第一次面試：
主管十分詳細講解他們在做的事情
並詢問我對硼應用在半導體的化學上的可能性為何
面試過程很學術，談的非
常愉快，主管人很好也很有耐心
並詢問我是否願意再跟兩個相關部門主管跟我談
自述上班時間通常是8點半到7點半，不太會加班到很晚
隔了差不多１個多月收到二面邀請
第二次面試：
這次面試的主管是外國人
有先詢問我英文對談可不可以(都來了不可以也要可以..)
開場先跟我講述了他在做的研究
接著也要我講解博班的研究課題，多次提出疑問
問得很細，尤其是講到儀器內容的參數設定跟原理等等
整體來說難點在面試的是外國人，全程英文對談
在有壓力的情況下，英文詞彙表達能力有限，因此很多地方講的不好
尤其主管是電化學專長的，化學部分還是略知一二
講的過程要特別小心
面試完後等了快2個月，才又接到三面通知
第三次面試：
這次採視訊方式
中間有另一個主管進來但不清楚身分
首先要我說為什麼想要進台積電，蠻基本的問題盡量積極回答就好
此外我問了是否會在製程端，主管說是，說與新材料開發有關
面試問答
你覺得你的缺點是什麼
缺點部分最好回答有改進空間的缺點，而不是講自己的個性如何...因為個性很難改正
為什麼不去化學類公司
雖然是化學出身，但對半導體先進製程也非常感興趣
所以很想朝先進製程發展
也看能不能應用化學來克服製程中遇到的化學品挑戰
詢問嗜好
多說一些可以有效紓壓的活動
畢竟台積壓力很大...對方也怕你調適不好
對半導體製程了解多少
考驗做功課的能力，對信件中工作描述進行判斷
看要針對製程中哪一段進行準備
進來後覺得自己可以在什麼地方發揮
從自己的專長出發，儘量表現出自己專業的素養
成績如何?
誠實回答，都會要你上傳成績單，成績不好的科目要誠實面對，說自己會改進
面試建議
主管儘管講話都笑笑的，但實際感覺很犀利，而且真RD都很看重成績
畢竟應徵RD的人很多...要了解你這個人最快就是看成績
剛開始自介沒講好，講了一下就被打斷
要我拿研究所相關紙本給他看，很快速的大略看完
問了我兩個跟表面有關的化學問題
主管自述也是化學畢業的，是幫其它部門主管面試化學的人
職缺是幫黃光做光阻劑新team，有可能需要在不同廠區間輪調
壓力會很大，因為除了解決材料問題外
也要負責跟主管解釋為什麼進度會卡這麼久
離開之前問說是不是有經濟壓力，要我找個好公司好好做等等
基本上遇到的各面試主管都算是好人
可能我成績不好，再來臨場表現也不夠穩吧
