藍新科技股份有限公司

Name: 資深數位行銷企劃
Item: 藍新科技股份有限公司
Rating: 5
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

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50%

錄取率

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平均月薪

薪水情報

精選

2026.05

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面試難度

面試過程

104 寄送履歷之後...

面試問答

過去行銷操作經驗

如實回答

104 寄送履歷之後，收到面試邀請。人資在 104 對話上都滿客氣的感覺很舒服。公司確實在點遠的地方，旁邊是

南港高中跟北流，但公司附近確實沒什麼店家。進大樓之後，訪客需要線上掃碼填一個表單，並在大廳旁的小會議室裡面談。一開始是人資進來，請你花十分鐘填寫一個復古格式的表單，一樣會有什麼學歷、工作經歷、語言能力證照這種，也有「是否接受公司照會前公司」的欄位。我都只填基本資料，身分證字號、住址這種太詳細的，我沒填，人資看到也沒有為難太多，真的到職之後再補齊就好。面試的 HR 就是在 104 上面跟我對話的人，真的滿友善的，客客氣氣的， HR 面談大概 20 - 30 分鐘左右。主要就是針對過往經歷去詢問，有針對過去怎麼帶領團隊、做管理細問。如果有相關檔案或是簡報都可以展示。人資會認真聽你說，但有慣性打斷講話的情況。我覺得比較像是他針對你的回答有好奇，所以突然想追問。常常會回答 A 問題到一半，人資追問， A 問題就會衍伸出 B問題這樣，開了好幾個視窗都這狀態，所以有控制把問題重點講完就好。人資有說這個位子算是新開的部門＆職缺，團隊目前就是主管跟我這個位子，可能會再補一個比較 junior 的。另外也有問過去是否有行銷做完對外的內容，然後給法務確認的經驗，基本上就是如實回答，沒有難度，然後就請用主管來了。 ------- 用人主管高高瘦瘦的，很友善，不會有剁剁逼人的氣場。一進來就先針對我過去的工作經歷去聊，過程其實都很舒服，好好的回答自己的想法就可以。以下記錄一下跟主管面談時的職缺情報：這個位子是新的職缺，因為藍新過去都是單純走傳統實體的行銷銷售方式，一直都沒有經營數位跟線上（包含官網、社群、內容等等），在數位上也比其他幾間金流公司起步慢，所以老闆想來開發這一塊，針對 2C 市場的行銷去溝通。老闆的期望當然是帶來客人，但主管認真表示他知道行銷不是打短期，而是需要長期經營。主管有提到，這個職位比較困難的任務在於：需要「協助老闆理解行銷操作為什麼要做做」。還立刻分享他早上老闆因為某個 A 案子被競品搶走，覺得很焦慮想說直接打廣告，但 A 案子的特性不適合打數位廣告，所以在思考要怎麼回覆老闆（處理老闆的情緒＆實際上Ａ產品的情況）。或是之前老闆突然覺得要不要找 KOL 來代言公司的服務等等。感覺的出來真的會需要花很多時間溝通。主管在對話中有表示他早期也是在廣告公司裡面，然後在藍新做很久（實際年份我沒有問 QQ）。目前主管是老闆的特助，基本上就是「無法分給各部門的工作」都是他統合處理。這個新的「行銷計劃處」也是他來帶，後面穩了，就會給 Senior 行銷來做。至於是否有第三人（就是 HR 說的那個 junior ），則是主管會再跟你討論，是否需要再補一個人（或是用 AI 處理）。另外，也有詢問行銷部目前的預算與資源配置，主管的回答一樣是台灣行銷人都很煩的「用 AI 做就好了」。用 AI 做的意思是：老闆覺得用 AI 就可以，但主管的立場是知道執行端的難處的。所以你會需要跟主管一起跟老闆做「向上的溝通」。大體上來說預算或是資源需求都可以提出討論，但如果老闆認為用 AI 就可以解決。