面試問答
遇到什麼挫折？什麼錯誤？怎麼解決？
（就照實準備自己過去...
面試主要會經歷四個環節：
一、部門主管面試；
二、HR 面試；
三、廠區測驗；
四、線上 Coding 測驗。
[部門主管面試]
最一開始主管會請你自我介紹，同時間主管也會看你的履歷。然後接下來很多問題會圍繞在你的履歷和自我介紹上。例如：我有寫得到某某獎項，主管就請我介紹那個比賽和我們團隊做的專案以及我的貢獻。
在了解你個人經歷後，主管會問一些常見的面試題目，例如「你為什麼想來台積電？」或是「台積電有很多台清交等的高學歷來面試，為什麼要錄取你？」等問題。
最後主管會介紹部門，並讓你自由發問。
主管面試約 40 分鐘。
[HR 面試]
HR 會逐項與確認你履歷上的內容並問問題，而且會問得很細。
之後一樣會問一些面試常見問題，例如「那麼多公司有 IT 部門，為什麼選台積？」或「如果遇到 Deadline 趕不及怎麼辦？」等等。
其中這類型題目「遇到什麼挫折？什麼錯誤？怎麼解決？」占多數，只是場合會不一樣，例如可能會問你在學的情況、實習的情況或 Lab 的情況等等。
HR 面試時間約為一小時。
[廠區測驗]
主要為適性測驗和英文測驗。適性測驗就順著自己的感覺回答（不過要回答快一點，因為時間短、題目多）；而英文測驗如果有相關英文檢測（如 TOEIC）達到某個成績就免測。
[線上 Coding 測驗]
會發 HackerRank 線上測驗連結給你，有限時間（實際時間限制多少忘記了，但印象中 Email 上會提醒至少預留 2 小時），總共三道題目。
題目程度應該介在 LeetCode 的 Easy - Medium。有很多程式語言可以自選。
面試問答
遇到什麼挫折？什麼錯誤？怎麼解決？
（就照實準備自己過去一些挫折，可以是人生、也可以是學業等的挫折，然後回答怎麼克服的）
面試建議
程式測驗可先上 HackerRank 熟悉介面。
剩下的如同前述所分享，面試過程中有很多關於「你」的問題。這部分千萬要盡量準備好，不論是「自己的挫折」或「為什麼台積電的某個職位」都需想清楚。這先問題都算是可事前準備，要好好把握。而且主管或人資只要聽你回答的內容太過抽象、不夠具體時，很容易會追問下去。
