技工-盈昌電信工程有限公司 職缺預設工作待遇 月薪30,000~50,000元 (面試當下填寫希望待遇： 比30000多) 面試氣氛：佳 錄取 面試官為任姓負責人，言談和藹，態度偏硬，好談論工作以外話題。 言談間偏好錄用新鮮人，因比較聽話?期望待遇如能填寫最低價更佳。 如有一定工作年資，希望是已經具備此職缺所需的專長，因為承包工程來源，強制要求包商人員具備相關執照，如果沒有該公司視情況花錢送訓。 工作地點在塑化廠、藥廠，承攬廠內所有弱電設備維護，諸如門禁、攝影機、相關弱電管線施作...，工作環境從辦公室、冷氣房、各類機房、重粉塵場所、重味場所(工業用原物料)、油汙環境、一般日常環境...情況不一，依當下的業務需求，需有較高的環境適應能力，適合有重工業、製造業...等基層環境工作經驗者。 也適合有心學習技術考取相關執照的朋友。 工作氛圍：不同小組不同氣氛，不好說 獎金、加薪方式、升遷規則，不明。 以下為職缺所列福利制度： 週休二日•健保•勞保•團保•意外險•員工體檢•員工在職教育訓練•
品保-岡山廠 工作待遇 月薪33,000元以上 面談時間為2024年上半 建議詳閱以下幾點，再考慮進行面試該公司"任何職務" 1. 無任何一型肝炎(A、B、C、. D、E 型...)，面試過程會告知，漁人是GMP工廠，內規全員工須定期體檢，以符合法規。 2.畢業科系是否與應徵職務設定的科系相符合 3.公司有職務輪調的內規，未經通知本人，即調往與應徵職務非相關職位的機會極高 PS.「調動工作5原則」 《勞動基準法》第 10 條之1規定雇主調動勞工工作，除了不能違反勞動契約的規定，也必須遵守下列原則： *基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 *對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 *調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 *調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 *考量勞工及其家庭之生活利益。 面試氣氛：一般般 面談結果：婉拒 面試流程約70分鐘，主管面談前的筆試冗長，以公司規模來看，不符比例。 如欲前往，公司允許提早抵達填寫。
電腦維護資訊助理、設備工程師-巨匠電腦股份有限公司 看到這裡的評論，更加確定104那裏的面試分享是個和諧工程，沒辦法，付錢的是公司行號，得罪爹媽沒飯吃。 以下，如擔任櫃台、課程推廣人員 可以參考，每間店因店長的風格不同，工作分派也會有所不同，因此可能會接手業務外的行政作業也可能不會。 工作內容 1.負責網路教室的管理及維護、熟電腦硬體障礙排除 (負責分店內所有教室的設備維護，教室數量約 3~更多間，依分店規模而定，此工作通常僅一人承擔) 2.學員服務及聯繫/班務/排課/開班業務等行政作業 (平均每1~2天 開課一個新班，每班學生約10~40~更多人，每個學生需花3~5分鐘通知、做相關問答、開班前、中、後 所有相關後端行政作業(有無講師可任課?有無教室?教室能否容納報名人數?教材庫存量是否足夠給需領用的學生們?教室內電腦是否有安裝好所需軟體?軟體數量是否有超過合法授權套數?教室電腦外設備是否皆正常?...多面向都需注意)，開課前中後，如果遇上停班課、講師延課，相關作業會加乘上去，此工作通常僅一人承擔) 業務相關人員以外的工作，可能僅由1~2位同仁承擔，例如以上幾項工作；分店清潔工作是自攬，沒有外聘清潔人員，諸如公共區域、教室、IT設備、廁所 皆由分店同仁打掃...詳細依分店狀況而定，面試時可以詢問。 職缺中沒提到的工作：會計-掌管分店內所有營運+行政所需而產生的帳目，如數位產引採購、業務收入；倉管-課程所需教材、數位教材、贈品、可販售禮品類；店外宣傳品分發：每個人都會需要抽時間到店外作掃街式的發傳單、面紙到信箱，體力活... 分店內同仁都有可能會接手上述工作，面試時可以詢問。 3.需協助舊生續購推廣、活潑開朗喜歡與人接觸 (招生業務，或者向舊生推薦新課程，藉此增加個人業績與分店總業績，非業務當責人員可以選擇不推銷產品) 4. 週排休二天 早班:08:50-17:50 (很難17:50就走，主管明示暗示下，大都得接待完上晚課的學生後才能下班，會準時下班的月末兩類同仁：臨時有要事或是硬頸之人) 晚班:13:30-22:00 如果分店業績不佳，會被要求從分店開門上班到關門全天班，早班+晚班，無加班費，可以不從，就看個人意志或者口袋深淺；如果分店業績落後目標，所有人很高機會會無倖免的被更高主管罰錢，金額不大約幾百/每月，罰錢旺季可能是景氣不佳或者
自己吃過虧，將務實須注意的地方跟大家分享，希望減少勞工朋友被高薪低報去檢舉還失敗的狀況發生。 高薪低報檢舉失敗的關鍵，在於有沒有辦法舉證和公司「約定好薪資是多少」，建議大家面試的時候要帶錄音筆錄音，絕大多數的公司不會把談好的薪資寫在勞動契約（甚至有公司不會簽勞動契約，法規沒規定一定要）上，若沒有錄音檔佐證雙方約定薪資數目，檢舉成功有難度，除非公司以紙本或電子信件給offer且裡面有載明具體的薪資數目可佐證。 來看最常遇到的兩種狀況： A. 勞動契約載明是月薪，但「沒載明多少」，沒載明具體的薪資數目，雖然還是可以從薪資明細反推，但就不是直接有力的證據，違法公司解釋空間大，只要說服稽核人員是有可能免罰。 B. 最棘手的情況是公司雖然在勞動契約上載明是「月薪」，實際上「用日薪作帳」，導致因為大小月和每個月紅字休假日、國定假日天數不一樣的關係，薪資明細上每個月總額都不同，比如這個月紅字多，領36K，下紅字少，領39K，過年期間只領30K的狀況，導致用薪資條明細回推薪資都很困難，後續檢舉時會被稽查人員判定為薪資不穩定，適用： 1. 勞工保險條例第 14 條第二項：被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。 2.勞工保險條例第 14 條施行細則第27條：本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。 3. 勞動基準法第2條第3款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 這時候如果就職未滿半年，或是還沒到每年的2月或7月，資方都不算是高薪低報。 但如果能明確舉證敘薪是多少，從第一個月就必須申報相對應的級距，沒有模糊空間。 以上，錄音是個方法之一，如果你自己有其他方式能舉證也可以，但也坦白說，跑去檢舉公司高薪低報通常都是要等離職以後了，應該沒有人會笨到在職期間跑去具名檢舉。
