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Sorting Center Operation Analyst
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產業不同該如何適應?
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【面試紀錄】以下是第一關面試的筆記,分享給大家參考: 職缺基本資訊 1.公司/單位:蝦皮店到店(SOC,Sortin
g Center 分揀中心) 2.職稱:Sorting Center Operation Analyst(理貨中心營運專案管理) 3.辦公地點:主要在辦公室,會因應專案需求到桃園大園、嘉義、彰化的倉庫(一開始報到就會需要到現場了解細節) 職務內容細節(面試中挖到的資訊) 日常工作 1.撈資料、資料清洗 2.追蹤與優化 SOC 的作業流程(例如 sorting 遇到的疑慮) 3.跨部門協作:前場主管、門市、廠商、運輸校對 4.專案每週會有進度更新 5.涉及範圍:轉運中心、包裹分揀、車上配送規劃 6.專案規模分三個層級 小型專案 1.24小時營運模式下,追蹤甲乙倉的產能與效率 2.因應行銷活動(單量放大)做倉能調度 3.CtoC 訂單量波動大(例:從3萬單可能衝到10萬單),會用同期對照法預估,再以現有人力/倉能評估是否需要調度 4.包裹尺寸相關議題:輸送帶設備、夾板、分揀步驟 中型專案 1.會跟其他 PM 協作 2.設備規模參考:嘉義10(台/組)、桃園3(台/組) 3.導入設備的完整流程:確認需求 → 預估產能提升與成本降低 → 預估回本時間 → 上線後檢視實際與預估的落差 (gap) 大型專案 1.跨多位 PM 協作 2.倉庫建置:新增據點、規劃該據點內容、導入設備 3.涉及臨時派遣與長期派遣人力調度 4.同時牽涉多個倉庫 團隊結構 1.團隊由眾多不同背景的 PM 組成 2.多位 PM 對一位直屬主管 面試流程 第一關 HR 電話面試 職缺介紹、基本背景確認 第二關 資深平行 PM(產能背景) 預期會著重產能規劃、ROI 試算、實際 vs 預估落差分析 第三關 直屬主管 電話面試後大約一週內會回覆是否進第二關。 薪資資訊 1.沒有固定年薪制度 2.月薪可談,範圍談得到約 6 萬
面試問答
產業不同該如何適應?
雖然不同產業但工作能力可遷移
為什麼想從現公司離開?
工作內容與自身志向不同
面試建議
一、需要準備的知識/能力 1.產能與稼動率概念:理論產能 vs 實際產能(可用率 × 效率 × 良率)的差異 2.訂單量預測方法:同期比較法、如何用歷史數據推估活動期間單量 3.設備投資 ROI 與回本期計算:導入設備前如何量化評估 4.落差分析(Gap Analysis):實際數字與預估的差距如何拆解、找根因 5.資料清洗與 SQL / Excel Power Query 等工具實務 二、心態上要有的準備 1.這個職缺不是純辦公室工作,一定會需要跑倉庫現場(桃園/嘉義/彰化) 2.專案節奏快,每週更新 3.需要能同時跟現場主管、廠商、運輸方多方協調 心得 面試過程中面試官會很具體地舉例三種專案規模(小/中/大),可以感受到這個角色的工作範圍其實橫跨很廣 「實際與預估的落差是什麼」是他們反覆提到的重點,代表這個團隊很重視事後檢討與量化驗證 如果你只想做純數據分析、不想跑現場,這個職缺可能不是最好的選擇
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面試人工智慧軟體工程師時,白板題會偏向模型原理還是系統架構設計?
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和碩聯合科技這幾個AI職位,是不是都會有像寫Python腳本或是除錯的實戰環節啊?
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想請問和碩聯合科技的AI工程師職位,面試會重點考哪個領域?
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