SHOPLINE Technology Corp., Ltd._商線科技股份有限公司

Name: Marketing Associate
Item: SHOPLINE Technology Corp., Ltd._商線科技股份有限公司
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Author: 匿名

臺北

資訊科技

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面試心得

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薪水情報

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2026.05

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面試過程

我先簡單做個總結：H...

面試問答

你們配合的KOL是自己找的，還是廣告代理公司協助接洽的？

依個人經驗回答即可

我先簡單做個總結：HR和內部溝通極爛無比【HR電洽面試】是這樣的，這個工作是對方HR找上來詢問有沒有興趣，跟

對方約定好4/24通話了解這個職位的情形。雖然一開始約的電話時間我是覺得有點太急促，但最後剛好有時間安排所以就沒放在心上，不過電話一接通就聽到對方的雜音和斷訊情況很嚴重，我不太確定這真的是那個shopline的對外電話嗎？而且因為太雜音，其實最後也沒幾個重點聽得清楚，只記得對方把工作內容講得很含糊，然後約面試時間也是一路從三天後約到＂三周後(5/11)＂才確認主管有時間。這時候HR的古怪我還沒放在心上，只疑問他怎麼沒一開始要約時間就看好行程，還要我跟他再三確認才說要再跟主管階級確認。【面試前發生的鳥事】因為事發有點太離奇，我也沒想過會碰過這種事，下面我簡單整理一下過程： 4/24(五) 電話約談 104的工作職稱是 (Senior) Partner Marketing Associate，此時的工作內容還是和投廣相關的內容 5/2(六) 我習慣會複製104的工作內容到excel做準備，此時工作內容還未變更 5/5(二) 該職缺在104上有更新紀錄 5/8(五) 發現該職缺工作內容已大幅變動(變成以舉辦線下活動為主軸的工作)，由於下班後想準備面試，再回頭看了一下發現苗頭不對，所以先用104傳了訊息確認，但對方已讀不回 5/9(六) 緊急再補了一封信件並CC另外一位疑似是代理HR，但也無回應 5/11(一) 面試當天是約17:00，到了12點多還是無人回應104訊息和信件，於是13點吃完午餐迅速到外面打電話，但一通手機關機，另一通有打過去但被掛斷（信件中提供的聯絡方式就是手機，沒有內線電話）看到這裡，你是不是覺得那乾脆就不要去了？但個人認為因為對方沒有回應，我不去就變成是我爽約，感覺好像是我的問題，所以最後我還是硬著頭皮去了。由於過程太讓人生氣&超像求職詐騙，我一進去就告訴櫃檯，要是沒有把事情講清楚，我是不會進去面試的，而且我還會考慮報警，因為你們給人感覺就像詐騙。後來先出面的是一位女性HR(和我通話的是男性)，我以為是另一個代理HR，一問之下發現他是第三位HR。因為原本跟我聯繫的那位HR和代理(?)HR兩位通通都沒有告知今天我要來面試的事情，所以這第三位出來就是當炮灰。沒有盡到工作交接給代理的義務就跑出去休假，訊息也都沒有回覆(就算是面試結束後也沒有任何一句道歉或解釋)，現場就讓我看到活生生的後宮陷害劇，我真的要擠個笑給對方都很勉強。我在這邊直接直白說了，要是你各位遇到某位男性HR，請留意。發生這種事，你也要思考一下進去之後是不是也會被這樣搞。【面試過程】反正來都來了，第三位砲灰HR也講得很誠懇，我就還是戰戰兢兢地進去了。邊安撫(?)講解辦公室環境邊帶我下樓去會議室，等了有10分鐘，兩位主管終於進來。一位是這個小組的 team leader，一位是負責投廣&處理活動安排的行銷，但據他們說也是從別的投廣行銷組跳過來撐全場。可能他們聽了事發經過覺得很對不起我，所以也沒要求做自我介紹，先是跟我講工作內容變更的來龍去脈，簡單講就是他們後悔只寫了其中的投廣工作，他們討論後又在這三周內滾動式調整(?)內容，但其實最後投廣和活動兩者都要做，只是線下活動會是先讓人開始做的工作。而這個工作的性質是B to B，不像一般B to C的業務，要注意到更多業界的趨勢和大佬們的喜好(?)。例如今天要邀請招商的這些公司是做科技業，他們通常會喜歡什麼樣的餐點和場景佈置，有關這些合作夥伴的雞毛蒜皮小事都要記住。據他們所說，線下活動大概一季會辦個一次而已，一年大概三場左右，只有在準備活動和現場參與時可能需要加班，其他就都是正常準時下班。兩位主管講得算是滿詳細清楚，過程也沒有讓人覺得不舒服的地方，除了晶晶體用得有點多以外(本人自己也如實說很常用晶晶體)。

面試問答

你們配合的KOL是自己找的，還是廣告代理公司協助接洽的？

依個人經驗回答即可

你對未來3~5年的職涯有什麼想像嗎？

依個人經驗回答即可

平常在規劃預算的次數是怎麼分配的？是你負責規劃還是有主管負責？

依個人經驗回答即可

你們公司和部門的編制有多少人？

依個人經驗回答即可

績效訂定的KPI是什麼？如何決定？

依個人經驗回答即可

什麼樣的客戶是你們理想或預計想開發的?

希望找正在轉型的中小型傳產公司或品牌，這些有更多潛力可以幫助開發使用電商。線下活動也是希望透過面對面交流的方式，獲取到更多客源資訊或碰到有決策權的主管階級做介紹推薦。

加班次數和時數？

不常加班，只有活動的時候才可能加個2~3小時如果有加班可以申請補假

現在這個編制是幾個人？差別在哪裡？

shopline行銷內部分得滿細，這個組是被分到比較後端且會面對自家BD、業務和品牌端的組。一組內目前編制是4個人，除了上面提到的兩位主管，他們也在找Senior 和 Junior Partner Marketing Associate，兩者定位不同，但我猜一開始都是要進去協助辦線下活動的。順帶一提，這個Senior Partner Marketing Associate 他們放了一年才又找到我面試，現在6月回來看，職缺已經關閉，看起來是已經找到人了。

這個工作可能會遇到的困難有哪些？

跨部門溝通和對外溝通都需要技巧，除了文字也要想辦法找到人直接說明或開線上會議，協調溝通會花滿多心力，對設計也需要說明溝通圖片素材要怎麼做我想也是，不然HR就不會搞出這捅婁子了

面試建議

恭喜你終於看到這裡這場HR宮鬥劇希望不會影響到你，畢竟也不一定會遇到那位HR，但真的遇到了像我這種事情的話，只能自求多福。雖然公司很大，內部總是會有競爭，至於會不會真的影響到在裡面的人，我想，連我這個都還沒進去的局外人都被搞，在裡面就不要想著可以全身而退了。再提到Marketing這個小組，雖然當下是把工作內容講得很詳細，可是內容朝夕令改，你可能被轉調其他部門做其他支援，也可能他們自己討論一番又把所有工作都推給你做也不一定。看這內部的溝通哲學如此複雜，想必能進去的人也要有在後宮裡打滾的能耐。

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