面試問答
會如何建立一個 PIPELINE
我會從 HR 系統取...
Data Engineer (HR 相關系統)
火箭配送總部 HR 系統
出缺勤系統，優化
Python, SQL
, PowerBI
一週2-3次出差桃園大園，有高鐵接駁車
會有3關
- 直屬主管
- 工程師 (python, SQL)
- 合作主管
面試問答
會如何建立一個 PIPELINE
我會從 HR 系統取得請假與出勤打卡記錄，先建立一個資料清洗流程，定義不同類型的缺勤，
並計算缺勤率與趨勢，依據部門、月份與員工屬性分群。此外，也會導入預警指標，
像是連續缺勤天數超過某值，或部門缺勤率異常升高等情境
我曾分析一間製造業的缺勤資料，發現某些部門在特定旺季缺勤率大幅上升，經進一步分析與主管訪談後，
推測與加班過多與疲勞有關。最後建議 HR 在旺季引入輪班制度並增加休假彈性
缺勤數據欄位設計（如：員工 ID、部門、請假類型、天數、打卡記錄）
SQL 取數樣板（例：算每月缺勤率）
缺勤視覺化設計草圖（部門趨勢圖、熱力圖等）
面試建議
hrm = hr operation
stragy planning
所有人力有關的分析 不會是 daily 的分析
一個廠區 1500 人
事業擴大有這個需求
現場同仁習慣 manual work，但希望他們習慣系統
ecommerce 物流 速度很快
9-6
有wfh
by 天/周
