面試問答
應徵動機：為什麼想當人資？為什麼想加入台積電？
可以融入自己過往的學...
面南科HRBP職位，一面用人主管為實體面試，二面部門經理和三面處長皆為視訊面試。
每次面試大約為1小時，面試流程環節都
差不多，前面會先讓你自我介紹，後面主管會針對你的自介問問題，最後則是開放讓你問問題。
面試問答
應徵動機：為什麼想當人資？為什麼想加入台積電？
可以融入自己過往的學習歷程，強調自己想進台積電工作的原因會更有說服力。
對人資的哪個功能有興趣？
雖然HRBP的工作很多人資功能都會接觸到，但主管有說他們的BP每個人還是會自己很擅長的功能。所以我想這題應該是在詢問看看你擅長或想發展的人資功能有沒有fit他們的團隊。
家人朋友/指導教授會如何形容你？
可以融入台積電喜歡的人格特質來說明。
你覺得自己適合當人資嗎？
這題是很好為自己加分的題目，可以從不同面向去向主管說明自己的優勢，像是人格特質、專業知識等等。
你的論文研究結果為何？要如何應用在新世代的員工身上？
如果是碩畢主管可能會針對你的論文詢問，建議可以往自己的研究結果如何應用在職場上的方向多做準備。
罐頭題：過往的挫折/成就感經驗？
老掉牙題目，可以用STAR敘事法來說明事件，然後在最後加一段我自己的收穫和體悟。
面試建議
台積電的面試關卡通常都需要二面或三面，所以整體面試時程會比較長一點，中間也要耐心等待通知。面試主管都很友善，不會特別刁難面試者，有些可能會比較嚴肅，所以面試的時候可以放鬆一點不要這麼緊繃，多一些笑容主管也會跟著對你露出笑容。
雖然台積HR的面試都不難，但因為競爭者都蠻優秀的，所以如果想要脫穎而出，可以多花心思在如何把經歷包裝地更漂亮，如何更有自信更有說服力地表達自己的想法。雖然我收到感謝信，但也在面試中有很多的收穫，如果想了解自己當下的面試狀況，不妨在提問環節詢問主管：台積電想要找什麼樣人格特質的人？一般主管都會順便說明他覺得你有沒有符合這些人格特質，這樣也可以大概知道自己的錄取機率。
祝大家都能夠順利上岸，一起加油！
