力成科技股份有限公司基本資料

公司評價

面試心得

薪水情報↗

2.6

公司平均

2.8

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

2.9

｜

3.2

｜

3
性別友善

3.6

｜

3.7

｜

3.6
升遷機會

2.3

｜

2.2

｜

2.1
傾聽意見

2.3

｜

2.6

｜

2.6
內部溝通

2.3

｜

2.7

｜

2.7
公司成長

2.7

｜

2.5

｜

2.4
人才培育

2.4

｜

2.5

｜

2.5

公司業內全站

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

2.7

在職年資

8.1

每日平均工時

萬

全台

萬

業內

萬

公司

萬

新竹

相較上個月增加 13 個

職缺數量

3.7

平均評價

2.7

平均難度

製造課長

說

面試過程包括筆試及面...

生產線主任

覺得

這次面試普通

QC人員

覺得

這次面試難度普通

封裝製程工程師

說

面試先是由人資面試，...

製程整合工程師

覺得

這次面試不好說

技術員

覺得

這次面試難度低

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次

違規次數

職業安全衛生法

處分日期 114.03.18

法規依據職業安全衛生設施規則第153條暨第6條第1項

法規內容對於搬運、堆放或處置物料，未防止倒塌、崩塌或掉落，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，未禁止與作業無關人員進入該等場所。

處分日期 113.04.22

法規依據職業安全衛生設施規則第21條暨第6條第1項

法規內容對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態，未採取必要之預防措施。

處分日期 111.07.18

法規依據職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項

法規內容對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料。未防止他人操作該機械之起動等裝置或誤送料，未採上鎖或設置標示等措施，未設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。

勞動基準法

處分日期 113.02.05

法規依據第24條第1項

法規內容雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...

處分日期 112.03.01

法規依據第36條第1項

法規內容勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

性別平等工作法

處分日期 112.08.03

法規依據第13條第2項

法規內容雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

發放年份

最後買進日

股東會日期

紀念品項目

發放年份 2025

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目統一超商商品卡50元

發放年份 2024

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目統一超商商品卡50元

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