面試問答
(英文)請跟我分享一些你這張履歷上沒有寫到的事情。
如實回答即可。
面試當天提早大概半小時到，但因為比預定時間早，所以坐在大廳等了半小時。
後來就被HR帶去一個小小的會議室，說會先跟主管
面試，有機會的話會跟PM聊到。
(以下與主管都是英文對話，主管說她的母語不是中文)
主管走進來，給人的感覺就是，"不耐煩，一大早為甚麼要把我叫來面試"的感覺，手還插在胸前，我邊講她邊嘆氣，
喔然後因為會議室小小的，履歷放在桌子上基本是可以看到的，所以我就看她邊聽邊畫，
到這邊我心裡就在想 沒望了，不會上了，
但後來，態度卻大轉，問的問題雖然刁鑽，我在回答，主管她還是有耐心聽完，
然後開始誇我?說真的 我當下真的很矇，
所以前面是在試探我? 還是真的就是這樣的一個面試者?
最後，大概半小時左右就結束了，(本來HR還預計1小時-1小時半)，就說要送我出去，
我又懷疑了一下，問說 但是HR說還有PM要跟我聊，主管就說不需要了，你可以了。
總之最後的態度好到讓我覺得不是同一個人。
補充:
過沒多久就有收到HR的簡訊，說想要FOLLOW-UP一下面試的東西，
HR自己也說，沒有想到會面試的這麼快，
問說順利嗎?有沒有其他問題?大概甚麼時候能回覆?
還解釋了一下，這位面試的主管，個性就是這樣，講話直接，比較直接的一個人，
從最一開始打電話邀請我去面試的這位HR，到見到本人，態度真的很好，很和善的一位HR，
所以我都不好意思跟HR說，主管的態度我一開始有嚇到，還覺得沒機會了。
面試問答
(英文)請跟我分享一些你這張履歷上沒有寫到的事情。
如實回答即可。
(英文)你之前工作具體是做甚麼的?
如實回答即可。
(英文)你期望的薪資是多少?
如實回答即可。
當我報出一個數字，主管就用質問的語氣問: 剛開始嗎? 助理嗎?
我再報一個數字，她就問: 那你上一份工作是多少?
我回答，她又一次質問的語氣: 你想要直接跳到這個薪水?
後面跟她解釋了，她的態度才好轉，
然後就開始解釋調薪制度，
問說: 調薪是一年調一次嗎?還是三個月? 半年?有KPI嗎?
回說: 她說沒有，調薪是看工作能力，也許有人一個月就可以上手，轉PM，那就調，
那這邊跟你，可以設定初期三個月，有轉PM，調薪，
(這邊其實她解釋得很複雜，所以要自己斟酌一下，僅供參考)
但是她強調，因為她很忙，時間到了，覺得可以調薪了，一定一定一定要去找她，還有找HR。
然後她也說了，如果做錯了，會請你離開這間公司，
她解釋: 差一個0是差很多，那是損失好幾千美金。(她說30%跟70%的差異)
(英文)最快甚麼時候可以上班?
如實回答即可。
主管說 她希望是一次一起教所有的新人，因為她覺得分批教進度不一樣，很麻煩，
又說，一個人真正學會，就是要可以教別人，
所以後面進來的，她會請已經學過的人去教，
阿是希望有問題，這樣她就可以連同新的人一起再教一次。
(英文)你還有甚麼問題想問的嗎?
如實回答即可。
(這邊的感覺是，想問的，主管她會盡量回答。)
(英文)如果你是一個顏色，那會是甚麼顏色? 嘗起來如何? 為甚麼?
如實回答即可。
面試建議
1. 第一直觀的建議就是，要準備「請跟我分享一些你履歷上沒有寫到的事情」這題，沒有正確答案，但是可以準備跟應徵的這份工作相關的，或許對你是有加分的。
2. 英文面試真的要準備一下，可能會問一些意想不到的問題。
3. 提早到沒有錯，但是好像太早到了😂，會讓你等到約定的時間。
