公司為什麼重視邏輯，這體現在我們日常工作中。CMoney是互聯網公司，我們面對的是未知的挑戰，公司重視創新，創新是有方法，創新需要在過程中探索未知，這時候分析和邏輯就變得特別重要，邏輯是因果關係的鏈結，否則只是瞎子摸象和亂槍打鳥在嘗試可能性。 邏輯試題主要在看一個人面對未知如何解題，在現實世界中通常我們遇到的問題是未知的，別人沒有解過的。而透過邏輯可以看出一個人怎麼分析問題，怎麼思考問題，怎麼拆解問題、怎麼解決問題。人遇到問題通常有兩種，一是靠經驗解決問題，另外一種則是用邏輯推論去解題。我們希望透過邏輯問答中，了解一個人的思路、觀念、以及解決問題的方式。 舉例來說： 有些邏輯題的設計延伸到MVP思維。MVP是要對現實世界做抽象獲取資訊，抓一次資訊量等於是在現實世界取樣，抓兩次資訊量變少，抓三次資訊量更少，MVP如果驗證無果必須盡快捨棄，因為再投入不會獲取更多資訊。 有些邏輯題的設計，是在思考如何在資源固定、工時有限的情況下，計算出有效率的分配、如何分配。 有些邏輯題的設計，是讓人思考，當你跟競爭對手能力相當(也就是你會的你的競爭對手也會)，你要如何勝出？是沿用既定的思維還是另闢蹊徑重啟賽局？ 有些邏輯題的設計，可看出一個人是否會質疑合理性，也就是對於自己計算出來的數字是否有別種方法去驗證這數據的真實性。 從進公司夥伴回饋中，常可以聽到「開腦洞」的回饋。透過這種強力腦力激盪，激發自己許多沒思考過的觸角。如果你對解決未知問題感興趣，歡迎來挑戰！https://cmy.tw/00BcmB
1. 輪三班制，所以週六需輪班 2. 老闆只運用週六日的時間舉辦活動，呈上，有可能活動一辦下去，整個月只月休四 3. 給的薪水沒有輪班津貼 4. 試用期過後調薪1-2000，再來調薪就是滿1，3、5、7、10年才調一次 5. 助理職都以法定底薪為基礎，你開多少他都不給你談 6. 每天早上需打掃 7. 倒垃圾也是輪班制 8. 老闆愛畫大餅，餅畫得越大，或是臉跟身材長得好，老闆越愛你 9. 公司責任制，平日的加班不算加班，也無法申報加班費，週六有額外去做工作才能報「補班」 10. 特休為「比例制」，假設4月到職，10月滿6個月，那你特休不會滿3天，可能只有1天甚至幾小時 11. 勞健保沒依照法定保規定級距 12. 薪水會扣除「福利金」固定500，不符合規範（至多本薪5%） 13. 業務助理在前幾年基本上沒自己的案件，所以沒獎金，都是在處理「業務專員」的案件，所以業務會很依賴你 14. 內勤基本上可視為沒獎金 15. 薪資結構為低本薪加上一堆哩哩摳摳才到談給你的薪水 還有很多暫時想不到 先讓大家參考
