一開始面試是一位菜鳥人資(她自己說她剛進公司，她介紹自己之前都在傳產做人資)
所以劈頭就問我期望薪資! (把自己期望薪
資告知即可)，不得不說 不愧是傳產出生的人資，馬上皺眉頭表示你!不!直!這!個!價!值!(我心想怎麼會有都還沒了解過我的能力跟成績就直接說我認為這個薪資不可行)反正就是換來 菜鳥人資的一陣殺價後，就換單位主管面試。
單位主管其實面試的過程中以及談吐都感覺的倒是有東西有文化!而且是可以溝通想法的主管。
她會試圖去了解你過往的做法還有想法跟公司文化是否有一致(畢竟線上教育比較新創，老實說出自己的想法即可)
等了一陣子，雖然一開始被砍價，但還是順利進入二面。
二面需要準備HAHOW提出的"功課"他們會給你一份作業 讓你提出模擬"提案"。
模擬提案當天多了一位日本顧問(在日本讀書過的台灣人)過程大多都用日文交流。
但不確定是我日文程度問題還是顧問的問題，蠻多提問都不知道他想要問什麼(多次心中都想說我不是回答過了嗎???)，總之一定會問到ROAS這題(據實以告即可，但不得不說..我的ROAS數值算是在我前職那個產業非常難達成的數字，但顧問卻用一般產品的ROAS標準來評估你的成效好不好，說真的在我眼裡看起來是蠻外行的)
結論就是無聲卡。
心得:雖然菜鳥人資跟顧問都蠻沒有sense，但我感覺單位主管說真的是一位很好溝通也可以一起向前衝的的好上司，可惜了。
面試問答
日文自我介紹
簡單說幾句就好，因為二面幾乎都用日文表達
面試建議
面試這麼多場，HAHOW的單位主管很年輕但也是整體面是下來感覺最好的一位。
至於薪資的部分建議大家可以踩住腳，因為菜鳥人資是說老闆把大家當合夥人 所以不會有加班費 成效獎金也是看老闆 不一定會有，包括上台北公司開會的交通費也是自行吸收(但說實在的合夥人的薪資都不會被砍價好嘛!而且二面換另一位人資主管 我也有確認過 加班非跟交通費都會是有的! 所以到底有沒有就...打個問號囉!)
