PressPlay_瑞奧股份有限公司

Name: 產品經理
Item: PressPlay_瑞奧股份有限公司
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Author: 匿名

臺北

文教傳播

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2024.05

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一週內收到一面邀請 ...

面試問答

如果今天你是ppa的產品經理，你要怎麼去讓ppa和其他競品有區分，並擁有獨特性

這部分可以針對學習平...

一週內收到一面邀請共有三面，一面跟產品總監、二面跟人資、三面跟營運長一面：視訊面試，約一小時一開始會先做

自我介紹，接著從自我介紹中詢問問題有講到蠻多在前公司針對app的運作，包含了如何跟營銷團隊合作、如何透過數據找到優化的空間主要是圍繞在ppa目前的營運狀況跟如果今天你是PM要怎麼做處理，提出的想法沒有固定的答案，比較像是在看要怎麼分析問題跟釐清脈絡隔天收到二面邀約二面：視訊面試，約50分鐘不會是跟約你面試的人資面試，真點蠻神奇的一開始也是先做自我介紹，針對離職原因的延伸問題蠻多的例如，為什麼離職？怎麼改善？有沒有案例舉例之類的整體來說是有點問太多太細的感覺，會覺得有點太過了。也有問到產品面的問答，但我覺得這類問題比較像是想看你是怎麼解釋，如果太深入對方會聽不懂。最後就是談到公司架構以及薪資架構當天收到三面邀約三面：跟營運長面試一小時營運長講話很快，要認真聽問題的目的都是想了解你跟公司合不合，會問得很仔細，例如動機會把它拆成好幾項去理解。是因為企業文化？那過去怎麼了解到自己喜歡什麼企業文化？再跟著問說ppa是怎麼讓你有這種感覺？跟你是怎麼發現？會根據回答一直問下去，面對這種經驗。我更傾向求職者能如實告知，是因為薪資還是因為其他，秉持著誠實為主，在這一階段就能了解到自己跟這家公司的契合度。一週後收到錄取通知

面試問答

如果今天你是ppa的產品經理，你要怎麼去讓ppa和其他競品有區分，並擁有獨特性

這部分可以針對學習平台的產業去做分析，再去延伸思考ppa和其他競品的差別。

面試建議

產品總監跟營運長人都蠻好的，問的問題都是有邏輯且都跟 ppa 有關，基本上都是順著回答往下繼續問人資給我的感覺不太好，問題有點瑣碎但又抓不到重點的感覺。有些東西大多都不太講破，但人資會一直有逼問的行為。加上對產品開發沒有太多觀念卻一直琢磨在這邊的問題，解釋起來會有點心煩。

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2026.06

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離職原因

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2025.08

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第一階段面試是和部門...

面試問答

你的三個優點和缺點

根據實際狀況回答

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2025.04

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2025/04 收到...

面試問答

問題如上過程，不再撰寫

問題如上過程，不再撰...

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2025.05

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面試問答

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