AmazingTalker_香港商驚奇學習有限公司

Name: Product Designer
Item: AmazingTalker_香港商驚奇學習有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

新北

資訊科技

600

面試心得

3.2 /5

面試評價

47%

錄取率

普通

面試難度

47.6k

平均月薪

薪水情報

精選

2026.09

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

第一階段：新知學習與...

面試問答

有沒有曾經公開犯錯的經驗？當時如何面對？

建議選擇一個真實發生...

第一階段：新知學習與應用測驗（約 40 分鐘）線上 Zoom 團體面試，主要測試快速學習陌生知識及實際應用的能力。

主題是 SEO（萬年考題），需要判斷不同搜尋關鍵字的需求量，以及哪些網頁標題符合使用者的搜尋意圖，並提供自己的答題邏輯。我的做法是把文章跟問題丟給 AI，再加入自己的思考邏輯反覆驗證答案。不斷挑戰 AI 的建議之後，就會得到比較符合自己判斷的版本。第二階段：一對一專案介紹（約 30 分鐘）第一階段通過後會寄信通知結果，通過的話會提供面試順序，時間到後進入Zoom 連結等待。 2 分鐘內介紹過去參與的專案，面試官會針對專案內容追問 2～3 個問題。不一定要正式專案，重點是分享目標、遇到的困難、怎麼找到解決方法，以及為何解法可以達成目標。可以挑選外力較少、主導性較高的經驗，因為想了解的是遇到問題時怎麼分析、思考及解決。最後有禮貌性詢問是否有問題，我剛好有很多疑問想問，就先問了共識共享文化、專案題目、工作內容、為何職稱要叫value creator等（好像本來是下一階段要討論的）。第三階段：企業文化（約1小時）第一、二階段面試完當天晚上就收到邀請，回覆可面試的時間後，約一週後進行面試。主要了解求職動機、過去工作經歷、職涯規劃，以及是否適應公司的工作文化。這階段我覺得除了讓對方放心外，其實也得確認自己有沒有想進這間公司，釐清一些自己的期待值。我詢問的結果是覺得團隊相當重視執行效率、成果與數據，產品決策則是由 CEO 深度參與，完全沒有設計主管 Review。第四階段：CEO 面試通過第三階段的話會填寫一份問卷，CEO 面試會根據內容進一步追問。我最後沒有成功進到此關、沒有實際經驗可以分享。整體而言面試流程安排得蠻清楚，通知也很快速，是很不錯的體驗。但第一到第三階段面試流程都由HR主導，也相當多人、不同職位來面試，HR感覺人有時候對不起來，有點小出錯。另外面試過程幾乎沒有設計相關的人來審核，實際工作內容也更偏向 Growth Product Designer，不太重視設計技能，而是更重視數據能力與獲利空間，跟我想前進的方向不太一樣（但當初想說面試看看）。另外，學習速度及文化適應程度是他們相當重視的，不是不好，而是要看個人性格與追求，我當初覺得 CEO 主導的決策模式不是我長期想待的企業文化，但可以作為一個不錯的成長經驗。

面試問答

有沒有曾經公開犯錯的經驗？當時如何面對？

建議選擇一個真實發生、且曾影響團隊或專案的案例。重點不只是表現出勇於承認錯誤，更要說明自己如何主動揭露問題、承擔責任，以及怎麼把這次經驗轉化為團隊可以共享的知識。我覺得這題也蠻值得反過來觀察公司的態度：公開犯錯之後，團隊究竟是把它當成學習和改善的機會，還是容易演變成公開究責，讓大家因為害怕犯錯而不敢嘗試？

面試建議

以下是我這次面試個人感受，還是建議可以自己驗證： 1. 共識文化與知識共享 HR 有介紹公司的共識文化及實際運作方式，甚至提到員工離職時不需要特別交接。但我個人是挺疑惑，畢竟很多公司都在推文件化、知識共享，但真正執行起來有很多阻礙。例如：不同人對文件的理解是否一致？有很多個人思考到底要寫到多細才算交代完成？當時HR回答不太上來，我對這套制度的實際成效持保留態度，可能要進去之後才會知道。 2. CEO 深度參與產品決策 HR 有提到公司很重視快速回應市場，產品團隊基本上都是CEO 深度參與決策，非常歡迎員工主動挑戰他的想法，也願意解釋決策背後的原因。但我是有疑慮啦，雖然理想上可以挑戰，但職權差異的限制在那，更何況不同職位掌握的資訊、看事情的角度也不一樣，甚至CEO 自己真的有足夠時間可以把決策脈絡講清楚、而下屬持續釐清與挑戰真的不會被視為負面訊息嗎？這些細節實際運作應該會挺困難的。不過這樣的決策模式可以確實提高效率。 3. 設計團隊的專業交流與成長我詢問有沒有 Design Critique、Mentorship或是定期討論設計的機制，但 HR 一開始以為我是在問遇到問題時有沒有人帶、能不能直接有答案，我最後進一步釐清得到的回答其實就是目前沒有，基本上就是設計師各自負責專案，有問題可以主動詢問但強調要先準備好具體問題。我個人認為公司應該不太重視設計專業交流，主動學習跟團隊有沒有 Design Critique 完全是兩件不同的事，並不是有自主學習能力就不需要專業交流，但HR將其歸類成同一件事對我來說是個警訊 4. 實際工作內容有介紹目前產品 UI 已經相對成熟，近幾年目標是拓展海外市場，所以設計師的工作其實更偏向根據商業目標進行研究、制定策略，再透過數據驗證成果，實際上碰到 UI 的機會可能非常少。實際更偏向 Growth Product Designer，如果想加強設計專業能力，可能得確認是不是自己期待的工作內容與成長方向。 5. 工作時間與責任文化有說不推崇加班，但產品團隊的成員普遍都很習慣下班後繼續看數據，確認自己的方案有沒有達到預期，再思考接下來怎麼調整。有特別強調不是公司要求的，而是大家對自己的專案有責任感，也很想知道自己做的東西到底有沒有效果。我其實可以理解，但實際團隊文化是否契合舒服，還是得實際進去才知道，就算公司沒有明確要求，與自己能負擔的不相符、也可能形成一種無形壓力。整體而言 AmazingTalker 的企業文化真的蠻鮮明的，再次強調不是不好，但很看重是否與個人期待與性格是否契合：如果想快速累積商業驗證經驗、喜歡快速看到成果，也能接受快速變動、不斷調整方向的工作節奏，我覺得是可以考慮的。如果重視設計專業交流、團隊共同討論決策等，可能就要在面試時多問一點、確認自己的邊界雙方是否可以接受。

