面試問答
過往工作經歷，應試原因，了解公司與否。
據實回答。
隨到隨談，在約定的時間前往後，在警衛室換完證件上繳手機，進入人事面談的會議室，會請你簡單的填寫個人資料與工作經歷，需要考
英文與數學的簡單考試，英文大多與FAB廠內需要用到的詞彙相關，數學則是簡易的國中程度。之後還有一個細心度的測驗，全部結束有通過後才會再與另一位人資對談。
面談的過程大概就是過往經歷，是否了解此工作職位性質和希望哪一個班別的工作時間，以及能否接受夜班作息等等，最後就是結束面談靜待通知。
面試問答
過往工作經歷，應試原因，了解公司與否。
據實回答。
面試建議
據了解夜班非常缺人，但內部新舊人員斷層嚴重，能否適應工廠文化是一個大考驗，同事間的小團體也多，另外分配到的班別廠區十分看人品，薪資在公司結構性調薪後屬於中上，基本夜班2休2不加班過了試用期就是接近4萬保底。
但內部指導員的文化非常不佳，非單一案例，可能是技術員長期流動率較高，多半不會太有耐心及好口氣教導新進同仁，公司本身是沒有什麼問題，產線人員的福利薪資比上不足，比下綽綽有餘。
