凱鈿行動科技股份有限公司

Name: UX
Item: 凱鈿行動科技股份有限公司
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Author: 匿名

臺南

資訊科技

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HR 電話後總共兩輪...

面試問答

會不會有排斥執行的項目

我回答沒有特別排斥的...

HR 電話後總共兩輪面試，第一輪面試由用人主管以筆試測驗「設計時的原理」還有基礎的設計練習（NNgroup 網站基本上設

計交付物相關的名詞跟實作都有經驗就做得出來），建議對 HIG 或是 Material Design 有了解並且熟知怎樣的文案和介面邊排隊使用者來說更加友善，第一輪也會了解過往職責範圍與成效，還有說明作品集的內容。其中可能要多準備競品分析的篇幅，包含如何進行競品分析等等。也會稍微檢視英文內容的吸收能力。用人主管可能會在面試當中釋放提示，就看應徵者有沒有慧根了解到了！應該是沒有陷阱題的，至少我這次認為沒有。第二輪面試由用人主管與部門主管一起，節奏上比較沒有固定模式，部門主管更在意做作品集簡報的時候，一開始就說清楚到底這份簡報想說的 storyline 是什麼、想要強調自己的什麼能力，也鼓勵由面試者提出問題問部門主管。建議主動詢問 HR 面試前要準備的東西，太久沒回覆也要提醒一下，有時候發現沒有被通知到應該通知的事情。

面試問答

會不會有排斥執行的項目

我回答沒有特別排斥的項目，跟工程師溝通、研究、設計都有接觸過（並舉實際案例說明為什麼都喜歡）

你在這個案子當中與工程師以及 PM 的溝通是發生在案子研究到設計當中的什麼階段

（按照實際專案內容陳述，可以適時回問他認為應該要發生在什麼階段以及原因，可以看出來這間公司做產品的邏輯）

會有類似白板題目出現，讓你去試圖建立一個研究計畫來幫助公司提案給一個想開發 AI 解決方案的系統開發商

（按照所學回答，我認為再一次的話，我想要著重提出找到對的研究方法，與時程逐週的安排與控管）

對於技術文件的學習有沒有過往經驗（會不會排斥）

我利用最近如何學習新的技術並且獲得證書來佐證自己有很強的學習能力並且對程式或技術文件不排斥

你做的這個專案在還沒進到使用者測試之前，有沒有你覺得最後的研究結果跟你原本認為有跳脫的洞見

（忘記確切的問法，但總之想要了解會不會其實在做研究前就知道該怎麼優化，只是找使用者做驗證但沒有什麼 A-ha 的新發現）

面試建議

如果遇到部門主管即使他比較有經驗，也不需要太緊張，就清楚說明原本想分享特定內容的原因，並且詢問是不是有更想了解的部分。

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