二十五電訊股份有限公司

Name: 數位電信部-運營專員
Item: 二十五電訊股份有限公司
Rating: 2
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

3.8 /5

面試評價

21%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

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2023.05

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面試難度

面試過程

流程：第一階段人資線...

面試問答

3-5年的個人規劃？

建議依照職缺的方向去...

流程：第一階段人資線上面試，確定符合會在安排進行第二次實體面試（複式），共分兩次。＊這份職缺是非自主投遞的履歷，

由人資104主動發信邀約，在線上面試的當日，於約定時間前十分鐘人資致電表示要延遲十五分鐘，延後上線又等了五分鐘，這部分可以理解，可能是有先面試的人？＊整體面試感受不佳是在第二次實體面試，因當天共三位面試主管，都是輪流依序進來，所以光是自我介紹、工作經歷、背景等相關問題，我就來來回回一直重複說明，不能理解為什麼不能一次三位進來一起面試，是否會更有效率呢？.........。＊特別是其中一位面試官詢較個人隱私的問題，過程中面試官強調：「公司在面試你，你也是在面試公司，我希望你可以多表達，真實的分享來說沒關係」，不知道以上這句話是不是在打強心針？前面除了自我介紹、每一份工作為什麼離職換工作、學習到什麼經驗、詳細的工作內容都有問，主要是問【過往工作經驗、能力】，沒有說明這份工作的職務內容。一部分是問我戶籍地址、哪裡人、家裡做什麼，像是背景調查一直要明確知道事業名稱和地理位置，讓我非常不舒服= =，請問我是來應徵這個職位的還是身家調查呢？這位面試官也一直強調：「我們公司就是很求新求變，要我有心理準備是否可以接受，像是這【禮拜決定執行方案A，下週馬上就會要改B】，這樣【變來變去】我能不能接受？因為公司遇到問題，同仁都會想要解決也可以解決。可以理解公司是新創公司，雖然人員一直擴增，但我想制度也是不夠完整？ - 公司福利：我面試當時看到的職缺薪資是 36K-45K - 但希望對應徵的人，或是對此職務有興趣的，還是可以去實際面試看看，畢竟每個人感受、個性和工作背景不同，這些都是我的感覺。還是希望可以幫助到一些人認識這個職務，因為網頁寫的職務內容非常「言簡意賅」，實際面試和部門及單位主管談工作內容，和人資說的不太一樣.....。【第一階段面試】 1.人資面試時Ｑ自我介紹、Ｑ過往工作經歷、Ｑ3-5年的個人規劃、Ｑ優缺點（和別人相處怎麼說我）、Ｑ覺得自己是什麼樣的人？Ｑ為什麼離職？Ｑ針對我履歷寫的專長問問題（excel）、Ｑ有社群經營和電商平台的操作經驗嗎？....其實問了不少問題，建議求職者可以上網找，針對面試會問的問題做準備，基本上都有問到，其次是也要“清楚”自己的志向和目標，當然有些問題是需要美化包裝，但也不能說謊就是。 2.之後就介紹二十五通訊這家公司，主要服務的區塊是什麼這家公司就是通訊相關，有esim和預付卡(實體卡)、App等服務，跨足各個國家，因非第一類沒有基地台，是需要和各國當地電信業洽談這樣。建議可以先上網了解這個產業和這家公司的服務。 3.最後有問期望薪水是多少，我是開在104薪資範圍內的，就有直接說第二次面試要約什麼時候這樣，過程中沒有開放我問問提，最後就說如果有相關問題第二次面試可以提出，他會跟部門主管兩位這樣一起面試，可以更有深度的談。因為我有問是否有業績獎金，人資是表示沒有，但詳細可以當面在和主管提出。由於原本約定視訊面試後隔天要面試，結果當天中午才通知下午面試要取消，因為主管身體不舒服，我表示是否可以隔天？人資說只能下週，於是就這樣延後好幾天，我覺得很困擾，但這也是在所難免。【第二階段面試】公司位置在松江南京捷運站附近，算是非常方便，抵達後由上次人資接待，有提供一瓶水，原本有告知當日會有excel的考試，但最後是面談結束在測驗。如上分享總共有三位面試官，且當日人資並沒有參與，可見公司真的是說變就變，沒有既定的流程，人事資料在面試前就已經先填寫了，上面有兩個題目是自己的優缺點、未來五年的個人規劃。其中兩位面試官是數位電信部主管（男士）和電商不主管（女士），男士主要說明組織結構和介紹內部，兩位都是蠻年輕的，有表示也都是今年才加入公司，過程提到最近辦公室會搬家到其他地方，但也是在松江南京附近，因為人員一直在擴編。其實面試問題就是上面有提的那些，可能換一種方式去問，會問得更細，這部分就是自己清楚自己的優勢劣勢去回答，還有臨場發揮了。男士的部分表情比較嚴肅感覺比較難相處ＸＤ，女主管是蠻活潑的我自己是蠻喜歡，另一位就是有詢問隱私的部分我比較不能接受。最後有考excel但真的不簡單，雖然104上只有些excel函數，但是要操作一些數據分析的東西，和整理。我有說今天談的工作內容和104上說明有出入，因有詢問這個職務是否需要輪值客服，表示是需要的，但當初在問人資是說不用。所以有面試這個職務的人建議還是要問清楚，是如何排班？輪班？加班費補修等等？公司薪資福利和起來是很不錯，但說明電商部只有兩個人員，這個職務擴編是需要數據擅長的人，平台的管理，之後也會有跨境平台才需要英文能力。應該是可以學習不少且也很有挑戰的工作，因為過往沒有通訊領域的經驗，只有電商經驗，還是可以去試試看，但整體面試下來我不喜歡就是了...。

