應徵的是暑期實習生職位，是線上面試，且一次多位主管(好像是二到三位)
時間花了完整一個小時，而且是一直問問題來回的，雖
然最後也有留時間讓我問問題(記得準備!)
但整體是一直在講話的
主管們都沒有開鏡頭，所以看不到對方的表情
基本流程: 自我介紹、對方針對專案問詳細問題、人格特質問題、我反問問題
面試問答
專案模型細節
針對相關專案，有問實驗設計等比較細節的追問，但只要是自己做的，應該不難回答
面試建議
首先，主管應該對程式不太熟，所以雖然有問相關能力，但沒問太詳細的挑鑽細節，有在其他篇看到考簡單程式問題，但我沒有遇到，可能是相關專案經歷已經是演算法相關，他們就更注重我怎麼選題跟找方法，以及過程遇到的困難等
再來，聽說該部門有分很多組，也不是每一組都需要程式能力，只是實習生好像都會放到寫程式的組別，之後有機會回任，再依能力分配
另外要注意的是: 因為一次有多位主管上線，會一直追問延伸問題，應該是某種壓力測試(? 我到最後也是來來回回到最後卡住，他們才換下個問題
最後就是一些人格問題(面對壓力的解決方法、未來職涯規劃等)，感覺因為是RD相關部門，所以競爭應該挺激烈的，要表現出自己的強烈動力
最後反省自己半導體製程知道得很初淺，所以最後回饋時有被講到，或許這就是面試沒通過的原因
