ASUS_華碩電腦股份有限公司

Name: 前端工程
Item: ASUS_華碩電腦股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

臺北

資訊科技

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【live coding】取兩個陣列的交集

依照自己的解法回答

這次面試總共有三個階段，分別為以技術面為主的線上面試、實體面試、HR 電訪。這個部門是位於奇岩的網通團隊，是華碩內部

的新創團隊。線上面試主要就是簡單的 live coding，考一題類似 leetcode 簡單難度的題目和一題 React 觀念的題目，只要熟悉 React 都可以回答的出來。實體面試分兩個環節，第一個環節是團隊內的工程師們擔任面試官，共有三位，會問一些經驗的問題，還有技術問題。第二個環節是主管面試，和主管面試的環節就比較輕鬆，會簡單聊一下背景和開發經驗。 HR 電訪部分也是簡單的背景經歷了解的問題。

面試問答

【live coding】取兩個陣列的交集

依照自己的解法回答

React 元件渲染相關概念

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網頁從輸入網址到畫面渲染出的流程

依照自己的理解回答

Tailwind 和 Sass 的差異

依照自己的理解回答

一些協作溝通的情境題

如果後端到了已經快要交付的時候，才提供 API 串接，會怎麼處理之類的情境題依照自己的經驗回答

有沒有 AB test 的經驗

依照自己的經驗回答

React 底層用到了什麼演算法

依照自己的理解回答

SSR 是什麼？

依照自己的理解回答

面試建議

live coding 的部分多刷一下 easy 題和熟悉 React 原理就可以回答得不錯。實體面試也會需要準備一下技術問題，然後把自己知道的內容好好回答出來就可以了。整個前端團隊感覺合作上是還滿融洽的，但和跨部門感覺也有一點協作上的問題(所以才會相關情境題)，團隊成員都很年輕，主管也很年輕，感覺大家都很好溝通。但有觀察到一個可能是問題的點，就是這個部門是很新的部門，主管感覺也是這個部門成立後才加入的，並不是很早就在 ASUS 的成員，所以在資源爭取上，感覺會比較不夠力。也因為產品還沒上線，所以整個資源的多寡，也會受到產品成果的影響，感覺目前還在相對不那麼穩定的狀況。如果是很在意穩定性的人，就可能不是那麼適合這個部門，但團隊成員感覺都是很好相處的人，如果能和團隊成員一起把產品推上線，也會是一個很有成就感的事情。如果是很有自己想法，也有一定技術能力的人，是一個可以挑戰看看的職務。

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面試流程非常冗長，第...

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公司部門概況: 聽過...

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主管單位線上面談,約...

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串接的 AI 模型是怎麼選擇跟切換的?

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(商用)線上面試分成...

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提前作好準備。

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總共四關，HR面試-...

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HR:做過的專案（會圍繞這題問滿細）

以STAR原則清楚講...

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面試分兩段，前半小時...

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這個專案過程中你遇到最大的困難是什麼？

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不愧是大公司，環境真...

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會對廠商的料品做毛利率的計算嗎?

這題算是採購相關問題...

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整個面談過程長達 3...

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詢問之前的工作內容

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第一階段視訊面試，時...

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請做自我介紹，會從自我介紹延伸提問細節，包括離職原因、應徵動機等

可以用中文回答學經歷...

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第一階段採視訊面試，...

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用英文打招呼，請我先做自我介紹

記得準備好英文自我介...

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開始投遞履歷的時候是...

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第一次主管關面試，主要問你的背景跟動機

這次主管面試有英文的...

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一開始會先做邏輯測試...

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YOLO 跟一般 object detection 差在哪？

YOLO 比較像是 ...

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視訊面試，測驗約40...

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做過最難的專案是甚麼

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首次面試採線上進行，...

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