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產品企劃專員
臺北
·
2025.12.15 分享
2025.12
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峰馳 就是 波比科技...
面試問答
為什麼會想離開目前/上一份工作?
說明離職主因為公司長...
峰馳 就是 波比科技,在博弈業內部清單中可以很清楚的看到/發現 這次是主動打電話邀約面試 一共有分成兩次面試,第
一次是跟TPM+HR面試,第二次視訊跟總經理 本次面試前半段主要聚焦在背景了解與動機確認,面試官先說明公司福利與制度,接著詢問我過往的工作經驗與離職原因,討論內容多圍繞在我於新創公司長期任職與短期離職的實際狀況,包括公司資金穩定度、職務內容落差與個人職涯規劃。過程中,雖然是公司主動邀請我面試,卻多次反覆詢問「為什麼會想來面試這間公司」,在尚未清楚說明職務價值與角色期待的情況下,整體對話立場略顯不對等,讓人感受不到對求職者時間與專業的基本尊重。 後半段由面試官說明公司產品與組織背景。公司為直播平台,具博弈性質但不涉及金流與客服,設計團隊與跨部門配置說明完整,並明確表示此職務需長期赴日本工作,一次約一至三個月。然而公司不會協助申請日本工作簽證,實際做法是以旅遊簽證停留並進行工作,存在明顯的法律與個人風險。 此外,在日本工作期間採類似彈性工時的模式,但實際每日工作時數可能拉長至約 12 小時(午餐休息2小時晚餐休息2小時),對勞動強度與生活品質需有充分心理準備。 整體而言,此次面試流程偏向公司單向說明,對於設計能力、工作方法與實際產出並未深入討論,求職者需自行評估制度風險、工時負荷與長期職涯成本,避免僅被表面的福利與海外經驗所吸引。
面試問答
為什麼會想離開目前/上一份工作?
說明離職主因為公司長期未募資、成長性與時間成本不成正比
在新創公司待這麼久的原因是什麼?
說明短期離職原因為實際工作內容與原先職務期待落差過大
為什麼再上一份工作只做了四個月?
因為老闆是黑道,有點難溝通
過去是否有與 PM 合作的經驗?
表示多半直接與工程師合作,未正式在 PM 制度下工作
未來是否有意願轉向 PM 或跨職能角色?
對 PM 角色保持開放,但目前仍以設計專業為主
能否接受長時間赴日本出差?
表示需評估出差頻率與時間長度是否符合個人規劃
面試建議
若面試過程中公司說明遠多於對你專業能力的探問,建議主動拉回討論焦點,詢問實際職責邊界、決策權限與績效評估方式。同時務必釐清出差制度、簽證安排與實際工時,這些都直接影響法律風險與長期職涯成本,不應僅以海外經驗或福利表象作為判斷依據。
解鎖 920 字完整內容
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精選
QA測試工程師
臺北
·
2025.11.18 分享
2025.11
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由HR帶進會議室,要...
面試問答
離開之前公司的原因
照實際情況回答
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遊戲動效美術
臺北
·
2026.10.03 分享
2026.01
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無聲卡
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前身波比,做直播的,...
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公司薪水太少
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QA測試工程師
臺北
·
2026.07.31 分享
2026.06
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無聲卡
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抵達後會先有一份QA...
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工作上遇到過什麼問題? 怎麼解決
回答PM趕著上案子但...
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動畫師
臺北
·
2026.07.06 分享
2026.07
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辦公室在大樓裡面,面...
面試問答
我其實沒有被問甚麼問題,可能我太資深了
無
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QA測試工程師
臺北
·
2026.06.23 分享
2026.06
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公司環境 : 在一間...
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功能性測試跟非功能性測試差別
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UIUX設計師
臺北
·
2026.06.01 分享
2026.04
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一開始HR會先面試,...
面試問答
前面工作的內容
據實回答
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UIUX設計師
臺北
·
2026.05.06 分享
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面試一開始會由HR先...
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自我介紹和作品集
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產品企劃專員
臺北
·
2026.04.23 分享
2026.04
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一開始會先填寫基本資...
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為什麼從上一份工作離職
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臺北
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2026.01.28 分享
2026.01
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2025.12.04 分享
2025.11
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一開始會需要填寫基本...
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為甚麼從上一份工作離開
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UIUX設計師
臺北
·
2025.11.04 分享
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2025.10.20 分享
2023.09
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辦公環境蠻新潮的,有...
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人資專員
臺北
·
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Q
面試韌體工程師時會不會考x86和ARM的架構差異?
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Q
關於機構工程師職位,面試主管比較在意應徵者過去做過的產品類型還是設計流程上的邏輯性?
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Q
想請問和碩聯合科技的AI工程師職位,面試會重點考哪個領域?
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