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【二面】自我介紹(廣告主管)
【二面】跟第一輪準備...
【二面】第一輪面試早上面,下午就收到通知約我下週去公司第二輪實體面試,第二輪面試的形式是前15分鐘由HR帶我參觀14樓的
環境,介紹完以後帶我到5樓的會議室面談,第一個和我面談的人是廣告團隊的主管,問的內容幾乎都是情境題,廣告主管面完以後就換人資的主管來面,人資主管問的方向比較偏我個人對這個職位的想像跟期待等等。面完以後因為剛好適逢清明連假,所以我在連假後收到人資主管再次打電話給我,跟我確認未來規劃以及希望實習的時長,打電話後沒多久就收到offer了,整體來說我覺得效率很高,每一輪的結果都沒有等待太久。
面試問答
【二面】自我介紹(廣告主管)
【二面】跟第一輪準備一模一樣的簡報回答
過去有沒有碰過什麼挫折的事,然後是跟溝通有關的(廣告主管)
我回答球隊隊長帶領團隊的例子
經營IG的過程中,有沒有和廠商溝通不順利過(廣告主管)
如實回答以前的案例
追問前一題,身為平台方如果也碰到創作者和廠商理念不合你會怎麼處理?(廣告主管)
我說我會先確認好廠商的需求,一切都溝通完以後再傳達給創作者
你過去累積的經驗是創意發想居多,這個工作比較偏執行面,會需要處理庶務,比較少創意發想的部分,這樣你可以接受嗎?(廣告主管)
我回答雖然我過去累積的都是內容創意有關的,但我也不排斥做重複的工作,而且我想要累積更多不同的能力。
有什麼問題想問嗎?(廣告主管)
我問口碑專案內容裡各個項目的區別
人資主管原本沒有要讓我自我介紹,但看我有準備簡報,就還是讓我先講了
簡短自我介紹
你對工作的期待是什麼?(人資主管)
我回答說想累積不同能力,然後過去沒有站在平台方的角度思考過,覺得會是很有挑戰性的事,所以想試試看
簡單介紹工作內容後問我有沒有問題(人資主管)
我問說每個專案的分配大概是怎麼樣?還有團隊的人數是多少?會不會有跟其他team接觸的機會?
跟我確認到職時間,然後問我未來規劃是什麼?(人資主管)
我回答正在等研究所放榜,但目前讀研究所的意願不高
面試建議
因為在面試前也有上面試趣看廣告營運專員(正職)的面試心得,很多人都說廣告主管會比較犀利跟嚴肅,所以皮要繃緊一點,害我有點緊張,但其實面試完後我覺得廣告主管沒有想像中可怕,只是相較其他面試官比較不會微笑,通常都是面無表情在打字紀錄面試者的回答,但問的問題都不會很刁鑽,也蠻好回答的,所以如果也是面試這個崗位的實習不用太緊張! 人資主管則是會一直微笑點頭,很認真的看著我的眼睛聽我講,反而一直被盯著我有點緊張,但可以感受到自己被肯定,還是提升了不少自信😎 Dcard的工作環境是我目前面試過覺得最棒的,小缺點是沒有附停車位,附近的車位又不太好找,但離國父紀念館很近,之後可能會考慮改搭捷運上班😗 整體來說,我很喜歡這次的面試,可以看得出來他們選人很謹慎,面試的長度也是我碰到最長的(兩輪都是一個半小時)讓我有機會可以把自己的優勢跟經驗講得很完整~
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