調整決定，因為年紀增長，所以不太會使用電腦，使用會計軟體、電腦OFFICE系統，時間一久便會頭昏眼花，所以便要找一個便宜好用，好使喚的有會計背景的工具人，幫忙全部電腦系統化等工作，畢竟67年就成立的獨資企業，空調設計、規劃、買賣業，現在想把公司及個人金流等全部釐清楚也分清楚，公歸公，私歸私，規模十幾個人的小公司，只因為現場工地幾位師傅要領現金，全公司的薪資都要配合現金發放，雖然老闆娘打包票是願意全額投保勞健保，但是誰知道到底實際狀況如何，年底時又如何申報大家的薪資所得，也不清楚是如實申報，然後因為履歷上的地址不是完整揭露，老闆娘卻一直要我寫在印出來的簡歷上，也不是制式化的履歷表，很完整詳細的住址及家裡電話(沒家用電話)，面試時已經口頭揭露到算完整的資訊，一直想看個人的健保卡及身分證，或許老闆娘是無意，真的讓面試者感到不舒服，面試時來壓員工的薪資水準，最少觀察半年，才願意調薪，因為現在空調設備為淡季，不管淡旺季忙著幫忙進出貨時，老闆娘表示不願意支付任何加班費，最後因為，又因為我住的近，拗我早半個小時上班，說會讓我早半小時下班，因為師傅早上8點就要上班，需要有人盯看著他們，總之最後婉拒到職機會。
最近面試一間總公司設立在台中，新科際股份有限公司/新都興資訊股份有限公司，專門客製化提供給不動產物業管理公司、社會住宅、豪宅、建設公司、保險公司、銀行等租賃/自有物等，職務：會計人員-台北，主要工作內容，提供ERP收費/繳費管理系統、會計財會相關報表、手機app智能管理等相關、線上及線下的軟體操作/教學/輔導、財會會計報表顯示，會計科目設立、新增、刪除等報表諮詢服務及給予必要正確財會觀念協助與解答，實則類似財會全方位的顧問，電腦軟體開發公司。 104刊登廣告薪資待遇月薪NT$28,000～NT40,000，面試時總經理葉O霖說，試用期3個月，薪資最高NT$31,000，不知道只是針對我開出這樣的薪資水準，還是大家都是這個水準。
前陣子面試的奇談 我第一次遇到前三個月不算年資的公司 你這樣不就等同前三個月沒有勞健保嗎? 484逼我去檢舉一波啊
😯讓人不可思議的公司，欠員工薪水，去只是浪費時間而已。
本人入取了一間公司，但過幾天才發現，原來公司的薪資結構細分成底薪+工作獎金+全勤=月薪資總額。薪資結構複雜，投保也不是依據月薪資總額，而是最低投保額24000，不過讓你領月薪資總額卻不扣勞健保。老實講用底薪當月薪資總額投保，真的已經違法了，但感覺公司的人都默許這樣，到底........汗
先前有幸臨時"被迫"徵召到某公家機關，薪水比過去多，代理約聘專員八職等，約四萬多多。 事務量因為剛接觸，不算多不算少，尚在習慣，只是因為是過去未接觸過，所以仍有一定難度需理解內容(與經費、預算相關)，但就執行實務上不算難，只是不少人，甚至連有的主管都很會推、距離是離家近，火車約5分鐘、腳踏車約20多分、機車約10多分。 後來有幸接到一份之前前投履歷的某國立大學通知，正職，薪水就一般學士起薪三萬多，距離約有點距離，機車約20多分、公車約20-30分，工作內容只記得大概也是和錢相關，算薪水之類的。 兩者雖都是公家機關，但差別大概就是前者錢多離家近，事務因尚學習中，很難說多或少，畢竟未滿三個月且又是代理，主管也不敢一下丟太多，但環境欠佳、部分主管、同仁很會推拖，長官都是以前軍方人員，所以相對其他公家機關更死板、沉悶；而後者是我喜歡的校園環境，只是薪水少了一萬多、距離相對遠一些。 但一個是代理，雖說"也許"可以做很久，但很難說，因原職務人員某些因素，可能隨時回來可能還要好一段時間，因前面已經有兩個職代，共三年了，而我是第三位職代；後者則是正職，至於事務、習慣等問題都未知。 也許一般人或多數人會秒選錢多的工作，或是選正職而非代理，但這兩項真要相比較，現階段真的很難說誰好誰壞，所以想聽聽其他人的意見，謝謝。
