面試問答
在之前工作中有碰到什麼棘手的狀況?
依個人經歷回答
一開始是經主管發mail詢問面試意願，第一面是視訊、第二面實體。面試前需填寫個人資料以及薪資期望還有一張問券，內容是對於
工作上的期望以及若不報到的考量為何?
視訊面試是由兩位副理主持，主要針對過往經歷詢問、以及分享工作上會碰到的各種狀況。有一說一，兩位在這部分都很詳細的敘述。比較特別的是這個職位會找沒生管相關經驗的人來面試是因為擴廠需求加上原部門開始接洽amd的業務，極度需求語言人才。工作平衡面稍差，下班或周末也要花時間盯著wip以防突發狀況。分紅部分大概都有18個月，差一點印象中有17。五年以上的資歷開放員工半價任股(力成)，特休比照勞基法。獎金部分含季獎金加上年中(1m)以及年終(1m)，主管面談後由經理再進來發問，主要是確認二次面試的意願度。
第二面實體在湖口的文化路20號P2廠區，第一關由處長進行面試，依對方的敘述來說，因為沒有相關經歷也無從提問，所以講的部分就跟小主管差不多。但比較特別的是廠區生管就有30多個，業務則很少。且該家生管的有些職能跟業務重疊到，必須跟客人聯絡。尾聲時有請我再做一次英文的自我介紹。
結束後請HR進來並進行仿toeic測試。題型不難，大概高中的程度。再來填寫英文選擇題及簡答題。
印象中是你對公司的了解有多少?三個你覺得在工作中最重要的事情?
再來HR告知福利制度等相關事項，並確認期望薪資，送核之後需要二到三個禮拜的時間才知道錄取與否，並押預計報到時間。並詢問如果沒有升遷管道的話，加薪可以接受嗎?(旁敲側擊下知道是加 3%)，這個好壞程度看個人。
最後唯一可以黑特的點是三個小時的面試連一杯水都沒有，如果我沒帶水可能就渴死在會議室了。
面試問答
在之前工作中有碰到什麼棘手的狀況?
依個人經歷回答
對於職務的了解程度有多少?
依個人了解程度回答，但生管的職務內容應該都差不多
面試建議
我個人感覺該公司不收非相關職務經歷的人，有語言能力勉強只能摸到面試的邊。在面試過程中也有聽到工作很枯燥很乏味這類言詞至少三次。所以應徵者可以評估自己的個性再來決定面試也不遲。最重要的還是經歷經歷經歷。如果很想進去，處長那關應對蠻重要的，如果讓她感興趣應該就穩了。
