在職去面試別間公司的狀況?

Question

請問:
1. 目前在職中，如果請假去 面試 別間新公司, 如果錄取了....那原本的這公司還沒辦離職手續..那要如何跟 新公司人事部說明呢?

2.  若是遇到新面試官問多久可到職? 例如 回答新公司面試官 : 「需向前公司提出辭呈辦好離職交接手續,預計二個禮拜後(xx日期)到職。」 →這樣新公司的面試官 是否會後悔?覺得怎麼那麼久才能上班?  之後面試官去 錄取別人呢?

請問大家 邊做邊騎驢找馬時, 面試都怎麼去解釋呢?

匿名 · Accepted Answer

1. 切記千萬不要讓任何人知道你請假的目的是去面試, 且請假最好約在周五, 請一整天, 比
    較不會讓人質疑.
2.若錄取了, 通常需要向原公司提離職申請, 但得先通知你直屬主管先,若直屬主管沒意見, 
   在跟人資談, 一般到新公司任職日通常是離職後一個月, 因為這一個月是交接期(p.s.確
   認拿到 offer 再提離職喔 !!!), 所以, 你說是兩星期, 算是快的, 而面試官不會對此有質疑, 
   因為工作需要交接)
3.離職原因我就不說明了, 因為那是你個人的事, 但基本原則是一樣的: 千萬不要把離職鬧
   得很僵, 也不要complain 啥, 因為將來職場很可能會相遇到, 留個情面
4. 至於騎驢找馬, 我個人認為是不錯, 除了訓練你面試技巧外, 也可以秤秤你個人在目前職
    場的身價, 順便了解業界動態

匿名 · Accepted Answer

其實根據勞基法只要在職超過三個月，向公司提離職都要有預告期來做緩衝和交接，所以向新單位據實以告你的狀況，相信大部分公司都會很了解的。

匿名 · Accepted Answer

1.一定要拿到錄取通知在提出離職!!(這點可以跟新公司的人資講.沒拿到就沒辦法提離職),離職天數可以參考勞基法的離職預告期
2.通常我都會按照勞基法的天數去壓日期,面試官一定也可以體諒的~

匿名 · Accepted Answer

收到新公司的錄取通知再來跟原公司談離職事宜會比較保險，離職預告期也要抓好，與同事做好交接，對雙方都好。

匿名 · Accepted Answer

只要不是待業中，新公司都應該要能接受你與舊公司的交接期阿～（不然他就找待業中可以隨時來上班的XD）
通常交接是一個月，但你也可以看舊公司內部離職的人大多是多久的交接～

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