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不公平

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公司舉辦一個「奇鈦之星」
選拔標準完全沒講,不知道誰選、依照什麼標準選了兩個員工出來。其中還是一個待了五年的超混員工,拖拖拉拉
不公平的選拔、沒有標準的授獎,這種可以申訴勞工局嗎?
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奇鈦科技股份有限公司
30 則面試心得
台北某同事 收割攬功
台北某同事只會收割攬功,挖坑搞一堆小動作,沒做的案子也會說自己有做,事實上根本完全沒有,高層還以為她表現很好,該同事待某個流動率很高的部門。 不符合事實歡迎提告,我可以拿出所有專案證據對簿公堂
這樣的企業文化...
如果有員工非常混,做事情一直拖拖拉拉,然後還可以拿到公司頒發的獎牌和獎金紅包,請問,其他認真的員工還要繼續努力嗎? #企業文化 #只要會聊天就好 #升遷管道不透明 #獎金績效不透明
不公平
公司舉辦一個「奇鈦之星」 選拔標準完全沒講,不知道誰選、依照什麼標準選了兩個員工出來。其中還是一個待了五年的超混員工,拖拖拉拉 不公平的選拔、沒有標準的授獎,這種可以申訴勞工局嗎?
奇鈦科技二面會聊到經濟狀況嗎?
如果有結果再回來分享~ 二面主要是自身條件已經通過公司標準,接下來是要看個性適不適合嗎 感謝各位的熱心分享
誰有奇鈦科技的筆試考古題?
難易度如何呀 蠻緊張的,擔心筆試內容很難。 會有英文翻譯或是專業考試嗎?

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