我面試的是力成科技湖口廠的「生產主任（輪班制）」職缺。整個流程分兩階段，第一階段是人資初面，主要確認履歷、輪班意願、抗壓
性與基本背景；第二階段是主管面試，由多位部門主管（約四到六人）透過 Microsoft Teams 視訊聯合面談。
主管主要關心現場管理能力、製程理解程度與人員帶領經驗，氣氛算嚴謹但友善。
整體面談約 40～50 分鐘，人資最後會再補充輪班津貼、加班制度與職涯發展說明。
面試過程中需要提前 10 分鐘上線測試設備，建議使用筆電與耳麥確保收音穩定。
面試問答
你為什麼想來力成？
A：我了解力成是全球封測領域的領導廠商，技術與規模都很完整。我希望在穩定的大型製造體系中累積現場管理經驗，並透過數據分析與流程優化幫助產線提升良率與效率。
面試建議
整體而言，力成科技湖口廠的面試流程算蠻完整，節奏不急但問題有深度。
建議應徵者在面試前一定要先了解封裝、測試與產線輪班制度的運作方式，尤其是 生產主任職位需要同時具備現場實務與管理協調能力。
主管面試時會特別觀察「抗壓性」、「溝通態度」與「對輪班的接受度」，
只要回答誠懇、條理清晰，並表現出願意學習與長期穩定發展的態度，就能留下好印象。
視訊面試建議提早十分鐘上線測試設備（耳麥、鏡頭、網路），保持背景整潔、眼神專注。
人資後續說明福利包含 三班制輪班津貼、獎金制度、餐補、交通車與年終獎金 等，整體算穩定。
但也要心理準備：輪班工作節奏快、責任較重，適合能適應高壓環境並希望快速累積管理經驗的人。