你就需要花時間去跟老闆說明，例如「用 AI 做影片其實也不是打一兩個指令就可以，你需要給明確的分鏡、鏡頭語言，產出的東西會比較接接近你想要的，再來是在調整的過程中，token 就沒了，會有需要付費版的情況....」類似是這樣。然後如果需要設計或是投廣找外包，公司集團都有相應的單位可以協助。面試時，還有針對過往離職原因詢問，詢問原因比較像是因為這是新的職缺，你這個位子大概會承接主管目前身上 40% 的行銷工作，如果來沒多久就離開，對主管來說也很頭痛。由於我過去主要的離職原因是前公司把「行銷過度業務化，數字逼很緊」，或是「低資源的情況就希望立即看到效果」。主管也有針對這幾個部分提出擔保說：公司做事節奏是緩慢的，他也不是一個 aggressive 的人，公司大部分比較多的溝通跟討論。因為是特助的關係，主管在意事情的細膩度，像是簡報的線沒對稱或是歪掉等等，然後因為希望也能妥善使用 AI 工具，所以也有詢問 AI 工具的使用、「如果是一個 0 到 1 的狀況，會怎麼計畫行銷的策略」等等，基本上也是把想法說清楚，有簡報資料就分享就可以。這個職位有確定的工作就是協助詐騙相關的公告、賀卡製作，然後公司尾牙這個職位也會需要協助（協助跟及總部對接），這部分大概 20%，剩下 80% 的就是協助行銷專案，像是他們最新一個討論也是針對某產業要主推的產品，然後再討論怎麼用行銷的方式觸及這些潛在客群。主管說他在意工作態度跟合作溝通的頻率，像是工作回報、開會前可能提早進會議室準備等等...畢竟是特助背景，確實會比較在意與他人協作是否順暢。試用期評估也是以這個來溝通，如果中間對彼此合作有任何想法，也會直接溝通。主管是一個很友善、 talkative 的人，確實也容易在對話中打斷你的話繼續追問（跟人資有點像，不確定是不是一個公司氛圍？）～～面試那天講了快三個小時，中間還出去裝水上廁所，大部分都是主管在分享。其他大概是： ▪ 上班時間是 09-18，這個位子應該不會加班，主管說因為他要接小孩，所以他自己不會超過七點。 ▪ 09:10 之後打卡算遲到，一分鐘不支薪（用薪水去算一分鐘的錢），所以你 09:11 分遲到，直接算扣 11 分鐘的時間。沒有特別的假期或是 WHF 機制。 ▪ 請病假一個月三次內不用付證明，超過就要提供證明。 ▪ 每個月有三次「忘記打卡」的機制，主管說如果你不小心遲到可以使用這個方式（這是主管偷偷跟我分享的） ▪ 主管說只要工作跟協作都沒問題，大部分都很隨性，你要進來打卡，再走去買早餐他也可以接受ＸＤ ▪ 公司提供桌機，如果要使用個人筆電，需要經過 IT 部門申請，你的位子就是直接坐在主管旁邊。 ▪ 公司的規範都是比照勞基法，沒有優於（人資說的）。 ▪ 因為公司附近吃的比較少，公司有員工餐廳，好像是 25 元可以吃便當，每週會換菜色。大樓也有甜食飲品飯販賣機。面試前有看了一下面試趣跟比薪水的分享，本來也有點擔心自己沒太多金流背景會不會面試被洗臉，但一面整體感受都不錯，出乎我意料，本來是想當練習的，也真的認真思考合作可能。後來過兩個星期收到錄取邀請，人資打來問到職意願。

面試問答

過去行銷操作經驗

如實回答

之前公司離職原因

如實回答

面試建議

薪資的部分，就是落在我的理想範圍。後來有再約跟主管二面，希望可以透過對話找到其他入職誘因，並想再針對工作內容了解。思考是否接受錄取時，主要疑慮就是上班地點對我來說太遠，長期通勤真的有點ＱＱ還有上班遲到只給你彈性十分鐘而已，真的好復古（？）畢竟現在公司普遍不是彈性 30 分鐘嗎ＸＤＤ遲到不支薪也不是能不能遵守，但就是 ...？？我自己價值觀是「工作的形式還是會影響生活」，加上如果沒有特別吸引人的福利或制度，誘因可能就不大。由於後面有收到其他更理想的 offer ，所以婉拒藍新的邀請了。但我自己面試聊下來，覺得滿推薦（如果上班地點再近一些就好了>< ）是有機會可以協助傳統公司建立整個數位行銷渠道跟系統的，我覺得吃下來的話是很讚的經驗值。挑選工作其實就是一連串的價值觀思考，歡迎大家去面試，求職加油！

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