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產品專案工程師
視訊面試
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2022.11
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面試難度
面試過程
(彰化廠)視訊面試,...
面試問答
主管:是否接受到各製程現場實習
自行發揮
(彰化廠)視訊面試,面試當天之前會先mail給你一個google meet的連結,請一定要事先連上去看看你的設備(手機、
平板、筆電或桌機)是否有聲音和畫面,或者畫面有無上下顛倒或左右相反,有的話找替代設備。 另外在面試之前填寫word檔的新進人員報名表並回傳,滿意外的是除了婚姻狀況,沒有其他和工作無關的隱私資料要填寫,推薦人部分也只需要姓名單位職稱即可,不用劉私人電話,這兩點個人私心給予肯定。 面試當天時間到開上去會先寫兩份線上測驗(偏好與知感和邏輯測驗),寫完後直接和主管與人資窗口面試。 一開始請你先自我介紹後,主管簡略介紹該職缺和公司現況,高科技半導體製造業涵蓋銅材加工、模具設計加工和電鍍方面製程,包含特斯拉關鍵零組件零件。 主管漢人資面試的問題列在下方,由於主管很快就沒問題了,在人資問完問題後我反問主管對於此職缺想找怎樣的人選?主管期望怎麼樣的新員工? 主管很官腔的說:專案管理的部分我看您的資歷是很符合我們的需求,希望未來PM人員在公司各個製程有更深入的了解,這要看到現場學習狀況才能了解。 最後人資問期望待遇的部分有什麼想法(該職缺求職網上敘薪區間為36-48K)?坦白說原本以為這種規模的大公司至少會有兩次面試,通常二面過了才會討論敘薪,當下對於個問題有些措手不及,硬著頭皮回答,也反問人資,本人的優勢和能做的工作有那些,公司覺得多少帶預算合理,但人資還是把球丟回來要我單向的回答。
面試問答
主管:是否接受到各製程現場實習
自行發揮
主管:前公司工作上涉入主產品的關鍵技術有多深
自行發揮
主管:大學時期修業過程中理工科科目有哪些
自行發揮
人資:自身優點與缺點(個性和工作)
自行發揮
人資:每份工作的離職原因
自行發揮
人資:前份工作薪資
自行發揮
人資:應徵此職缺的主要原因是什麼?
自行發揮
人資:下班之後的娛樂
自行發揮
人資:對於公司、職缺有沒有想要和人資或是主管多了解的(其實就是問你有沒有其他問題)
自行發揮
人資:期望待遇有什麼想法
自行發揮
面試建議
面事前有先致電人資,除了了解此工作內容和性質外,也讓人資了解自己的科系和工作經驗是否合適該職缺,確定是他們想找的人才投遞履歷,結果面試當天明顯發現本人的科系根本不是面試主管要的,科系不符合外,連大學時的專業科目也沒有符合主管的用人標準, 簡單來說主管要純理工出身的科系,像是電子電機機械化工之類的等等,不要商科或是理工偏商的科系。結果從頭到尾半小時的面試只管指說話不到3分鐘就沒有任何問題了,明顯看得出來不想再繼續面試下去,剩下的時間就是人資一路撐完全場。 這個情況要碼人資和部門主管溝通和相互認知上有問題,要碼人資根本就搞不懂各個科系之間的差異,該說溝通不良還是沒做功課? 面試結束後該職缺被重新刊登,本人科系就被拿掉了! 另外此職缺有彈性工時,但網路上看到似乎沒有加班費,不確定是只有此職缺還是別的職缺或是全部都沒有。 錄取的後入職日期都會排在每個月的1號或者每周的星期一。 後續收到感謝狀聯繫人資窗口詢問對方針對面試方面給予建議和改進,對方還是官腔的回答本人經歷資歷面試都很好,只是找到更合適的人選,再問人資是否因為科系不符合,對方依舊打太極不正面回應。
解鎖 1285 字完整內容
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教育訓練管理師
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有聽說過我們公司嗎? 為何想要應徵?
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是否了解8D報告怎麼寫
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