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新竹
資訊科技

TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司

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4196
面試心得
3.8 /5
面試評價
低
面試難度
48%
錄取率
2352
薪水情報
53.9k
平均月薪

公司概覽

面試心得

薪水情報↗
綜合評價
2.8
/5
綜合評價
8.7
hr
日均工時
2.3
y
在職年資
4
/5
上班心情
4
/5
加班頻率
  • 公司
    ／
    業內
  • 生活平衡
    1.8
    ／
    3.2
  • 性別友善
    3.5
    ／
    3.7
  • 升遷機會
    2.9
    ／
    2.2
  • 傾聽意見
    2.3
    ／
    2.6
  • 內部溝通
    2.3
    ／
    2.7
  • 公司成長
    3.8
    ／
    2.5
  • 人才培育
    2.8
    ／
    2.5
面試評價
3.8
/5
平均評價
面試難度
業內前 30％
2.8
/5
平均難度
年薪
業內前 10％
120
萬
公司平均
58
萬
業內平均
77
萬
新竹平均
53
萬
全台平均
徵才趨勢
相較上個月減少 21 個
職缺數量
NEW
Logistics Transportation Digital Transformation Engineer 認為整體面試評價還算愉快
NEW
AMHS 認為整體面試難度簡單
NEW
實習工程師 認為整體面試評價還算愉快
NEW
DevOps Engineer 認為整體面試難度普通
NEW
Pellicle Process Engineer 認為整體面試評價還算愉快
NEW
DevOps 認為整體面試難度普通
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
21
次
違規次數
勞動基準法
20
處分日期 114.02.14
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時
處分日期 113.09.13
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工時超過法令規定
處分日期 113.05.31
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長勞工之工作時間，一日超過12小時，且一個月超過46小時。
處分日期 112.11.08
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長勞工之工作時間，一日超過12小時，且一個月超過46小時。
處分日期 112.10.03
法規依據 第32條第2項
法規內容 勞工一個月之延長工時超過46小時
處分日期 112.09.26
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工時超過法令規定
處分日期 112.08.18
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長之工作時間超過法令規定
處分日期 112.08.07
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長之工作時間超過法令規定
處分日期 112.05.19
法規依據 第32條第2項;第32條第4項
法規內容 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
處分日期 112.04.26
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工時超過法令規定
處分日期 111.12.20
法規依據 第24條;第32條第2項
法規內容 未給付延長工時之工資; 每日工時逾12小時、每月延長工時逾54小時、三個月延長工時超過138小時
處分日期 111.10.26
法規依據 第24條第1項
法規內容 未依法給付延長工時工資
處分日期 111.10.26
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間一個月超過四十六小時
處分日期 111.10.26
法規依據 第35條
法規內容 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
處分日期 111.09.02
法規依據 第24條第1項
法規內容 延長工作時間之工資未依法令標準加給
處分日期 111.09.02
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間一個月超過四十六小時
處分日期 111.09.02
法規依據 第35條
法規內容 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
處分日期 111.06.08
法規依據 第24條第1項
法規內容 延長工作時間之工資未依法令標準加給
處分日期 111.06.08
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間一個月超過四十六小時
處分日期 111.06.08
法規依據 第36條第1項
法規內容 七日內未有一日例假
職業安全衛生法
1
處分日期 112.09.18
法規依據 1.第27條第1項第1款。 2.職業安全衛生設施規則第197條第1項第1款。
法規內容 1.與(再)承攬人渥森系統科技股份有限公司共同作業，違反職安法第27條事實如下：未設置協議組織，定期或不定期召開協議會議，並留存紀錄備查。 2使用Thinner化學品成分含PGME，未正常操作將W-Thinner開關閥開至正確位置，且JWCO02機台亦於組裝配管中，至發生洩漏，造成辛耘企業股份有限公司及渥森系統科技股份有限公司等4名勞工身體不適。.
股東紀念品（近 2 年）
尚無資料

公司資訊

求職者分析

學歷
  • 1
    國立成功大學
    12%
  • 2
    國立臺灣大學
    11%
  • 3
    國立清華大學
    8.8%
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    群創光電股份有限公司
    3.6
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    台灣美光(台灣美光晶圓科技股份有限公司/台灣美光記憶體股份有限公司/美商美光亞太科技股份有限公司台灣分公司)
    3.7
    ·
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    友達光電股份有限公司
    3.8
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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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