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新竹
資訊科技

台積電_台灣積體電路製造股份有限公司

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4404
面試心得
3.8 /5
面試評價
低
面試難度
48%
錄取率
2393
薪水情報
54.3k
平均月薪

公司評價

面試心得

薪水情報↗
綜合評價
2.8
/5
公司平均
2.8
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    1.9
    ｜
    3.2
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.6
    ｜
    3.7
    ｜
    3.6
  • 升遷機會
    2.9
    ｜
    2.1
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.3
    ｜
    2.7
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.4
    ｜
    2.7
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    3.8
    ｜
    2.5
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.8
    ｜
    2.5
    ｜
    2.5
工作狀態
有苦說不出 🙁
上班心情
常常加班 🙁
加班頻率
2.3
y
在職年資
8.7
hr
每日平均工時
年薪
業內前 10％
57
萬
全台
68
萬
業內
78
萬
新竹
121
萬
公司
徵才趨勢
相較上個月增加 6 個
職缺數量
面試評價
3.8
/5
平均評價
面試難度
業內前 30％
2.8
/5
平均難度
面試心得
設備工程師
說
一開始在F14一樓有...
硬體工程師
覺得
這次面試還算愉快
模組副工程師
覺得
這次面試難度普通
Quality Engineer
說
D0: 收到一面邀請...
CIM
覺得
這次面試還算愉快
Process engineer
覺得
這次面試難度低
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股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
21
次
違規次數
勞動基準法
19
處分日期 114.05.08
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。
處分日期 114.04.17
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。
處分日期 114.02.14
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時
處分日期 113.09.13
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工時超過法令規定
處分日期 113.05.31
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長勞工之工作時間，一日超過12小時，且一個月超過46小時。
處分日期 112.11.08
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長勞工之工作時間，一日超過12小時，且一個月超過46小時。
處分日期 112.10.03
法規依據 第32條第2項
法規內容 勞工一個月之延長工時超過46小時
處分日期 112.09.26
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工時超過法令規定
處分日期 112.08.18
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長之工作時間超過法令規定
處分日期 112.08.07
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長之工作時間超過法令規定
處分日期 112.05.19
法規依據 第32條第2項;第32條第4項
法規內容 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
處分日期 112.04.26
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工時超過法令規定
處分日期 111.12.20
法規依據 第24條;第32條第2項
法規內容 未給付延長工時之工資; 每日工時逾12小時、每月延長工時逾54小時、三個月延長工時超過138小時
處分日期 111.10.26
法規依據 第24條第1項
法規內容 未依法給付延長工時工資
處分日期 111.10.26
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間一個月超過四十六小時
處分日期 111.10.26
法規依據 第35條
法規內容 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
處分日期 111.09.02
法規依據 第24條第1項
法規內容 延長工作時間之工資未依法令標準加給
處分日期 111.09.02
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間一個月超過四十六小時
處分日期 111.09.02
法規依據 第35條
法規內容 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
職業安全衛生法
2
處分日期 114.01.06
法規依據 第27項第1條第2款、第3款
法規內容 對於再承攬人所僱勞工從事冰水閥組氣動控制閥之安裝作業，有物體倒塌之虞之工作場所，未依規定確實巡視；亦未確實採積極具體之連繫與調整作為要求再承攬人依職業安全衛生法規定採取必要措施，造成再承攬人之勞工發生物體倒塌之職業災害。
處分日期 112.09.18
法規依據 1.第27條第1項第1款。 2.職業安全衛生設施規則第197條第1項第1款。
法規內容 1.與(再)承攬人渥森系統科技股份有限公司共同作業，違反職安法第27條事實如下：未設置協議組織，定期或不定期召開協議會議，並留存紀錄備查。 2使用Thinner化學品成分含PGME，未正常操作將W-Thinner開關閥開至正確位置，且JWCO02機台亦於組裝配管中，至發生洩漏，造成辛耘企業股份有限公司及渥森系統科技股份有限公司等4名勞工身體不適。.

公司資訊

求職者分析

學歷
  • 1
    國立成功大學
    12%
  • 2
    國立臺灣大學
    12%
  • 3
    國立清華大學
    8.7%
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    群創光電股份有限公司
    3.6
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    台灣美光(台灣美光晶圓科技股份有限公司/台灣美光記憶體股份有限公司/美商美光亞太科技股份有限公司台灣分公司)
    3.7
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    友達光電股份有限公司
    3.8
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    聯電_聯華電子股份有限公司
    3.7
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    MTK_聯發科技股份有限公司
  • 5
    聯詠科技股份有限公司
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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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