面試問答
願不願意加班？願意加班到幾點？
詳看 面試過程 的部...
主管說這裡壓力很大 他們主要想知道兩個問題 願不願意加班/耐操度(抗壓力)
面試官為兩位副理 原定三位 一位開會
無法抽身 故不知道職稱
面試流程就是我先自我介紹 換他介紹工作 然後再問我有沒有問題
這個工作因為是在本部的處的底下 對付的長官都是大長官 所以有時候大長官說要什麼資料 尤其隔幾天就要的時候 你就得加班了 而且很晚
我本來預想是九點 因為同學都在其他單位是差不多這個時間 所以我就回可以加班 到八九點 不過他們說是平均十一點 而且六日也是有機會要選一天進來加班(有加班的話 平均兩週一次) 我就嚇一跳 就開始「呃...呃...」
然後主管就說 你在猶豫 為何？
因為我真的沒想到會到那麼晚 而且六日也要來 我還在幻想我有機會下班划個手機 看來是一回家就半夜了= = 所以我就傻住了 也不知道這是否是公司的常態 畢竟我還沒見過世面 這是我第一次來面試
沒加班的話則準時下班 但是以「平均」十一點這個數字來看 有加到凌晨的可能性
所以後面主管都著重在「你願不願意加班到這麼晚」的這個問題上
他就只要你回答 可以 或 不可以 其他你說明的理由其實都不是很重要 因為你講到一半 他又會再問一次 「所以可以嗎？」
他們說看太多進來一下子就不行的人 所以提早勸退你比較快 不行就說不行
不過我想了很久就說「可...以...」 想的那段時間都很安靜 主管就一直盯著你的臉 恐怖的寂靜
整體花費時間約一兩個小時
工作環境我覺得蠻不錯的 我喜歡那樣的辦公室 自己的位子四邊都圍起來 有自己小空間的感覺 不過也有人說這樣子圍起來 要找別人討論比較不方便
面試問答
願不願意加班？願意加班到幾點？
詳看 面試過程 的部分
最大的挫折
必問題 就說了有關寫論文時的挫折 然後說我怎麼轉換心態完成
這裡有很多四大書卷
就回答了一些關於 我的學習能力 效率 態度 如何等等
不過被主管糾正我說法不嚴謹 要搭配數字或例子做表現
例如我提到我自學程式的部分 他就說你要用例子說服 比如是a. b. c. 你是哪一種？ 我就說 是a.的那一種
總之 被主管教育了一頓 也讓我在之後的面試都用上他教的說法 真是感謝主管的指導
面試建議
我猜這個職務要有半導體經驗 我是沒有在官網上看到這個職務(當時) 他們打電話來邀約的 這是我第一次面試 我也很意外我可以來面試這個職務 因為我是新鮮人也沒有半導體知識
主管不停的要我說服他我怎麼從一堆書卷仔脫穎而出 並跟我說要多發問 也要跟表現優異的人學習 然後糾正我整個面試表現不好的地方
下電梯後又要我用30秒說服他一次 然後在門口跟我指導了一番 最後說還有二面的話會再叫你來
我很感謝主管這樣的指導 讓我知道怎麼樣可以面試得更好
我覺得這個職務就是 願意把公司當成第一 全部奉獻給公司 想操耐操可操的人 最適合 因為六日也有機會要去公司 而且有時候是隨機性的 突然性的 如果不能接受 確實會做不久
面對的長官都比較大 所以做事要更兢兢業業
然後不加班的時候很爽 但是一加班起來就比別人晚
面試感覺 聽起來是以上這樣子
個人的結局是無聲卡 可能我沒有打電話去吧(主管說兩週後可以打電話問問) 我是覺得被糾正很多 看起來是沒機會 就沒打算要打電話了
