面試問答
有沒有遇過和主管有摩擦，怎麼處理的？
沒遇過，但是在之前別...
線上面試約一小時，有人資和區經理，一開始先簡單自我介紹，會開始根據你的履歷提問，我比較意外的是沒有問到表單的填寫內容，所
以不知道填表單的用意何在。你履歷上寫的每個經歷都會問，也會問你有沒有遇到什麼困難然後是怎麼處理的，然後會問一些假設性問題，例如業績不達標怎麼辦、和加盟主有摩擦怎麼辦等等的。總之就是繞著履歷問，也會問你應徵的動機
面試問答
有沒有遇過和主管有摩擦，怎麼處理的？
沒遇過，但是在之前別的地方實習經驗有遇過總公司制定的方針和實際情況不同，所以導致資訊落差，那時候的店長是回報給總公司實際情況並用別的方案來補足要求的業績
加盟主或同事的防備心比較強要怎麼辦
（我之前遇過類似的情況，所以直接拿之前的情況來回答）
如果在一家業績不達標的店，一個月內會先做哪三件事
我大概方向就是先和同事加盟主等人建立關係，了解實際情況，還有觀察附近商圈狀況，以及觀察客群還有了解這區域的購買情況等等的
業績一直不達標的話，會有壓力嗎
（因為我前面有提到我實習的地方是業績不達標的話，總部會施加壓力特別關注並點出來督促）
我回答難免會有，但會去分析情況，是不是商品賣得不夠有效率，可能訂貨庫存有問題或是沒有徹底了解這區域客群的需求為何
面試建議
會圍繞在你的履歷上，還有問處理事情的方式。區顧問大概做個三年左右會變成自由球員的概念，但是往總部發展是指統一超商端，不是統一集團內部，這兩個內部完全不一樣，然後區顧問可能會需要處理緊急狀況，所以面試的時候也提到區顧問手機儘量不關機。就當作面試累積個經驗吧