精選

2026.10

面試時間

2 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

這邊直接給題目跟心得...

面試問答

名字有沒有改成信箱加姓名

有

精選

2026.06

面試時間

4 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

第一次是線上面試，總...

面試問答

講一個你最想分享的專案作品 (約15分鐘)

我分享了一個比較技術...

台北市松山區
八德路
可租補

馬上租

精選

2024.12

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

HR 作業 & 測驗...

面試問答

詳細敘述在面試過程

詳細敘述在面試過程，...

精選

2026.04

面試時間

5 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

投履歷的時候就要回答...

面試問答

【選擇題】搜尋英文口說時，分析普遍需求使用者的需求

就按照先前準備的SE...

精選

2026.03

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

把產品設計師包裝成 ...

面試問答

在過去遇到什麼困難？你如何克服？

用STAR的方式回答...

精選

2025.08

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

面試分很多關卡，如果...

面試問答

可以簡單分享自己過去的工作經驗嗎？

分享自己大學打工、實...

精選

2025.10

面試時間

2 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

都可以嘗試投遞，SE...

面試問答

在 Google 搜尋「英文口說」時，哪些資訊對於使用者來說是「普遍需求」、「少量需求」、「極少需求或沒有需求」，會有三個選項可以進行選擇

共15題，例如： ...

精選

2025.11

面試時間

2 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

1. 要先上官網去投...

面試問答

分析普遍使用者搜尋英文口說時需要什麼資訊，比較這些資訊的需求量

按照自身理解回答，並...

精選

2025.10

面試時間

1 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

總共分成三個階段，是...

面試問答

專案中有提到成功指標，你當時是怎麼訂定的？

根據自身經驗回答，大...

精選

2025.07

面試時間

4 /5

面試評價

等待中

面試狀態

超高

面試難度

面試過程

一面總共分為三階段 ...

面試問答

為甚麼想當客服

基於本人過往客服經驗...

精選

2025.06

面試時間

2 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

回填完AM的履歷投遞...

面試問答

沒有被問問題

因為沒進入第二階段

精選

2025.03

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

HR第一輪團面。 ...

面試問答

假設題二選一回答，1.會請哪一位藝人或網紅錄節目? 為什麼?

會選擇黃豪平原因...

精選

2025.02

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

於官網投遞履歷，基本...

面試問答

階段一：在 Google 搜尋「英文口說」時，分析普遍使用者需要什麼資訊（選擇題）

選項有三：普遍、少量...

精選

2025.02

面試時間

1 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

《剛面完～熱騰騰的S...

面試問答

一、當使用者搜尋「英文口說」關鍵字時，請選擇以下資訊內容分別屬於「普遍需求」、「少量需求」、「極少或幾乎無需求」何者？

總共25個句子，（一...

1
2
3
4
5
···
40

求職者分析

1

國立臺灣大學

8.8%
2

國立政治大學

8.2%
3

輔仁大學

7.2%

也參加過這些公司的面試

ASUS_華碩電腦股份有限公司

3.7

·

3180 篇
KKday_酷遊天股份有限公司

3.6

·

645 篇
Dcard_狄卡科技股份有限公司

3.9

·

655 篇
新加坡商蝦皮娛樂電商有限公司

3.7

·

3101 篇

App 下載

軟體網路熱門公司

Synology_群暉科技股份有限公司

AmazingTalker_香港商驚奇學習有限公司

91APP_九易宇軒股份有限公司

酷澎股份有限公司

全曜財經資訊股份有限公司

精誠資訊股份有限公司

新加坡商蝦皮娛樂電商有限公司

Trend Micro_趨勢科技股份有限公司

職缺

繪圖工程師

安和工程顧問有限公司

32 - 35k

／月薪
臨時工粗工技術工主任

定宏有限公司

薪資面議

／月
［台北］外送合作夥伴

活玥小舖

薪資面議

／月
佑佑鍋燒經武店正職人員

佑佑鍋燒經武店

31 - 35k

／月薪

購買 100 積分

積分使用期限

2027.10.16 23:59

購買後總積分

積分

發票資訊

變更

E-mail

載具

面試趣會員載具

付款方式

其他

AmazingTalker_香港商驚奇學習有限公司

求職者分析

App 下載

熱門問答

軟體網路熱門公司

開始結帳