HR 遲到⋯ 導致第2位部門主管面試時間延長 從10:30延遲到12:50 彼此肚子都餓，真的很不舒服！ 線上問卷120題 預估完成時間: 10-15分鐘 人事資料表有3頁，包含7個問答題 預估完成時間: 30-40分鐘 有詢問為何不電子化節省時間？ (先Email給求職者填妥再回傳) HR黃先生表示希望求職者當下填寫作答 不想讓面試者有先思考 所以不採用電子化。 這什麼回答？很不專業又沒效率，爛！ 眼神閃爍⋯說話吞吞吐吐 按照紙本提問求職者 眼神語氣對照人事資料表 例如： 這裡看你有寫到⋯處理專案、優缺點⋯balabala 整體面試的感覺很差⋯ 這是一間21年的美商直銷公司 文化傳統，內部人員平均45歲，有組織斷層 平均薪資和一般傳產差不多 產品的品質和經營的理念都很好 可惜內部的人資讓面試的觀感很差 需要檢討！真的是百聞不如一見 雖然有通知複試，但是感覺太差了⋯
