1. 面試前
履歷需要主動投遞到他們的招募團隊信箱，單純104上投遞履歷幾乎不太會看。
投完之後，HR會給你預約meet
ing的連結，在上面選擇可以的時間段就可以了
2. 視訊面試 20min/ Google Meet
不確定公司的電腦或網路是否有狀況，但整場面試下來，HR的畫面都是那種電視機壞掉的畫面😅
面試過程非常緊湊，也沒有做任何的公司介紹、或職務介紹。基本上也不太問你了不了解我們公司。
後面詢問HR想要找什麼樣的人才、或是公司目前有什麼需求，收到的回答都蠻含糊不清(說是有新的事業體要成立，所以擴大徵才)、或是直接照著104上面的JD一字不漏唸出來。
感覺下來他們想要找Full-Function的HR，能夠接受同時處理多個Function、或因應公司需求隨時接手其他Function的業務；但是薪水在市場行情來說偏低(35k)。
-主要有問幾個問題 :
1. 請你簡單自我介紹
2. 追問過去經歷的細節、過去公司的制度
3. 最感興趣的function是哪一個? 有沒有跟員工關係最有聯結的經驗
4. 工作上遇到最困難的事情是什麼
5. 你的職涯規劃(短中長程)
面試問答
2. 追問過去經歷的細節、過去公司的制度
盡量提到與這個職務可以聯結的相關經驗 e.g.教育訓練活動
3. 最感興趣的function是哪一個? 有沒有跟員工關係最有聯結的經驗
我回答舉辦公司內Happy Friday的相關經驗、最有興趣的是員工關係
4. 工作上遇到最困難的事情是什麼
說明如何在一片混亂中找到秩序
5. 你的職涯規劃(短中長程)
如實回答，目前想做的專案、學習語言...等等
對方有再追問專案細節
面試建議
或許媒體上看到的公司文化很歡樂、很多福利
但就跟HR面談的過程，感受的到對方對自己的工作有些疲憊、或職業倦怠的感覺，
不確定是否為個人因素
整體節奏偏快，適合步調快、具備多項專業技能、同時多工處理的人
