- 面試前
先收到人資的信，要求填寫關於工作適配性的測試，有很多道題目，包含邏輯/語意測試、同事/主管相處的選擇題等等
。也不知道到底公司有沒有看，邊做測試的時候也想說現在ai這麼方便，如果有人把邏輯測試都丟給ai，那測試有意義嗎？
與同事/主管的相處做成選擇題也很奇怪，我個人覺得大部分的問題是沒有正確答案的，記得有一題是，如果有同事在工作時大聲聊天，應該要加入，還是要請他們小聲一點，或是告訴主管？不知道他們辦公室的氣氛是如何，需要問到這種題目？
人資寄的履歷表也感覺很古老，有「興趣嗜好」這種跟工作無關的問題，還需要寫到工作上的優缺點，但面試的時候只會看到你的缺點
- 面試當天
流程：筆試>主管面談>人資面談、介紹公司
優點：公司環境很好，福利也很好，公司在偏僻的內湖，但有供餐可以省很多錢
缺點：
1. 對測試主管印象不好，一個皮膚黝黑的男主管，進來沒有先介紹自己的組別在做什麼，雖然我之前也是做博弈測試，但他們是包網，我們是別的，他一臉聽不懂我工作在做什麼，我也會覺得他怎麼會聽不懂，但他也沒有問，應該也是沒先看過我的履歷，感覺是那種覺得自己很厲害，很難相處的主管。
2. 最後人資在介紹公司的時候很沒靈魂，就是看著ppt在念稿，也沒有覺得是個很會問問題的人資。
3. 在交通不便的內湖9點上班沒有彈性時間。
面試建議
雖然沒有錄取，但也覺得幸好，光是那位主管就覺得跟自己一定很不合
但公司福利很好、每日供餐的餐點也很豐盛，如果進入適合的組別，大家也是可以進去看看這個老牌、穩定的公司
