如果是剛到職的新人，確實會引起大家的好奇，會去打聽新人的就業經歷，不過工作經驗那類的事就算了。 可是有些人真的很無聊 = = 明明跟新人還不熟卻硬要問一堆隱私，愛情經歷、家庭背景、喜歡/討厭哪個同事or主管、下班後都在幹嘛? 如果新人不願回答，還會被其他人傳出去說個性很冷漠、態度很跩、沒禮貌。甚至還有人跑去跟新人說教：「這樣不願意放開心胸聊天的人，只會被大家討厭!」 然後有的人真的非常堅持，在新人本人身上打聽不到，但知道我們跟新人比較好，就跑來跟我們問 = = 到底是多想知道 ?? 我已經盡量遠離那種同事了，但偏偏那種人臉皮都很厚，都很愛跟別人裝熟，潑他們冷水還是會一來再來，拜託可不可以好好上班 = =
面試會花很多時間,就算前5分鐘就發現不適合,也會硬聊,包裝這公司很重視面試者,如後面有其它公司面試,通常都會來不及。 工作能力【不用好】會看臉色、不會回嘴、沒主見、了解主管需求立馬執行、秉持【主管們】永遠是對的,就可以生存下來,只要主管喜歡你,軟爛~工作效率差、代墊10元都要問、4小時都在厠所混、上班滑自己手機、工作量爆不加班都可被認同,反之不被喜歡,加班加到暈倒,還會被酸身體差。 偏愛會用ERP的求職者,但進來就忘了吧,因為會跟用過差很多,ERP改的很繁雜,權限也是一團亂,住住進度都全卡在主管。 應徵一般職員別想住上爬,裡面一半以上都是主管,除非有主管離職你又剛好被【主管們】喜歡才有機會上的去。 公司貨源都需員工來測機,就是不斷接觸化學劑清潔髒手機,跟長時間盯手機測功能再出售,僅有主管們可以不用測機,進貨時就是連續瘋狂加班,管你原手上工作是不是很多、眼晴是不是測超量不適、下班有沒有要接小朋友、家裡有沒有事,生出指定的量就對了,就算生出來,也希望把老屁股的量吃下來才叫積極。 離職手法很XX 1.（告訴你有多不值拿這薪水） 抓毛病,不積極、不嚴謹、工作效率差、態度不良, 就是不說【主管們】不喜歡你,所以不管你的工作能力到那,都是不及格,就連關抽屜不小心大聲點都會被主管們討論。 2.（立馬叫你滾的措手不及） 勸說簽自願離職單,都是當天就請你走,5:30下班,5點多就會叫到會議室,談完同事也下班了,什麼收東西,連跟同事說再見的時間都不會給你,週五更慘,看你打掃完再叫你進會議室,對~連這都要A。 如果覺得是新人才會這樣就錯了,員工只要提離職,就是敵人就是過街老鼠,除非是主管非常喜歡的員工(極少數),不然都會立馬轉走你的工作,叫你立馬走,絶不可能在你指定的日期離開,有遇假日、連假、聚餐、過年都會在那之前想辦法讓你走。 3. （全月薪立馬滾） 遇到難纏的就是這招,給足你整月薪水,叫你拿錢快滾,當然其它什麼全勤、年終就別想了,給你整月薪對她來說就是給你最大恩惠了、沒叫你謝娘娘天恩就不錯了。
是這樣的啦，這裡是LCD面板相關設備製造，我在現場待5年有了，現場同事人很好，工作上有問題會互相幫忙，中午有便當，晚上加班也有便當+飲料（硬凹小福利，不然沒幾個人想加班）。 從舊廠搬到新廠，淡季順順做，整年爆單時每月加班破百小時也有過，偶爾中國出差，偶而出機包裝至深夜也盡量配合（哀，因爲沒多少人想加班到深夜），年終往年2-2.5個月左右。 2019年後疫情持續訂單少很多，現場工作訂單很少，基本上每天順順做17點下班，2022年4月請育嬰假半年領政府的錢，2022年10月中復職順順做至2023年1月19日發年終。 老闆：因公司技術經理和廠長考績評定認爲上半年請育嬰假，有半年不在公司，所以年終與去年比起來大致減半，請了解。 P.S 公司2023年後工作訂單目前看來有望漸佳，歡迎各路單身畢業優秀學子來一起工作，未來是否還有國內外旅遊機會可自行爭取看看。 了解不代表認同，以上分享一下請育嬰假心得，謝謝觀看。