柑影，幫你要回薪水。 當有人告訴你，有錢可以拿喔！你只要完一天班，就有工資可以領，為什麼還是一堆人選擇不領，直接拍拍屁股走人呢？ 你可能會覺得，反正我有的是"時間"，年輕就是本錢，要我去跟討厭的老闆要錢，我一想就心煩，我不想拿、也不屑拿，我寧可趕快去打下一份工賺錢。你以為青春是你最大的資本，其實你已經掉進老闆的陷阱。 為什麼老闆篤定員工不會來要薪水？ 老闆掌握的人性弱點就是---「怕麻煩」。而且他知道你說不過他，隨便三兩下就把你打發走了。 那什麼樣的員工會順利拿到薪水呢？ 答案就是「不怕衝突」，懂得「用方法」為自己爭取權益的人。 🍊拿回薪水三招： 1、求證：打1955專線諮詢勞基法 2、蒐證：蒐集老闆積欠薪資的證據 3、行動：「私下和解」 或 「調解」 或 「檢舉」 或 「提告」。 備註：建議還是先預約勞動局免費的義務律師諮詢，先了解自己的現況，再採取適當的行動。 預約義務律師諮詢：https://ap.bola.taipei/LA.aspx
柑影，保護勞工權益。 前幾天有個小朋友興沖沖跑來跟我說，主管最近對他不錯欸！態度也變好了，承諾給他更多獎金，是因為他的努力被公司看見了嗎？ 我猶豫著，該告訴他實情嗎？其實他正是下一波"走路名單"的一員。 職場上，你就是這樣被弄走的，老闆會故意同時招募很多門市人員，從中挑選聽話好用的，觀察看看誰對公司的"價值"更高，當然這裡說的價值絕對指的是"業績"，我不敢說全天下老闆都是一樣的想法，根據我將近十年的經驗，我敢肯定在這裡是這樣的，價值=業績，老闆最常對員工說的話就是，你有為公司創造價值嗎？ 為什麼這位小朋友，準備要被請走了呢？因為他入職以來，業績一直不夠好，加上剛進來時不是老闆親自帶的人，怎麼養都養不親。現在主管對他態度好轉，不過是因為公司一下子走太多人的緣故，來不及找一批新的，等新人進來，主管又會故伎重演，把他逼走。 🍊老闆慣用的逼退手法： 1、你這個月的業績太差，我要扣你獎金。 2、開會時每個員工自己喊業績標準，若沒有達到，倒扣獎金。 3、你才來不到一個月，依公司規定，不能發你薪水。 4、你能力這麼差，還有臉跟我要薪水，你這個月犯多少錯，公司沒有跟你要求賠償就不錯了。 5、先把你辱罵一頓之後，讓你自己憤而提離職，還可以省下一筆資遣費。 很多人以為工作才做幾天，不能領薪水。公司說薪資依公司規定，就甚麼都聽公司的，其實公司規定再大，也大不過法律。員工一聽到要賠錢，就嚇得連忙離開公司，不敢再爭取權益。這些都是老闆慣用的技法，只要員工不吵不鬧的走，老闆罵一罵員工，自以為可以省下一筆薪資+資遣費，何樂而不為呢？(但其實這是違法的喔！) 🍊員工自保手則： 1、對話錄音存證。 2、在Line上反問主管提到的扣薪標準，在文字上留下證據。 3、領薪水時，在人資或會計那邊，留下所有扣薪紀錄。 4、會議記錄自己一定要留底一份。 當你覺得公司談的條件不合理，請馬上撥打!1955勞動爭議申訴專線，向勞動局專人詢問。
娃娃聯萌（人力銀行名字是聯合物業管理顧問有限公司）只要你離職，薪水如果需要用匯的，他們會扣你手續費，外加遲發！！本來應該10號領錢，說出納休假（他休假也不會提早先匯）！！上班日也沒匯！！！今天已經第2天了（我有扣掉假日）！！！ 環境很差！有老鼠（大隻的）！有蟑螂（也是大隻的）！人嘛...很高高在上的感覺，認為有錢就可以請的到人，完全是不會帶心的老闆娘！ 生理假會扣績效！沒有公傷假，所以要去這間上班要保佑上下班都很安全!!!! 如果要去應徵三思！！
