面試問答
(有提供一個簡易模擬BOM表)客戶一年訂單需求只有500pcs, 在這樣的條件下, SCM可以提出哪些建議或看法?
針對MOQ 3000...
此職缺面試沒有先安排線上面試, 是直接約了實體面試。
到公司大廳後, 通知櫃台要來面試, HR會到大廳帶面試者到會議室。
這次面試的職位是Supply Chain Management Sr. specialist, 除了一般面試會做的自我介紹即針對過去經歷的問答, 此職缺面試先給15分鐘作答情境題的問題, 本來以為是要手寫, 但後來實際上面試官會直接在面試過程中要面試者用講的回答, 情境題是關於一些供應鏈實際會碰到的情況ex EXW/CIF貿易條件的差別、客戶下單時間短於物料Lead time要如何應對、產品需求量少但是料件有MOQ問題要如何處理、預期料件即將大缺料要如何應對、客人臨時要求提前交期如何溝通、料件即將EOL但產品生命週期還很久要如何處理。
我覺得這情境題的安排是很好的, 透過情境題的回答及討論, 面試官可以了解面試者過去經驗比較偏向哪一塊, 面試者也可以了解未來此職位的產品特性跟先前經驗的落差, 不過如果沒有供應鏈管理的經驗可能就會覺得這過程比較困難。
英文能力測試不是要求面試者英文自我介紹, 而是在問問題的過程中臨時穿插了一題以英文對談, 需要臨場發揮。
面試問答
(有提供一個簡易模擬BOM表)客戶一年訂單需求只有500pcs, 在這樣的條件下, SCM可以提出哪些建議或看法?
針對MOQ 3000且用量是1的料件, 因為單價很高, 所以會建議相關單位看是否MOQ較小的料件可以做為替代料, 或是建議相關單位在之後的新產品導入這顆料共用, 也同步請採購詢問是廠商否有降低MOQ的可能。
面試官後來有提出還可以請採購尋現貨, 並把價差報給客戶, 或是把MOQ之外會多的料件金額報給客戶。
面試建議
情境題的部分就照實際會處理的方式回答, 面試官也才可以透過回答了解面試者的實際狀況, 不需要特蝶別提前準備情境題的部分。
面試官看資料問問題問得很細, 像是我有寫自己配合度很高, 就有被問能不能舉例?怎麼樣是配合度很高?這部分事例可能就要先提前想清楚。
