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前端工程師
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公司辦公室在美福大飯...
面試問答
cookie, token的安全性問題
我引申了最近chro...
公司辦公室在美福大飯店樓上,跟LinePay有密切的合作關係,據面試官所言,也會與Line Pay內部同仁在同個辦公室開
會,與我面試的總共有四個人,一位是COO一位不知道一位後端工程師一位產品負責人,技術考核主要由工程師及負責人來提問,一開始問了如果要實現搶紅包系統,前端可以做什麼樣的優化,我起先對這個問題毫無想法,後來負責人稍稍提示了我說如果是有一個button可以搶的話我才想到最基本的要先將button lock住避免重複提交,後來他還有提到有做法會在前端隨機抽取固定的userId只有讓他們可以打request到後端,我想想這也是一種節流的方式,於是稍微跟他討論了一下這背後中介層可以怎麼實作。 接著還有被問到的問題有:cookie, token的安全性問題、local storage, session storage的使用情境、Vue與Angular的差異、前端效能優化的重點,自認大部分的技術問題都回答的很明確也有深度,啊!還有一題是他特別問了如何在程式面控制瀏覽器不要進行快取,這個我不知道,他說可以在response header做設置,算是有學到新東西。 這家公司對於經歷幾乎可以說是輕描淡寫的帶過,後續只有詢問我對公司有沒有其他疑問,於是我問了公司未來發展等等的問題,主要都是COO來回答,他表示foodomo現階段上線的APP是由中國外包團隊製作的,未來希望這部分可以重構,然後未來公司希望能結合各個不同的服務來壯大APP,他也直言外送平台做來做去都是這樣,誰能提供消費者比較大的價值就會脫穎而出,因此之後會結合Line的各項服務與優惠來達成這一點。然後我進去主要會先負責Line的inApp webview的開發,就是使用Line內部的前端框架來實作foodomo平台的功能,這點感覺很酷,會是個不錯的經歷。 組織架構上我進去三到六個月期間內只會有我一位前端工程師,後端目前看來也只有一位,未來頂多增加一位,團隊規模其實算很小,另外沒有專職的QA,目前看起來也沒有完整的開發流程,唯一的優點就是COO(PM)感覺是會擋需求的人,詢問下來感覺也不會是常態加班的公司,總之算是一個非常新的團隊。
面試問答
cookie, token的安全性問題
我引申了最近chrome的cookie政策更新
local storage, session storage的使用情境
常見問題請Google
Vue與Angular的差異
這邊我回答Angular髒檢查我不熟,但我補充了Vue的響應式原理給他
前端效能優化的重點
Webpack的壓縮等等
面試建議
老實說如果他沒有Line爸爸我是完全不會考慮的一家公司,首先是團隊規模真的太小,也沒有一個完整的開發流程(現階段看起來也沒有要導入的意思),包括QA、DevOps通通沒有,但有了Line讓他的發展性好上一些,而且職位的缺乏(如QA)聽說也會有Line的內部人員才來做,應該勉強還行。 另外就是這間當初有找SP開頭的獵人頭公司來找人,聽headhunter說,人資對於我詢問加班及彈性工時就把我標記成比較不願意配合的人選(難怪當初我詢問加班情況時人資笑得很開心),另外由於我的期待薪資與公司預期有段差距,因此被M開頭的HH狠狠檢討了一番,說你現在拿這麼高有什麼用云云,還是建議公司在找獵人頭公司時多看看評價啦,不要無故為自己招黑了。
解鎖 1378 字完整內容
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有沒有遇到客訴的經驗? 遇到情緒激動、謾罵的消費者,如何處理?
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