面試問答
你有沒有主導過什麼專案？實際提升數據？
（現職工作真的不是不...
一到公司先由總機小姐帶你進去寫英文聽力閱讀及邏輯性向測驗約1小時，需要答題速度快內容約多益，接著人資是一個很年輕小女生，
使用的紙本都是你面試前預填的那份表格，人資跟主管都是用那份在問問題，人資就像釐清問題把你填寫的內容加上你的回答紀錄，比如說你之前的工作在⋯，你寫離職原因是⋯，為什麼是⋯？
或是你現在的薪資結構是⋯？ 很像她制式的必須做的功課，所以人資不用有壓力的輕鬆回答，第二階段是主管，速度很快節奏很快，會介紹這職缺的工作範圍讓你先了解，算是那種有主見的人，要如實回答，因為本來有想要包裝自己提到一個跟求職工作比較相關的專案但因為不是主負責，他就說只要說到你主導的例子就好了，他很在意是不是有自己主導的案子以及數字量化，你讓這個案子提升了幾%，不會太刁難也是正常如實有自信回答就可以了，他管蠻多站別的，所以如果你應徵製程工程師可能都在他底下都可能有機會碰到，所以學習範圍蠻廣的
福利部分：不保14 但平均都有超過
無三節 三次獎金分紅
新人調薪三個月八個月考核有可能調
沒有保證每年調薪
伙食有團膳一次扣35
定期定額公司股；例如： 薪資扣3000元 可獲得4500元
面試問答
你有沒有主導過什麼專案？實際提升數據？
（現職工作真的不是不主導職，所以講了一個合作的專案）
講你主導的就好了啦，輔助的不用講沒關係
你先介紹一下你自己
蠻簡短說明自己跟工作相關的如實回答
你有沒有什麼問題
這部份來來回回問了蠻多問題
因為有兩個廠會需要人員調度
然後也需要優化
面試建議
面試過程都不會很刁難可以正常回答，建議準備一些很有量化的專案可以當作範例，來讓主管可以直接知道你有主導的能力，然後加上成長了多少等等，
