代國際英日韓語」的線上測驗系統,第一次不用開視訊監考,直接透過連結進入系統作答即可。
如果第一次成績只差一點沒有通過,HR可能會安排第二次補考,第二次則會透過Microsoft Teams線上監考。身邊也有朋友曾經有第三次補考的經驗。
英文測驗通過後,HR會安排線上面試。HR面試主要是一些常見的面試題目,例如工作經歷、轉職動機、為什麼想加入公司等,中間也有進行英文自我介紹。HR有提醒可以再多準備一些英文問答題,因為後續主管面試還是有可能使用英文。
HR面試結束後,原本通知要到新竹進行實體主管面試,但因為遇到颱風,最後改成線上面試。當天包含我在內共有兩位面試者,面試官為CMP部門主管。
主管一開始有先說明,因為我們都已經通過HR的英文測驗,所以認為大家具備一定程度的英文能力,因此這一關不強制使用英文,可以自行選擇中文或英文,以自己比較能完整表達的方式進行面試。
主管面試大致分成三個部分:第一部分是自我介紹;第二部分是主管提問;第三部分則由主管介紹公司的薪資福利、Training、Career Path、Work-Life Balance,以及Installation Engineer實際的工作型態,最後開放Q&A。
主管也有介紹 Installation Engineer屬於Travel-based的工作,哪裡有設備需要安裝,就可能被安排到哪裡支援,約有70%左右的時間可能需要出差。跨縣市支援時,公司會負擔住宿、交通及相關差旅費用。
新進工程師則會先接受Training,通過相關課程及考試後,再跟著資深工程師進行實機OJT,之後才逐漸開始獨立作業。
整體面試氣氛算滿輕鬆,主管沒有特別考很深入的技術問題,主要還是針對工作經歷、轉職動機及履歷上的內容進行詢問。
面試建議
這次面試下來,我覺得最重要的是要熟悉自己的履歷內容。
主管問的問題本身不算刁鑽,但很容易從履歷或回答中的某一段經歷繼續往下追問。像我提到曾經到歐洲裝機,主管後面就直接追問歐洲與TSMC在工作方式、客戶溝通及Schedule上有什麼差異。
因此如果履歷上有海外經驗、特殊專案、不同Fab或不同客戶的經驗,建議事前先想一下這些經歷可能會被怎麼延伸詢問。
英文方面也建議不要只準備英文自我介紹,可以另外準備幾題基本英文問答,例如轉職原因、Why Applied Materials、工作中遇到的困難及成就感經驗。
雖然這次主管表示中文或英文都可以,但不同部門及主管的面試方式不一定相同,多準備一些還是比較保險。
另外,建議至少準備一個完整的工作案例,可以是Installation、Hardware、Troubleshooting、團隊合作或突發狀況相關經驗。
最後,Installation Engineer本身出差比例較高,主管也有提到可能約70%的時間需要Travel,因此面試前建議先確認自己能不能接受長時間出差及跨區支援。
整體來說,這次主管面試比較重視的是「過去實際做過什麼」、「為什麼想進原廠」以及「未來想往什麼方向發展」。只要對自己的履歷夠熟悉,並準備好轉職動機、工作案例及基本英文問答,整體難度不算太高。
