面試問答
你覺得工作中最困難的任務是什麼？你怎麼解決的？
我分享了一次在前公司...
我面的是TSID
這次面試總共三關：
一面是兩位主管面試，但當下其實沒明確介紹他們的職位，其中一位一開始還問我有
沒有準備PPT可以分享。整體來說，他們針對我的自我介紹進行延伸提問，但可以明顯感受到他們對技術面不是那麼熟悉，對雲端幾乎沒接觸，也問了一些偏向初階甚至有點奇怪的問題，主要內容還是BQ相關，最後他們分享了一份PPT介紹他們team的任務，是做晶片產線的檢核與相關系統開發。
二面是HR面試，主要是針對我的工作經歷提問非常細，甚至問到每段工作之間的空窗期都在做什麼，當然離職原因、個性特質、職涯目標等基本BQ也問得很全面，HR也有透露我比較有機會進TSID部門，並說還需要等廠測的結果。
三面應該是與部經理面談，一開始他有介紹團隊是在晶片製程的流程中負責驗證參數的準確性與良率控制，屬於關鍵的系統支援單位。這位主管本身背景也很強，有待過 Appier 與阿里巴巴。之後換我自介，他針對履歷問得非常細，技術背景稍微說不清就會被抓出來，也會深入從經歷中提問，例如遇過最困難的任務、文化不合時怎麼適應。他還問了對 K8s 的理解、微服務與單體架構的看法，並強調團隊雖然在制度上比較嚴謹，但技術有競爭力，也希望未來成員具備系統設計與Infra能力。最後我問了許多關於 tech stack、工作模式、團隊文化等問題，整體感覺這一關雖然沒有考演算法或系統設計題，但問法犀利、有深度，面試官態度溫和，是讓人印象良好的面談。
面試問答
你覺得工作中最困難的任務是什麼？你怎麼解決的？
我分享了一次在前公司遇到的服務不穩定問題，如何分析 root cause 並設計重構方案，最終提升穩定性與效能。
你對 Kubernetes 的理解？
我簡單介紹了 K8s 的基本概念與使用情境，並補充我在專案中如何用 Helm 部署服務與調整資源設定。
你怎麼看微服務與 monolithic 的差異？
我提到微服務在模組化與獨立部署的優勢，也說到其帶來的 DevOps 與部署複雜性，並舉例我參與過的服務重構經驗。
面試建議
最後一關的經理面會問得很深入，建議履歷上的每一項經歷都要準備好細節說明，包含技術實作、系統架構、問題解決過程等都要具體。對於 Kubernetes、系統設計等也要有基本了解，因為主管很注重你是否有實戰經驗與思維。HR 問題也會非常細，建議事先準備每段工作的轉職動機與空窗期的說法。整體來說氣氛不會太有壓力，但面試官的問題都很扎實，要有準備才不會被問倒。
