在七月時候因看到人力銀行有開GOC PLANNER職缺，投了兩天內獵頭HR有來電：
詢問你過去經驗、英文程度（有告知本
科系），然後詢問可不可以輪班？家人ok嗎？他們是前期一個月先辦公室教育訓練後期會一個月輪一個班別（早/夜-12小時，做2休2做3休3）
然後是用派遣方式，一年時間到要轉正職享有他們福利和分紅
或再跳去其他地方履歷也漂亮，可以的話要提供英文CV和兩個case study分享（有給範例）
所以照他規定時間內回傳+約定時間視訊面試
以上這段時間大約3、4天
再來視訊面試：
有可能他這邊沒闡述清楚，只提到就介紹自己然後再講一下case study和用錄影方式，所以誤會是內部用人主管會在線上（因看網路其他人分享是有的！）
自己準備了大約十個英文問題，最後上線傻眼了一下，只有跟你聯絡的獵頭，除了都用中文請我：中/英自我介紹跟中文分享case study
我英文的自我介紹也有提到ASML吸引我地方和離職原因，但後面可能那獵頭英文不好，又詢問一次離職原因🥲所以就再說明一次～然後就說結束了
這一part我有點小失落沒再問其他問題能讓這錄影主管可以更了解我
後面他line上說一週後通知結果，後來過了一週沒消息我主動再詢問了幾次才回覆沒錄取🤣
禮貌上除了表達感謝有再詢問錄取的人有多了什麼優勢若不介意是否可以跟我分享，想要調整一下面試其他的同產業公司，就被他直接已讀～
面試問答
Case分享
根據你提交的回答就好（題目：因怕違反公司隱私可以看到時候人資提供什麼範例）
這個有充足時間好好想想
面試建議
以上是我的分享，其他人有想要這職缺可以有一些準備方向
題外話：
我也理解獵頭這部分是有業績，但我覺得外商面試有時候對應的獵頭專業度和服務也滿重要，否則只淪為傳聲筒也不會幫到你
因獵頭公司是新加坡商立X
若看到職缺是他們開的，要注意一些
