管理文化問題

如有任何對於此公司研發相關職缺有興趣的求職者們要多注意了
此公司三個月前空降了一位經理專門負責管理益文三街辦公室(主要是研發單位)
時常把"自己其實已經退休了" "我不缺錢我沒有包袱" "我過去管理過XXX多少人" 或是 "我就是踩著員工屍體往上爬的我沒在怕砍人" 這種話掛嘴邊
這位經理是公司創辦人之一靠關係找來的，過去在前陣子有傳出高管暴斃的公司任職，基本上對於此公司自動化機械相關的專業知識幾乎為零，至於管理能力的話個人是不敢恭維，有許多事情反應的時候給一套說法，後續卻又幾乎沒啥作為
但因為過去的經驗跟這間公司的產品幾乎是不同領域基本上是根本不懂的，卻時常做出非常主觀武斷的判斷或是錯誤的理解，甚至在跟下屬討論的時候很排斥不同想法，且非常愛好舉很多莫名其妙又超級偏離主題的"例子"，討論過程時常搞錯問題跟裝懂外，非常浪費時間
截至目前才三個月左右而已就製造了不少混亂，從一般員工角度來看比較像是急於做出一些成績，似乎有收到不少的壓力，目前呈現越來越失控的狀態，基本上完全拒絕傾聽基層的聲音，大部分資訊來源都是跟那些比較資深的員工或是部門主管討論得到的，但此公司的研發部門主管問題更甚嚴重...所以時常提供極為離譜且錯亂的資訊
基於以上的狀況(還有很多其他問題)，如果擔任此公司的研發人員，現階段很高機率會接收到許多不合理且毫無邏輯的工作分配，比如說突然要承接某些專案，但事前完全沒有任何說明，或是突然臨時被指派到客戶端出差，卻連出差工作內容都沒搞清楚，最終所有開發中的任何問題及責任最終都會落在基層身上(沒錯，研發的主管就是爛成這樣)，加上沒有任何的開發流程或是明確的管理，開發工作會變得像無頭蒼蠅且資源混亂，非常不適合社會新鮮人或是轉換跑道的人來學習經驗或是任職，莫名的壓力很多也大部分問題幾乎無法被解決