實體面試，抵達後需要自行打電話通知人資，當天同時與一二級主管和一位工程師面試，在討論OK後，後續有另外跟三級主管（IT處
長）面試，面試流程沒有人資面談。
如果我沒記錯的話單位是AID，順應AI時代成立的單位，因組織擴張想多找1-2人。
可以報加班費，一個月平均加班8-10小時，他們強調聯詠的組織較扁平，詢問人數後二級主管回應9人左右的team，所以推測一級可能只有兩三人一組（？）
二級主管在面試中比較像是主持人，從對話中感覺他比較重視技術能力，很用心回答問題，也大方承認聯詠比較慢發展AI。工作上可以用AI工具，但目前都是接內部部署的雲端模型，他們說他們有算力可以部署幾百B的地端模型，下半年公司有規劃要買AI工具 。
他們沒有PM，因此要自己跟user談需求，工作是以IC設計流程的自動化為主。
沒有on call，也沒有老闆規劃好的backup（要自己找）。
另外，公司福利是出國有旅遊補助可以拿發票去報最多五六萬，其餘福利他們表示與聯發科類似。
二級主管很誠實地說因為IT不是RD，所以網路上看到的8萬新人起薪是沒辦法的喔。
在QA部分：
1. 工程師的問題集中在API設計上（自定義error、權限驗證方法等），如果這個職缺是系統開發居多的話，沒有到很多部署模型，你可以嗎？
2. 一級主管問專案介紹（一個專案最多介紹三分鐘）、完整的流程（參與最多的專案、怎麼會有這個專案、需求怎麼談、規格怎麼討論、怎麼上線等），整體偏好簡短的回答，本人回答問題也是簡潔有力。
3. 從面試主管們的介紹中，可以知道處長擁有最終選擇的決定權。在拿起資料後，他劈頭第一句就是「我不相信你的離職理由」。他要我去說服他，卻沒有給我時間回答。「要怎麼證明你可以長期待在這間公司」、「我們是扁平化管理，如果工作內容不符合預期，你會很快離職嗎？」
整段對談比較偏向他單方面連續提出觀點，實際能回應的時間不多，因此當下有點難掌握這場面試想評估的重點。整體氛圍也和前面幾位面試官差異滿大。
順帶一提，我提到的離職原因是：「前一份工作在IT領域中的內容，和自己期待的職涯方向有些落差，因此希望回到更符合興趣與規劃的AI領域。」由於前前工作就是AI工程師，換回原本的IT領域，其實是一看履歷就可以知道的事實，在多個大公司的面試中只有在這裡被質疑，讓我感到印象深刻。
在處長面試後，很快就收到了拒絕信，以上心得供大家參考。
面試建議
建議有興趣的人，除了準備技術內容之外，可以提前做好壓力面試的心理建設。
換個角度想，至少是在面試階段就能感受到扁平化團隊文化的一部分，對求職者而言也未必是壞事。