面試問答

3-5年的個人規劃？

建議依照職缺的方向去說，過於隱私什麼結婚生小孩這種不用講，著重在進修、持續學習在這個領域可以發展，希望可以擔任什麼樣的職務，對公司有什麼貢獻。

和別人相處大家都怎麼形容你呢？

面試官應該是想知道從別人眼裡自己是什麼樣的人，可以用比較中性或無傷大雅的形容詞來說

那你覺得自己是一個什麼樣的人？

其中一位面試官是說像我就覺得我自己比較拘謹，那你覺得你是什麼樣的人？這樣開場要我回答，依照自己特質去說明，可講符合這個職務的優點去說～當然這種沒有一定，畢竟和公司面試也很看緣分跟一個氛圍。

你說你會使用函數和公式，可以舉例說明嗎？

因履歷有寫，面試過程發現這個職務是需要大量分析和整理數據的，除了平台的系統，他們可能需要抓各個平台的報表，再全部整理數據，像是撈哪一年Ａ產品賣得最好？哪個國家賣得最好？哪個預付卡方案賣得最好？你覺得哪一個產品最有潛力。

有社群經營和電商平台的操作經驗嗎？

因為這是我想做的，面試過程我有詢問這個職務是否會接觸到社群經營，單位主管表示行銷是有另一群人在做，但人資視訊面試是說這個職務也需要會做，因為會共同討論。經查IG今年三月才創裡，FB經營時間也沒有到很長。

面試建議

因為搜尋二十五通訊或是TEL-U（這是他們開發的app），我面試有問他們的esim和預付卡哪裡可以購買？因為有說蝦皮和momo、kkday都有經營，我說要如何找到貴公司產品？主管是表示，sim卡不像app有明確的品牌名稱，所以用很多不同種名稱在販售，所以我在想網路上可能都可以買到這家公司產品，只從網頁上看看不出來而已，但我沒有細問，不大理解公司為什麼這樣操作？以上給大家參考，還是蠻直得去試試，只是面試真的不要傻傻寫一堆不需要公開的個資，或過於完整的資訊，其實都是可以面試時用說的，身高、體重、戶籍地址、居住地址、親屬有誰、他們年齡和職稱等等。希望台灣勞工的體制可以越來越完整，不要都被公司佔便宜了！如喜歡這篇分享，請給我點選愛心或留言支持～謝謝！

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