書審通過後會先收到兩份線上測驗，都是和個人特質比較有關的，有一份會有簡答題需要描述過去的工作情境。接著就會到總部進行面試
（目前在新店，明年會搬去松山），面試分兩關：
1. 部門主管&同事 1h
自我介紹後，主要是主管針對履歷提問，建議要好好看過 Giver 的網站、思考個人能力要如何應用在這個職位上。當時有問了主管部門的組成，記得大概是 4-5 人左右，每個人會有各自主要負責的業務，有分 Giver 的選用育留。聽起來團隊是滿扁平、氛圍融洽的。
2. 人資 1h
人資非常親切，問題是一些常見的基本題，為何離職、喜歡什麼樣的主管風格、空窗期在做什麼、確認我對這個職位的理解等等，最後也有非常詳細的說明薪資福利。印象深刻的是辦公室裡面有托嬰中心，人資說公司平均年齡大概 37, 38 歲，這個福利很熱門需要用搶的。
還有提到公司有兩分兩種升遷管道，一種是專業職、一種是管理職，我覺得滿好的，不一定最後一定要走到管理職。
整體感受很好，面試官都很親切，問題也都有問必答。
人資表示 1-2 週會通知一面結果，如果通過則會有二面提案報告，到時會有更高層級的主管（印象中應該是行銷處處長）一起面試。
面試問答
根據過去的工作經驗，比較喜歡哪種主管的風格？
依個人經驗回答
你覺得目前 Be A Giver 的服務，哪個最能幫助到求職者？
依個人想法回答
你過去的工作經驗可以怎麼應用在這個職位上？
依個人想法回答
面試建議
1. 建議仔細看過 Be A Giver 網站、思考自己的經驗/能力如何應用在這個職位上
2. 兩關都有問到上一份工作為何離職、未來的職涯目標，這部分也可以先準備
3. 有任何對公司、工作上的不確定都可以在一面提出
