璞園建設有限公司

Name: 控球後衛(.NET 工程師)
Item: 璞園建設有限公司
Rating: 5
Author: 匿名

精選

2017.07

面試時間

5 /5

面試評價

其他

面試結果

簡單

面試難度

面試過程

地點在內湖民權大橋附...

面試問題

地點在內湖民權大橋附近，那塊區域剛好是捷運繞過的地方，所以跟西湖、港墘、瑞光路那區域的高樓景觀不太一樣，這區域的建築都是各公司自己獨棟，每棟可能都非常的新潮。璞園在那邊有一整棟看起來很像美術館、非常現代科技感的建築，打破我對建築的概念，潮到我這種鄉下人一開始還找不到門口。一樓挑高大廳+清水磚，剛進去以為來到北美館，2017年5月才剛蓋好而已。主管是一個在軟體界快20歲的中年人，十分和善親切，像朋友一樣，完全不會有壓迫感，見面就表示放輕鬆聊聊天就好，然後表示寫程式很無聊、花很多時間、常常要找Bug，怎麼會想要當工程師XD 整個面試過程都是以聊天、技術交流的形式，不會像有些公司面試主管嚴肅、擺高姿態、咄咄逼人，全程的感覺都非常的舒服。主管來璞園是要準備成立資訊部門，寫璞園集團所有子公司的內部系統(ex:請假系統)，全部都是寫網頁程式，開發團隊目前也才10個人而已。完全採用微軟的解決方案，使用語言.NET/C#，舊有的一些系統網頁是WebForm，之後要寫的新系統是以WebForm搭配主管制定的類似MVC架構。資料庫使用MS-SQL，偶爾才會用到MySQL，不會碰到非關聯式的資料庫(MongoDB)，連版本控管都是微軟的Team Foundation Server。一直強調能力不是第一重點，能力可以慢慢培養，語法不熟就看範例上網查就好。要是互看不順眼每天上班見面雙方都不爽，能力再強但是不願意合作和溝通，那種人更麻煩。面試是找到能夠聊得來、肯溝通合作的工程師，大家可以常常互相協助和交流技術，還舉例子，遇到技術困難時，請三種同事幫忙１．第一種：這個我不會耶／這個很簡單啦，你自己上網查！２．第二種：好，我如果有空幫你看看３．第三種：好，我現在幫你看（然後大家一起討論，交流技術，把不會的人教會）主管幾乎沒有主動跟我聊到技術的部份，都是我主動問他，他也非常樂意跟我討論雙方對於技術的看法。我有詢問連接資料庫的方式是用ADO.NET還是Linq To Entity，主管表示用Enterprise Library工具 + Linq to SQL，總之跟Linq to EntityFramework一樣都是OR Mapping技術，將資料表物件化。我了解Linq好用，資料物件化屬性點來點去讓對於資料庫不熟的開發人員很方便，但是我自己認為Linq在遇到大量資料處理時可能會有效能的瓶頸，因為Linq把原本的DbSet轉成DbContext，DbContext幫你把實體(DbSet)投射對應到資料庫，DbContext幫你把Linq to Entity的查詢轉換成SQL查詢再丟給資料庫，既然那麼方便，代價就是物件化轉換的效能成本，這也是為什麼很多公司如果資料量非常大，為了效能考量還是會捨去方便的Linq，去使用傳統的ADO.NET去下SQL Command。我把這段看法分享給主管，也問他為何連接資料庫的方式選擇Linq而不選擇ADO.NET，主管表示璞園的資料量不會那麼大，而且現在的Server都非常強大，所以效能不會到差很多，對於璞園資料量來說兩種方式跑出來的結果，執行的時間應該會差不多，而要把程式寫到卡住是一件非常困難的事情，處理時間很長可能就是在一個動作中就做了多次的查詢，主管表示那些寫在舊有的預存程序(stored procedure)，我們也不用下很多查詢，通常去Call預存程序要結果就好。再來我問他為何架構中還要使用傳統的WebForm，因為WebForm真的很舊了，很難像MVC架構切開前後端，後端去提升效能，前端不用碰到資料庫，只要去Call後端寫好的方法，可以讓各專精領域的人去自己的部分。而且WebForm最讓我受不了的是維護上的困難，因為沒切乾淨，全部都攪再一起，常常前面的人走了，新來的人看不懂怎麼寫，也不敢亂改，結果就是越寫越大造成之後接手的人又更難維護。而且WebForm在Debug有時候很難找，MVC架構因為規範的很好所以很容易找到Bug，也能對每個Action去做單元測試。銀行、金流業、產險業因為系統很老舊，很多都還停留在WebForm不敢去改，那既然璞園很多系統都是準備要寫全新的，沒有過去的WebForm包袱、不敢翻新的問題，為何不全面採用MVC架構? 主管表示因為MVC架構比較新，學習門檻比較高，不一定大家都會，而且怕之後新進員工不會連資料庫，所以就用DataTable，才保留了WebForm，然後他會制定一些類似MVC規範，等於是MVC+WebFrom讓之後維護不會那麼困難。我也對於為何面試不考筆試、上機考、白板題很好奇，因為這樣很難快速知道求職者的實力和使用過的技術，如果來的人連最基礎的都不會，根本是浪費雙方時間；來的人如果經過測驗發現實力很強，給他起薪33K他也不願意來，就直接開給他更高起薪就好，而不用像目前每3個月加薪一次。而且我認為考一些筆試程式題，能夠了解一個人Coding的邏輯。主管表示他以前在其他公司就是出考卷的，然後拿出能力不是第一要點，好相處和溝通才是他要的，實力的話進來就知道了。 (其實我只是想跟他要考卷來寫，最後我還跟他要考卷，他表示他沒出QQ)

工作內容也不會用到什...

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